4. Рабочее время и время отдыха временных и сезонных работников

Временные работники в пределах срока действия трудового договора могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в упрощенном порядке. Работодатель должен заручиться их письменным согласием и издать соответствующее письменное распоряжение. Без получения письменного согласия временные работники, как и любые другие, могут быть привлечены лишь к выполнению экстренных, не терпящих отлагательства работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, по предотвращению несчастных случаев и т.п. (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Не разрешается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и подростков, не достигших восемнадцатилетнего возраста, даже при наличии их письменного согласия.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Для временных работников в силу краткосрочности их трудовых отношений возможность предоставления другого дня отдыха за работу в такие дни не предусмотрена. Однако по письменному заявлению работника и с согласия работодателя денежная компенсация может быть заменена на дополнительный день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Если же работодатель возражает против предоставления временному работнику другого дня отдыха, то применяется установленное ст. 290 ТК РФ правило о приоритете двойной оплаты за работу в выходной (нерабочий праздничный) день, и работник обязан подчиниться воле руководителя.

При реализации права на отдых, в отличие от сезонных работников, временным предоставлена возможность выбора: использовать причитающийся им оплачиваемый отпуск в натуре или получить компенсацию в денежной форме из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Работникам, занятым на сезонных работах, могут быть предоставлены только оплачиваемые отпуска.

6. Увольнение временных и сезонных работников

В любое время до окончания срока трудового договора и временные, и сезонные работники вправе досрочно прекратить трудовые отношения, предварительно уведомив об этом работодателя, но в отличие от «обычных» работников не за две недели, а всего за три календарных дня.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель в письменной форме, под роспись должен предупредить временного работника — не менее чем за три, сезонного — не менее чем за семь календарных дней.

При расторжении трудового договора с сезонными работниками в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предусмотрена выплата им выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Для временных работников выходное пособие при увольнении не выплачивается, если только иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие как временному, так и сезонному работнику в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 5 ст. 83 ТК РФ), восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 5 ст. 83 ТК РФ), отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ) и др.

Литература

1. Миронов В.И. Трудовое право России. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом». 2005. С. 877-879.

2. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.: Норма. 2003. С. 544-546.