-: "О судебной практике по делам о нарушениях правил приема на работу"

-: "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении коллективных трудовых споров"

-: "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику"

I: {{44}}

S: Соответствие между видами правовых норм и нормами, регулирующими рабочее время и время отдыха:

L1: Диспозитивная

L2: Рекомендательная

L3: Императивная

L4: Отсылочная

R1: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

R2: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

R3: Ночное время – время с 22 до 6 часов

R4: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется очередностью предоставления отпусков

I: {{45}}

S: Соответствие между категориями работников и нормами об их труде, содержащимися в специальных Законах:

L1: Педагогические работники

L2: Лица, работающие в районах Крайнего Севера

L3: Работники транспорта

R1: «Об образовании в Российской Федерации»

R2: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

R3: «О федеральном железнодорожном транспорте»

I: {{46}}

S: Соответствие между источниками трудового права и нормами, которые в них могут быть установлены:

L1: Федеральные законы

L2: Акты органов государственной власти субъектов Российской Федерации

L3: Локальные нормативные акты

L4: Акты органов местного самоуправления

R1: Основания прекращения трудового договора

R2: Размер квоты рабочих мест для несовершеннолетних

R3: Режим труда и отдыха, применяемый у работодателя

R4: Местные традиционные праздничные дни

I: {{47}}

S: Трудовой Кодекс Российской Федерации введен в действие …

-: 30.12.2001

-: 26.12.2001

+: 01.02.2002

-: 30.06.2006

-: 06.10.2006

-: 15.01.2009

I: {{48}}

S: В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом № 90 – ФЗ и последующими изменениями и дополнениями, Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации …

-: утратило силу

-: действует в полном объеме

+: подлежит применению в той части, в которой оно не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации

V2: {{1}} 02. Субъекты трудового права.

I: {{49}}

S: Работник обязан …

+: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка соблюдать условия трудового договора

-: проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

-: защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы

-: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения через своих представителей

I: {{50}}

S: Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической ...

-: обязанностью работодателя

-: гарантией трудовых прав работодателя

-: обязанностью работника

+: гарантией трудовых прав работника

I: {{51}}

S: Юридическая ответственность любого работника по нормам трудового права может быть ...

-: административной

-: гражданско-правовой

-: только дисциплинарной

-: только материальной

+: дисциплинарной и материальной

-: уголовной

I: {{52}}

S: Физическое лицо может стать работодателем – индивидуальным предпринимателем по достижении возраста … лет.

-: 15

-: 17

+: 18

I: {{53}}

S: Выступать в качестве работодателя, в соответствии с действующим законодательством, НЕ могут:

-: физические лица

-: юридические лица

+: филиалы и представительства

-: международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ

-: крестьянские (фермерские) хозяйства

I: {{54}}

S: Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает … трудовой правосубъектностью.

-: общей

+: специальной

-: частичной

-: ограниченной

-: как общей, так и специальной

I: {{55}}

S: Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ...

+: Трудовым кодексом РФ

+: федеральными законами

-: законами субъектов РФ

-: нормативными актами органов местного самоуправления

-: постановлениями Правительства РФ

-: коллективным договором и соглашениями

I: {{56}}

S: Предусмотренный ст. 22 Трудового кодекса РФ перечень основных обязанностей работодателя носит ... характер.

-: исчерпывающий

+: открытый

-: отсылочный

-: бланкетный

I: {{57}}

S: Основанием возникновения трудового правоотношения могут выступать ...

+: правомерные действия

-: события

-: единичные административные акты

-: состояние

I: {{58}}

S: Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:

+: трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

-: социального партнерства, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

-: коллективного договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ

-: трудового договора, социального партнерства, коллективного договора, заключаемых ими в соответствии с ТК РФ

I: {{59}}

S: По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей – учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей казенных предприятий дополнительную ответственность несет:

+: собственник (учредитель) в установленном законом порядке

-: физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем

-: физическое лицо или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

-: все вышеперечисленные лица

I: {{60}}

S: Трудовые отношения в случаях и в порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, возникают на основании трудового договора в результате …

+: судебного решения о заключении трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен

-: решения органа федеральной инспекции труда о заключении трудового договора

-: постановления прокурора

-: фактического допущения к работе с ведома или по поручению начальника отдела кадров (или инспектора по кадрам)

-: фактического допущения к работе с ведома или по поручению руководителя отдела (участка)

I: {{61}}

S: Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определен ...

-: источник публикации сведений о кандидатах

-: перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу

-: состав конкурсной комиссии

-: порядок конкурсного избрания на эти должности

+: перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности

I: {{62}}

S: Основанием возникновения правоотношения по поводу устройства на работу между лицом, ищущим работу и органом занятости является ...

-: решение органа занятости

-: судебное решение о признании гражданина безработным

+: заявление гражданина о помощи в устройстве на работу

-: заявление гражданина об имеющейся вакансии

I: {{63}}

S: Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является ...

-: регистрация гражданина в качестве безработного

-: обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю

-: направление органа занятости

+: заключение с работодателем трудового договора или отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости

I: {{64}}

S: Правоотношение между органом надзора и работодателем в связи с выдачей предписания об устранении нарушений законодательства оканчивается ...

+: выполнением предписания

-: выдачей предписания

-: привлечением к административной ответственности

-: ликвидацией организации или прекращением деятельности работодателя - физического лица

I: {{65}}

S: Правоотношение между трудоустраиваемым органом занятости гражданином и работодателем возникает с момента...

-: подачи гражданином в орган занятости заявления о помощи в устройстве на работу

-: появления работодательской правосубъектности у организации

-: заключения трудового договора

+: передачи работодателю гражданином направления органа занятости

I: {{66}}

S: Правоотношения по организации и управлению трудом по характеру представляют собой ... и … правоотношения.

+: материальные

-: процессуальные

-: абсолютные

+: относительные

I: {{67}}

S: Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации является ...

+: договор (соглашение сторон)

-: распоряжение работодателя о направлении работника на повышение квалификации

-: заключение органа федеральной инспекции труда

-: решение органа профессионального союза

I: {{68}}

S: Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает ...

-: решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров

+: начало коллективных переговоров

-: решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

-: обсуждение проекта коллективного договора

-: инициатива работников по поводу необходимости заключения коллективного договора

I: {{69}}

S: Правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров возникают по инициативе ...

-: работников

-: представителей работников

-: работодателя

-: представителей работодателя

+: работников или работодателя (их представителей)

I: {{70}}

S: Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров представляют собой ... и … правоотношения.

-: материальные

+: процессуальные

-: абсолютные

+: относительные

I: {{71}}

S: Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют:

-: работники

-: работодатели

+: органы федеральной инспекции труда

-: представители работников

-: представители работодателей

+: органы прокуратуры

I: {{72}}

S: Правоотношения по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства организаций продолжаются до...

-: окончания проверки уполномоченным органом (должностным лицом)

-: соответствующего заявления работников о прекращении проверки организации

-: возникновения коллективного трудового спора

+: ликвидации организации

-: расторжения трудового договора с работником

I: {{73}}

S: Субъекты правоотношений по разрешению индивидуальных трудовых споров:

+: комиссия по трудовым спорам

-: орган федеральной инспекции труда

+: суд

-: профсоюзный комитет