3. Содержание ученического договора

Содержание ученического договора определено ст. 199 ТК РФ. Ученический договор должен содержать: а) наименование сторон; б) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую в процессе обучения; в) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора; г) обязанность ученика пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в организации в течении срока, установленного в ученическом договоре; д) срок ученичества; е) размер оплаты в период ученичества. По соглашению сторон наряду с перечисленными обязательными условиями ученического договора, стороны могут сформулировать и иные, отвечающие их интересам

Ученический договор не может быть принудительным, заключаемым по инициативе и по настоянию родителей, опекунов и других лиц, в том числе занимающих трудоустройством безработных.

Запрещается вносить в содержание ученического договора дискриминационных условий, перечисленных в ст.3 ТК РФ. Это прежде всего касается оплаты труда и работы, срока обучения, прав ученика после окончания ученичества. В период ученичества ученику выплачивается стипендия.

Ее размер устанавливается договором в зависимости от получаемой профессии, специальности, квалификации. Размер стипендии не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Труд ученика на практических занятиях, его оплата оцениваются также как и работника, выполняющего аналогичную работу, т.е. по установленным для этого вида работ расценкам.

Время (учебное, рабочее) в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Ученикам, успешно завершившим обучение по действующему законодательству предоставляются льготы при поступлении на работу. При приеме на работу к тому работодателю, с которым он заключал ученический договор, испытательный срок не устанавливается. Уже работающие ученики по соглашению с работодателем имеют возможность выполнять свою трудовую функцию на условиях неполного рабочего времени, либо полностью освобождаться от работы на период обучения. Таких работников законодатель запрещает привлекать к сверхурочным работам и направляться в командировки.

4. Основания расторжения ученического договора и ответственность за его неисполнение

Основания расторжения ученического договора могут быть закреплены в его содержании (недобросовестное отношение к процессу обучения, пропуски занятий, отрицательная оценка мастера (инструктора) производственного обучения и др.).

Ученический договор расторгается по инициативе работодателя (стороны договора), по желанию ученика. Основанием прекращения ученического правоотношения является окончание срока обучения.

Если ученик не выполняет условия ученического договора, то он отвечает в соответствии со ст. 207 ТК РФ. По требованию работодателя ученик в таких случаях возмещает ему стипендию, полученную им за время обучения, а также другие расходы работодателя, связанные с обучением ученика.

Возмещение учеником затрат работодателя, связанных с обучением работника осуществляется в соответствии со ст. 249 ТК РФ. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором либо соглашением об обучении за счет работодателя, работник возмещает работодателю затраты, понесенные им. Затраты работодателя исчисляются пропорционально не отработанному после обучения времени. Иной порядок возмещения расходов может быть предусмотрен трудовым договором или соглашением об обучении¹.

Литература:

1. Глебов В.Г. Ученический договор. М.: Юрист. 2006. С. 37-43,89.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Инфра – М – Контракт. 2009. С. 857-858, 702-703.