1. Нормативная основа регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Нормы Трудового кодекса, регулирующие труд женщин и лиц с семейными обязанностями, можно разделить на три относительно самостоятельные группы: а) нормы, распространяющиеся на всех женщин в связи с физиологическими особенностями их организма, необходимостью специальной защиты их репродуктивного здоровья и предотвращения их дискриминации в трудовых отношениях; б) нормы, предназначенные для защиты трудовых прав женщин во время их беременности, родов, в послеродовой период; в) нормы, закрепляющие гарантии матерям и другим членам семьи, в связи с наличием несовершеннолетних детей и выполнением семейных обязанностей.

Согласно ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола и семейного положения, если это не связано с деловыми качествами работника, не определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо не обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Трудовой кодекс РФ, принимая во внимание необходимость повышенной защиты женщин уже на стадии вступления их в трудовые отношения, устанавливает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора, в частности, какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола работника (ст. 64).

Законодательством запрещается или ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162¹. Этим актом предоставляется право работодателю принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), хотя и включенных в указанный перечень, но при условии создания безопасных условий труда, что должно подтверждаться результатами аттестации рабочих мест, положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

К числу работ, на которых ограничивается труд женщин относятся, например: подземные работы (в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений ); металлообработка (заливщик и плавильщик металла и сплавов); горные работы (взрывник, проходчик); сельское хозяйство (к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств не допускаются женщины в возрасте до 35 лет).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Максимально допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105²: 10 кг — при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час); 7 кг — при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.