1 Система. Организованность системы

Систе́ма (от др.-греч. σύστημα — целое, составленное из частей; соединение) — множество элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определённую целостность, единств.

Количественно все компоненты систем могут характеризоваться как монокомпоненты (один элемент, одно отношение) иполикомпоненты (много свойств, много элементов, много отношений). Для статической системы характерно то, что она находится в состоянии относительного покоя, её состояние с течением времени остается постоянным. Динамическая система изменяет свое состояние во времени.

Открытые системы постоянно обмениваются веществом, энергией или информацией со средой. Система закрыта(замкнута), если в неё не поступают и из неё не выделяются вещество, энергия или информация.Поведение детерминированных систем полностью объяснимо и предсказуемо на основе информации об их состоянии. Поведение вероятностной системы определяется этой информацией не полностью, позволяя лишь говорить о вероятности перехода системы в то или иное состояние.По происхождению выделяют искусственные, естественные и смешанные системы .При делении систем на простые и сложные наблюдается наибольшее расхождение точек зрения, однако чаще всего.

ОРГАНИЗОВАННОСТЬ СИСТЕМ - Свойство систем противостоять процессам разупорядочения или повышения сложности систем и развиваться к состоянию более высокой (эффективной) организации с помощью процессов управления. Организованность живой природы активно проявляется как результат рефлекторных инстинктивных бессознательных реакций живых организмов (биосистем) на внешние раздражители, обусловленные изменениями экосистемы.

2.Кризис.Функции кризисов.Стадии кризиса.

Кризис это крайнее обострение противоречий в системе кторые угрожают жизнедеятельности системы.

Функции кризиса.

- резкого ослабления и устранения (либо качественного преобразования) устаревших элементов господствующей, преобладающей, но уже исчерпавшей свой потенциал системы – разрушительная функция;

- расчистку дороги для утверждения первоначально слабых элементов новой системы, будущего цикла - созидательная функция; 

Стадии кризиса

1 этап латентный (показатели макросистемы не меняются,но накапливаются причины для кризиса) апатия персонала , показатели кред. задолженности растут

2 этап обвал все показатели системы уходят вниз ,эффектив работы системы снижается

Снижение спроса на продукцию,снижение производит труда

3 этап депрессия в этот период решается дальнейшее функц системы,будет она сущ или нет

Увольнение персонала,

4 этап оживление когда показатели доходности предприятия доходят докризисных

5 этап подъем показат нормализуются

В процессе жизнидеят предприятия оно постоянно проходит различные периоды кризиса которые сменяются подъемами при эффектив и рациональном управлении.

3Социально-экономич развитие .Функционирование .Развитие.Противоречия между функционированием и развитием .Противоречия внутри функционирования.

Социально-экономическое развитие – представляет собой постепенные каческтвенные изменения экономики ,производ сил, факторов роста и развития , образования науки уровня качества жизни населения.

Для социально-экономической системы системы характерны два режима существования

1 функционирование – норм процесс поддержания жизнидеят системы

2 Развитие процесс в результате которого проявляются какие-либо новые элементы ранее не свойственные системе .

Концепция противоречия между функционированием и развитием позволяет обосновать временные границы кризисных состояний, которые являются следствием двух противоположностей: функционирования и развития.Функцио и развитие тесно связаны.Функционир сдерживание развитие и является его базисом ,развитие прерываетя различные процессы функционирования но формирует предпосылки это существования на новом более качест уровне.

Фактор противоречия функционирования и развития. Такой фактор существования социально-экономической системы как функционирование подразумевает собой поддержание деятельности этой системы: при сохранении всех функций и качеств этой системы происходит продлевание ее существования в контексте времени. Необходимо подчеркнуть особую важность рассмотрения динамики поведения системы с развитием времени. С одной стороны существование организации в краткосрочном периоде обеспечивается функционированием, но выполнения процессов функционирования не достаточно для существования предприятия в долгосрочной перспективе, для этих целей необходимо выполнение процессов в их развитии. В противоположность функционированию развитие означает приобретение и освоение нового качества или функции и нередко проявляется в качественном измерении, из которого далее следуют количественные изменения прежнего функционирования. Увеличение производственных мощностей является примером количественного изменения: в этом проявляется аспект функционирования системы, и такое преобразование не привносит качественных изменений в организацию.