2. Гарантии, представляемые законом для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей

В отношении беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, законодательство устанавливает достаточно обширный круг гарантий, позволяющих обеспечить более полную охрану трудовых прав и здоровья женщин, а также их будущих и новорожденных детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, также, как и необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам, — в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы либо иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев или обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

При приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Подобное отстранение, если у работодателя отсутствует подходящая работа, может продолжаться вплоть до предоставления отпуска по беременности и родам.

В настоящее время резко возрос уровень пользования компьютерной техникой и средствами мобильной связи населением. Эти блага современной цивилизации имеет дома едва ли не каждая семья. Ученые и медицинские работники предупреждают о вредных последствиях чрезмерного использования этих средств. Особенно велика опасность электромагнитных излучений для нормального развития плода у беременной женщины, поскольку они способны вызвать развитие внутриутробных уродств, а также спровоцировать преждевременные роды. В соответствии с Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии выполнения работодателем соответствующих гигиенических требований (п. 13.2).

В случае прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель обязан по просьбе беременной женщины устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Беременные женщины не подлежат аттестации. Их аттестация допускается не ранее, чем через год после выхода на работу по окончанию отпуска по уходу ребенком.

По заявлению работающей женщины на основании выданного ей в установленном порядке медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вне зависимости от стажа работы у конкретного работодателя, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, основной ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе женщины в обязательном порядке должен быть предоставлен работодателем перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. В таком же порядке: независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя и вне графика отпусков, — ежегодный отпуск предоставляется и мужу, по его письменному заявлению, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст. 125 ТК), а также замена им денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 126 ТК).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

По желанию женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Неполное рабочее время может означать как работу на 0,1 ставки, так и 0,9. Право на пособие по уходу за ребенком женщина сохраняет при этом в полном размере.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет и решившим выйти на работу, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа, продолжительностью не менее, чем 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Не имеет значения сегодня то обстоятельство, что ребенок находится на естественном (грудью) или искусственном вскармливании — перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет предоставляются всем работающим женщинам. По письменному заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Такие переносы должны осуществляться исключительно по желанию женщины, а не так, как это будет удобно работодателю.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Если для беременных женщин установлен абсолютный запрет на направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (даже при условии их добровольного согласия на это), то для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрет можно считать относительным, поскольку с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, они могут быть допущены к указанным выше работам. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила распространяются также на одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги), а также на работников, имеющих детей-инвалидов либо осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Однако работодатель все же вправе уволить женщину в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель не обязан, если только это не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса). Иными словами, увольнение таких работниц допускается только в случаях ликвидации предприятия либо совершения ими виновных, противоправных дисциплинарных деяний (прогула; появления на работе в состоянии алкогольного опьянения; совершения выполняющим воспитательные функции работником аморального поступка, например, применение, даже однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).