V2: {{9}} 09. Дисциплина труда

I: {{185}}

S: Понятия "дисциплина труда" (А) и "поощрения за труд" (В) соотносятся:

-:

+:

-:

-:

I: {{186}}

S: Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника ...

+: письменные объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт

-: письменные объяснения и характеристика с места жительства

-: устные или письменные объяснения

-: документы, подтверждающие наличие уважительных причин, при которых был совершен дисциплинарный проступок

I: {{187}}

S: Дисциплинарный проступок влечет за собой ...

+: одно дисциплинарное взыскание

-: не более двух дисциплинарных взысканий

-: не менее двух дисциплинарных взысканий

-: наряду с увольнением, работнику может быть объявлен выговор

I: {{188}}

S: Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку ...

+: в течение трех рабочих дней со дня его издания

-: в течение трех календарных дней со дня его издания

-: в течение пяти рабочих дней со дня его издания

-: в день его издания и доводится до сведения всех работников организации

I: {{189}}

S: Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение ... со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

-: трех месяцев

+: года

-: шести месяцев

-: трех лет

I: {{190}}

S: Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по ...

+: собственной инициативе

-: инициативе государственной инспекции труда

+: просьбе работника

-: инициативе комиссии по трудовым спорам

+: ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

I: {{191}}

S: Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться ...

+: только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти

-: федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации

-: федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления

-: законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

I: {{192}}

S: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ...

+: одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

-: одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

-: одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

-: двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске

I: {{193}}

S: Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок для применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда ...

+: непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке, при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания

-: фактически совершен проступок

-: о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания

-: о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

I: {{194}}

S: Дисциплинарное взыскание НЕ может быть применено позднее ...

+: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

-: 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по административному или уголовному делу

-: одного года со дня совершения проступка

-: трех месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - одного года со дня его совершения

I: {{195}}

S: Работодатель при поступлении заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации законов и иных нормативных правовых актов о труде...

+: обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

-: обязан его рассмотреть и сообщить о результатах представительному органу работников. Если факты нарушений подтвердились, работодатель вправе применить к руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения

-: обязан его рассмотреть и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

-: вправе не рассматривать указанное заявление

I: {{195}}

S: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником ...

-: только в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

-: только в государственную инспекцию труда

-: только в суд

+: в государственные инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

I: {{196}}

S: Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения...

+: дополнительного договора между работником и работодателем

-: трудового договора

-: коллективного договора

-: социально-партнерского соглашения

I: {{197}}

S: Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей в организации определяются ...

-: общим собранием работников

-: работодателем по согласованию с государственной инспекцией труда

+: работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-: работодателем с учетом рекомендации Правительства РФ