4. Увольнение по инициативе работника

Особую роль в обеспечении законных прав и интересов субъектов трудового правоотношения выполняет правовое регулирование увольнение по инициативе работника. Законодатель не случайно формулирует достаточно четкие правила применения этого основания прекращения трудовых отношений: а) увольнение по ст. ТК РФ допускается, если желание работника действительно, реально, а не вынужденно сложившимися отношениями его с работодателем¹. б) работник обязан о своем желании уволиться предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели². Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению работодателя и работника этот срок может быть сокращен. в) до истечения срока предупреждения об увольнении работник может его отозвать. Этим правом работнику запрещено воспользоваться, если на его место уже приглашен работник, которому по действующему законодательству работодатель не может отказать в приеме на работу. Так, в соответствии с ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы³. г) по истечению срока предупреждения об увольнении работник⁴ имеет право прекратить работу. д) работодатель по письменному заявлению работника обязан последний день работы выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой. е) если по истечению срока предупреждения ни одна из сторон трудового правоотношения не настаивает на расторжении трудового договора, то его действие продолжается на тех же условиях, на которых он был заключен. ж) при увольнении по ряду оснований, когда инициатива работника обусловлена невозможностью продолжения им своей работы (зачисление на дневное обучение в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.) работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, указанный в заявлении работника. Это правило действует и в случае нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового правоотношения регулируются ст. 83 ТК РФ. В этой статье перечислены юридические факты, с которыми законодатель связывает прекращение трудового правоотношения. Это во-первых, действия третьих лиц, т.е. не сторон трудового договора и, во-вторых, события объективного характера, не зависящие от воли субъектов трудового права.

Действия совершаются по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового правоотношения. Это органы, представляющие интересы государства. Инициатива увольнения работника обусловлена в таких случаях охраной правопорядка, защитой государственных интересов. В качестве таких органов выступают военкоматы (п. 1 ст. 83 ТК РФ), государственная инспекция труда, суд (п. 2, 3 ст.83), иные органы (п. 5, 8, 10,12 ст. 83 ТК РФ). В последнем случае обычно инициатива исходит от административных органов, которые занимаются лицензированием, предоставлением права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права, допуском к государственной тайне, признанием работника полностью не способным к трудовой деятельности либо дисквалифицированного на срок от одного года до трех лет (п. 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Главный информационно – аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации формируют и ведут реестр дисквалифицированных лиц¹.

К событиям, влекущим увольнение работника по ст. 83 ТК РФ законодатель относит: Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства, если они признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ст.83)).

Увольнение работника в случаях: восстановления на работе лица, ранее выполнявшего эту трудовую функцию, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83); дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником своих обязанностей (п. 8 ст. 83); истечения срока действия на срок более двух месяцев либо лишение работника специального права (п. 9 ст. 83), а также в случае прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ст. 83) допускается, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. В случае отсутствия такой работы увольняемому предлагается перейти на любую другую работу в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. Более того, работодатель обязан предложить увольняемому вакансии, имеющиеся в организации, но в других предприятиях данной местности. В исключительных случаях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением либо трудовым договором работодатель обязан выявить и предложить работнику вакансии в другой местности (ч. 2 ст. 83).

Трудовое правоотношение прекратиться, если нарушены установленные законом правила заключения трудового договора, исключающие возможность выполнения работником порученной ему трудовой функции (п. 11 ст. 77 ТК РФ, ст. 84 ТК РФ). такие нарушения могут быть допущены как по вине работника так и работодателя (ч. 1 ст. 84 ТК РФ). Работник увольняется по этому основанию, если его нельзя перевести на другую работу. Такой перевод возможен только с согласия работника. Если в организации нет вакансий, соответствующих квалификации увольняемого, то ему предлагается любая другая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья. В соответствии с ч. 2 ст. 84 ТК РФ работодатель обязан оказать содействие в трудоустройстве увольняемого в данной либо другой местности, если такая обязанность закреплена в коллективном договоре, соглашении либо в трудовом договоре.

Нарушение правил заключения трудового договора влечет для виновной стороны негативные последствия, сформулированные в ч. 3 ст. 84 ТК РФ. Если в нарушении правил заключения трудового договора будет установлена вина работодателя, то он обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Вина работника освобождает работодателя от обязанности предлагать ему другую работу и выплачивать выходное пособие.