2. Трудовой договор с несовершеннолетним

Трудовой кодекс РФ, в соответствии с Рекомендацией МОТ № 146, по сравнению с действовавшим до него Кодексом законов о труде РФ (ст. 173), повысил минимальный возраст для приема на работу с пятнадцати до шестнадцати лет.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими шестнадцати лет, допускается только в предусмотренных ТК РФ случаях:

1) в пятнадцатилетнем возрасте, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью — при получении общего образования, либо продолжении освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

В соответствии с законом РФ «Об образовании», до получения общего образования обучающийся, достигший возраста пятнадцати лет, может оставить общеобразовательное учреждение только с согласия родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования (ст. 19).

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего и органом местного самоуправления должна принять меры по трудоустройству этого несовершеннолетнего и продолжению освоения им образовательной программы основного общего образования по иной форме обучения в месячный срок;

2) в четырнадцатилетнем возрасте — с учащимся, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения и только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Родители, давшие согласие на трудовую деятельность своих детей, вправе впоследствии отозвать его, если выполнение работ негативным образом сказывается на учебе ребенка. Для этого они должны обратиться с соответствующим заявлением в орган опеки и попечительства, а затем, в случае удовлетворения их ходатайства, — к работодателю. Последний обязан уволить подростка, если ему на тот момент не исполнилось шестнадцати лет или он, в соответствии с федеральным законом, не оставил учебу в общеобразовательном учреждении;

3) ранее четырнадцатилетнего возраста — в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Испытание при приеме на работу для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, — не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, если несовершеннолетний работник или молодой специалист был уволен по мотивам неудовлетворительного прохождения испытания, он должен быть восстановлен на прежней работе.