- •1. Предмет и задачи экономики и социологии труда
- •2. Сущность труда и его роль в развитии человека и общества
- •3. Общественная форма труда. Характер и содержание труда
- •Тема: Трудовые ресурсы. Социально-трудовые отношения
- •1. Основные понятия о трудовых ресурсах
- •2. Воспроизводство трудовых ресурсов
- •3. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике и влияние на него воспроизводства населения
- •4. Сущность социально-трудовых отношений. Факторы, влияющие на их формирование
- •Лекция 3 Тема: Рынок труда. Проблемы занятости и безработицы План
- •3. Занятость населения. Сущность безработицы, ее формы и статус безработного
- •1. Формирование и развитие рынка труда
- •2. Особенности российского рынка труда и факторы, влияющие на его развитие
- •3. Занятость населения. Сущность безработицы, ее формы и статус безработного
- •Таким образом, безработица — это социально-экономическое явление, при котором человек может, способен, хочет работать, но не может получить работу.
- •Тема: Социальная организация. Трудовой коллектив (организация). Социальное регулирование в трудовых коллективах
- •4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
- •1. Социальная организация и социальные группы
- •2.Трудовая организация (коллектив), ее развитие и функции
- •3.Социальная структура трудовой организации
- •4. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
- •II. Раздел. Экономические и социальные составляющие трудового процесса
- •1. Система организации труда
- •2.Разделение и кооперация труда
- •3. Проектирование производственных процессов
- •4. Нормирование и условия труда
- •2.Факторы и резервы роста производительности труда
- •3.Виды и структура доходов персонала
- •4.Формы и системы заработной платы на предприятиях
- •Тема: Трудовое поведение и отношение к труду работников. Трудовая адаптация. План
- •1. Трудовое поведение и его характеристика
- •1. Трудовое поведение и его характеристика
- •2. Отношение к труду и удовлетворенность им как важнейшие характеристики трудового процесса
- •3. Трудовая адаптация работников
- •Тема: Уровень жизни населения. Социальная защита в сфере труда
- •1. Уровень жизни населения и факторы определяющие его
- •Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда
- •2.Социальная защита. Социальные институты
- •3.Механизм социальной защиты работника и социальные гарантии
- •Вопросы к зачету /экзамену по дисциплине «экономика и социология труда»
- •Основная цель и задачи экономики и социологии труда
- •Основные элементы процесс труда. Основные формы проявления труда
- •Трудовые ресурсы и рабочая сила
- •Трудовой потенциал и рабочая сила
- •Организация и социальная организация. Основные задачи социальной организации.
- •Основные подсистемы системы организации труда.
- •Список литературы
3.Виды и структура доходов персонала
Важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доход или заработная плата, получаемая работниками за предоставление своей рабочей силы.
На практике заработная плата, или доход, конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, комиссионных вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Величина заработной платы в условиях экономики рыночного типа не может быть ниже уровня установленного государством МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а верхний ее предел обычно не ограничен.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная зарплата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за выполненную работу или отработанное время. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах (количество товаров/сумма денег).
Структура доходов персонала на отечественных предприятиях определяется соотношением трех основных составляющих заработной платы: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и премий.
Тарифные ставки и оклады, определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью при нормальных условиях работы и соответствующих затратах рабочей силы.
Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда.
Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства.
В связи с важным значением заработной платы рассмотрим более подробно структуру доходов персонала на российских предприятиях, включающая следующие главные составляющие доходов наших работников.
1. Оплата труда по действующим часовым тарифным ставкам и месячным окладам.
2. Доплаты за условия труда, сменный режим работы и степень занятости работой.
Доплаты за условия труда предназначены для компенсации затрат физических и умственных сил персонала при работе в неблагоприятной окружающей среде в пределах до 24 % к тарифной ставке. Доплаты за сменность при работе в вечернюю и ночную смену равны соответственно 20 и 40%. Доплаты за уровень занятости работников могут устанавливаться в пределах от 5 до 15 % каждым предприятием по своему усмотрению.
3. Надбавки за высокие показатели производительности труда, качества работы и личный вклад в конечные результаты производства. Надбавки за личный вклад в повышение эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 2—40% к тарифной ставке.
4. Премии за качественное и своевременное выполнение работы и вознаграждение за творческую деятельность.
5. Социальные выплаты и компенсации по действующим нормативам. Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь и лекарства, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.
6. Дивиденды по акциям предприятия включают в основном доходы высшего руководства предприятий и фирм.