Элементы заработной платы
Основной элемент ЗП - ставка ЗП. Однако она не учитывает индивидуальных особенностей работников.
Другой элемент ЗП - переменная часть (премии, надбавки, сдельный приработок). Вдобавок - различные виды доходов, получаемые в данной организации (материальная помощь, социального характера выплаты). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
Принципы организации заработной платы
Среди многообразия факторов повышения стимулирующей роли заработной платы доминирующее ключевое значение имеют внутренние факторы, т.е. организация заработной платы.
Принципы организации заработной платы — это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
Принципы организации заработной платы включают:
неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
соответствие меры труда мере его оплаты;
дифференциация ЗП в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности;
материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы;
регулирование ЗП в соответствии с Конституцией РФ и ТК;
учет воздействия рынка труда;
простота, логичность и доступность форм и систем оплаты тpудa.
Последовательность работы по организации заработной платы на предприятии
Методы регулирования средств на оплату труда
Макроуровневое (государственное, централизованное) регулирование средств на оплату труда в развитых рыночных системах осуществляется:
а) опосредованно, путем воздействия на рыночную конъюнктуру;
б) непосредственно, путем установления минимального размера оплаты труда, которая является государственной гарантией и устанавливается Законом РФ, а также соотношений в оплате труда, путем заключения тарифных соглашений;
в) путем законодательного установления норм оплаты труда (ОТ), исполнение которых обязательно для всех предприятий, либо для отдельных отраслей и профессиональных групп;
г) путем изменение норм ТК, регламентирующих условия и порядок ОТ;
Регулирование заработной платы на предприятиях (микроуровне) и в организациях (локально) включает все процедуры, механизмы и методы организации ЗП, которые предприятия разрабатывают самостоятельно
В рыночной модели фонд оплаты труда складывается из индивидуальных заработных плат и определяется формами и системами оплаты, а также совокупностью результатов труда каждого работника. Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников.
Руководство предприятия в лице собственника предприятия или работодателя само вправе решать, какой ФОТ оно может допустить, принимая во внимание:
1) конъюнктуру рынка;
2) стоимость рабочей силы на рынке труда;
3) обеспечение конкурентоспособности продукции на рынке товаров;
4) уровень инфляции;
5) другие факторы, связанные со спецификой деятельности данного предприятия.
Указом Президента РФ от 15.11.91 г. № 210 «Об отмене ограничений на заработную плату и на прирост средств, направляемых на потребление» сняты все ограничения заработка, включая заработок, на который начисляются районный коэффициент и северные надбавки.
Основным нормативным актом, устанавливается порядок регулирования средств на оплату труда на предприятиях, в организациях и учреждениях РФ, является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ), в котором рассматриваются следующие аспекты:
Оплата по труду
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.
Минимальный размер оплаты труда
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Оплата труда рабочих
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.