- •1. Предмет и задачи экономики и социологии труда
- •2. Сущность труда и его роль в развитии человека и общества
- •3. Общественная форма труда. Характер и содержание труда
- •Тема: Трудовые ресурсы. Социально-трудовые отношения
- •1. Основные понятия о трудовых ресурсах
- •2. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •3. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике и влияние на него воспроизводства населения
- •4. Сущность социально-трудовых отношений. Факторы, влияющие на их формирование
- •Лекция 3 Тема: Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы План
- •3. Занятость населения. Сущность безработицы, ее формы и статус безработного
- •1. Формирование и развитие рынка труда
- •2. Особенности российского рынка труда и факторы, влияющие на его развитие
- •3. Занятость населения. Сущность безработицы, ее формы и статус безработного
- •Таким образом, безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.
- •Тема: Социальная организация. Трудовой коллектив (организация). Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
- •1. Социальная организация и социальные группы
- •2.Трудовая организация (коллектив), ее развитие и функции
- •3.Социальная структура трудовой организации
- •4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
- •II. Раздел. Экономические и социальные составляющие трудового процесса
- •1. Система организации труда
- •2.Разделение и кооперация труда
- •3. Проектирование производственных процессов
- •4. Нормирование и условия труда
- •2.Факторы и резервы роста производительности труда
- •3.Виды и структура доходов персонала
- •4.Формы и системы заработной платы на предприятиях
- •Тема: Трудовое поведение и отношение к труду работников. Трудовая адаптация. План
- •1. Трудовое поведение и его характеристика
- •1. Трудовое поведение и его характеристика
- •2. Отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового процесса
- •3. Трудовая адаптация работников
- •Тема: Уровень жизни населения. Социальная защита в сфере труда
- •1. Уровень жизни населения и факторы определяющие его
- •Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда
- •2.Социальная защита. Социальные институты
- •3.Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии
- •Вопросы к зачету /экзамену по дисциплине «экономика и социология труда»
- •Основная цель и задачи экономики и социологии труда
- •Основные элементы процесс труда. Основные формы проявления труда
- •Трудовые ресурсы и рабочая сила
- •Трудовой потенциал и рабочая сила
- •Организация и социальная организация. Основные задачи социальной организации.
- •Основные подсистемы системы организации труда.
- •Список литературы
3. Общественная форма труда. Характер и содержание труда
В процессе производства материальных благ люди по необходимости вступают в определенные взаимосвязи не только со средствами производства и природной средой, но и друг с другом. Такие взаимосвязи называют производственными отношениями.
Отношения между людьми, которые складываются в связи с их участием в общественном труде, представляют собой общественные отношения, которые выражаются в общественной форме труда.
С момента появления человечества труд приобретает соответствующую ему общественную форму. Все, чем мы пользуемся (одежда, обувь, мебель, продукты питания, автомобили), создано совместным трудом людей.
Причем, понятие "общественные отношения" намного шире, чем понятие "производственные отношения", поскольку включает отношения по поводу не только производства, но и других фаз воспроизводственного цикла: изучения спроса, исследования и разработки конкурентоспособной продукции, ее реализации и потребления.
Общественные отношения можно классифицировать по:
их характеру (классовые, национальные, региональные);
содержанию (экономические, социальные, трудовые);
форме (межличностные, межгрупповые)
Отмеченные разновидности категорий общественных отношений (в тех или иных сочетаниях) находят отражение в формировании отношений между людьми: заказчиком и исполнителем, начальником и подчиненным, предпринимателем и государственным чиновником.
Сущность и форма общественного труда выражается через характер и содержание труда.
Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью. Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций (исполнительских, контрольно-регулирующих) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда, мастерством самого работника.
Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму. Характер труда выражает то особенное, что присуще общественному труду в каждой общественно-экономической формации и предопределено типом производственных отношений, господствующих в обществе.
Например, современная экономическая реформа выводит всех участников производства в обществе на рыночные отношения, коренным образом изменяя производственные отношения (смена форм собственности, переход на свободное предпринимательство, основанное на различных организационно-правовых формах собственности и на свободном найме рабочей силы).
Содержание и характер труда находятся в тесной взаимосвязи. Изменение одной из них неизбежно способствует изменению другой.
Различают следующие виды труда в зависимости от характера и содержания труда: наемный и частный; личный и общественный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости, принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности.
Различают виды труда в зависимости от характера предмета и процесса труда: научный, инженерный, управленческий, производственный: предпринимательский, инновационный; промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и коммуникационный.
Различают виды труда в зависимости от средств и способов труда: ручной (технически невооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютеризованный); низко-, средне- и высокотехнологичный; с различной степенью участия человека
Различают виды труда в зависимости от условий труда: труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкий, средней тяжести и тяжелый; привлекательный и непривлекательный; свободный и с различной степенью регламентации.
Лекция 2