4. Содержание трудового договора с руководителем

Содержание трудового договора с руководителем организации имеет ряд особенностей, обусловленных специфическими чертами его трудовой функции. Помимо обязательных для включения в любой трудовой договор условий (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), в трудовом договоре с руководителем могут быть определены дополнительные (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), информационные и так называемые нормативные условия.

Особенностью дополнительных условий является то, что они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Так, трудовым договором с руководителем организации предусматриваются его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой является организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны ее конфиденциальности¹. В трудовой договор с ним может быть также включено условие о более длительном сроке испытания при приеме на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 70 ТК РФ для руководителя срок испытания не должен превышать шести месяцев. К числу дополнительных условий будет относиться и условие о возможности работы руководителя по внешнему совместительству, поскольку занятие им оплачиваемых должностей в других организациях допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа). В отношении внутреннего совместительства ч. 2 ст. 276 ТК РФ установлен запрет на участие руководителя в составе органов, осуществляющих функции надзора и контроля в возглавляемой им организации.

В содержание трудового договора с руководителем могут включаться и условия, носящие информационный характер. К ним относятся права и обязанности сторон трудового договора, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей не может рассматриваться как отказ от их реализации или исполнения (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так, с одной стороны, руководитель как наемный работник в отношениях с юридическим лицом обладает правами и несет обязанности, предусмотренные ст. 21 ТК РФ. С другой стороны, в соответствии со ст. 20 ТК РФ руководитель как орган управления организацией осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. Они нашли закрепление в ст. 22 ТК РФ.

Помимо ТК РФ, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, учредительных документов организации, локальных нормативных актов, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений могут определяться трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). В трудовой договор возможно включение и дополнительных оснований его расторжения (п. 3 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). В этом случае справедливо говорить о так называемых нормативных условиях трудового договора, которые в регулируемой ими части выводят руководителя из сферы действия законодательства о труде. Несмотря на кажущееся сходство, они отличаются от дополнительных условий трудового договора, поскольку последние всегда должны быть согласованы с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.