2. Основні принципи трудового права.

3. Як ви розумієте принцип "свобода праці й занятості"?

4. Як ви розумієте принцип "виконання трудових обов’язків сторонами трудового договору"?

5. Назвіть основоположний законодавчий документ в галузі охорони праці.

6. Перелікуйте основні положення, які визначає Закон "Про охорону праці".

7. Назвіть ін. законодавчі акти щодо охорони праці.

8. Перелікуйте існуючі нормативно-правові акти з охорони праці.

9. Які вам відомі стандарти безпеки праці?

10. Що називається реєстром Нормативно-правових актів охорони праці, його призначення?

11. Розшифруйте СУОП.

. Основні завдання СУОП.

13. Основні функції комісії з питань охорони праці.

14. Роль профспілок в охороні праці.

Тестові завдання "Законодавчі акти з охорони праці. СУОП"

1.Що не відноситься до визначення "праця":

а) витрачання людиною фізичної та розумової енергії;

б) необхідність і потреба;

в) цілеспрямована діяльність людини, в результаті якої створюються матеріальні блага, необхідні для задоволення її власних потреб, а також духовні цінності, що слугують суспільству;

г) читання детектива.

2. Яке з нижче приведених понять найбільш широко висвітлює термін "Охорона праці":

а)система заходів, які покращують умови праці;

б)система заходів по зниженню травматизму;

в) система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я, життя та працездатності людини в процесі праці;

г) управлінська система;

д) галузева система.

3.Умови праці це:

а) особливості праці на підприємстві;

б) сукупність чинників, які дозволяють підвищити заробітну плату;

в) сукупність чинників, які роблять працю цікавою;

г) сукупність чинників виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров'я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов'язків.

4.Шкідливий виробничий чинник". Вкажіть найбільш правильну відповідь:

а) фактор, який відбиває бажання працювати;

б) виробничий чинник, вплив якого за певних умов може призвести до захворювання, зниження працездатності, негативного впливу на здоров'я нащадків;

в) чинник, дія якого призводить до скандалів в колективі;

г) чинник, дія якого призводить до покращення настрою.

5."Небезпечний виробничий чинник" це... (Вкажіть повну відповідь):

а)виробничий чинник, вплив якого на працівника в певних умовах призводить до травм, отруєння, іншого раптового, різкого погіршення здоров'я, або смерті;

б)виробничий чинник, вплив якого призводить до виробничих аварій;

в)виробничий чинник, вплив якого призводить до захворювання;

г)виробничий чинник, вплив якого призводить до побутового травматизму.

6.Яка група не відноситься до небезпечні та шкідливі фактории:

а) фізичні;

б) хімічні;

в) біологічні;

г) соціальні;

д) психофізіологічні.

7.Що не відноситься до фізичних небезпечних факторів:

а)рухомі машини та механізми;

б) підвищена загазованість та запиленість приміщення;

в) наявність грибка на стінах виробничих приміщень;

г) підвищений шум і вібрація;

д) іонізуюче випромінювання.

8.Що не відноситься до хімічних небезпечних факторів:

а) виробництва з виділенням пилу;

б) загально токсичні речовини;

в) подразнюючі речовини;

г) сенсибілізуючі речовини;

д) канцерогенні речовини.

9.Що не відноситься до біологічно небезпечних і шкідливих факторів:

а) бактерії;

б) віруси;

в) грибки;

г) рикетсії;

д) радіоактивне випромінювання.

10.Що не відноситься до психофізіологічних небезпечних і шкідливих факторів:

а) статичні і динамічні навантаження;

б) наявність шкідливих речовин в повітрі виробничих приміщень;

в) розумове перенавантаження;

г) монотонність праці;

д) емоційне перенавантаження.

11."Професійне захворювання". Що це таке:

а) довготривала дія шкідливого виробничого фактора, що призвело до захворювання;

б) захворювання пташиним гриппом;

в) захворювання населення туберкульозом;

г) захворювання студентів на кір;

д) інфекційні захворювання.

12.Який із розділів не є складовою дисципліни "Основи охорони праці":

а) правові та організаційні питання охорони праці;

б) основи фізіології, гігієни праці та виробничої санітарії;

в) основи техніки безпеки;

г) пожежна безпека;

д) надання першої медичної допомоги.

13.В яких статтях конституції не розглядаються питання з охорони праці:

а) 43;

б) 44;

в) 45;

г) 46.

14.Який документ є основним законодавчим документом в галузі охорони праці:

а) Закон України "Про дорожній рух";

б) Закон України "Про колективні договори та угоди";

в) Закон України "Про пожежну безпеку";

г) Закон України "Про охорону праці";

д) Закон України "Про охорону здоров'я".

15.Які з перерахованих прав не є гарантії права громадян на охорону праці:

а) права громадян на охорону праці при укладанні трудового договору;

б) права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві;

в) соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;

г) права працівників на пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці;

д) безкоштовні обіди.

16.Які із перерахованих обов’язків не входить вобов'язки керівника підприємства в галузі охорони праці:

а) створювати безпечні і нешкідливі умови праці;

б) забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту і спеціальним харчуванням;

в) вітатися кожного ранку з усіма працівниками;

г) організовувати і оплачувати медичні огляди працівників певних категорій;

д) страхувати всіх працівників від нещасних випадків.

17.Чи дозволяється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота:

а) забороняється;

б) дозволяється за згодою сторін під час укладення трудового договору;

в) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на тиждень;

г) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на 2 тиждні;

д) дозволяється тимчасово, але не більш ніж на 6 тижднів.

18.Чи має право працівник розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство проохорону праці та умови колективного договору з цих питань? Чи виплачується йому у цьому випадку вихідна допомога:

а) ні;

б) має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 2-місячного заробітку;

в) має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 3-місячного заробітку;

г)має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 6-місячного заробітку;

д)має право та йому виплачується вихідна допомога у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше 9-місячного заробітку.

19.Чи повинен роботодавець відповідно до медичного висновку перевести працівника на легшу роботу:

а) повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку;

б) повинен перевести за згодою працівника до закінчення строку трудового договору;

в) повинен перевести в обов'язковому випадку;

г) не повинен.

20.Які пільги і компенсації не передбачені законодавством працівникам, зайнятих на роботах з важкими та шкідливими умовами праці:

а) безоплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, пазованою солоною водою;

б) оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення;

в) скорочення тривалості робочого часу;

г) додаткова оплачувана відпустка;

д) пільгова пенсія.

21.Що не належить до обов'язки з охорони праці працівника:

а) щоденно читати інструкцію з охорони праці;

б) знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці;

в) додержуватись зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;

г) проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

22.Ким визначається порядок проведення медичних оглядів:

а) роботодавцем;

б) спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони праці;

в) спеціально уповноваженим центральним органом влади в галузі охорони здоров'я;

г) службою охорони праці підприємства.

23.Які права має роботодавець у випадку ухилення працівника від проходження обов'язкового медичного огляду:

а) роботодавець має право притягнути такого працівника до кримінальної відповідальності;

б) роботодавець має право притягнути такого працівника до адміністративної відповідальності;

в) роботодавець зобов'язаний відсторонити такою працівника від роботи без збереження заробітної плати,притягнути такого працівника до дисциплінарної відповідальності;

г) власник зобов'язаний суворо попередити такого працівника про необхідність проходження медичного огляду, без відсторонення від роботи.