9. Порядок начисления, место и сроки выплаты вознаграждения за труд

Порядок начисления, место и сроки выплаты вознаграждения за труд определены ст. 136 ТК РФ.

Порядок начисления (расчета) заработной платы должен быть доступен и понятен работнику. С этой целью законодатель обязывает в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, начисленной ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний¹. Такие сведения содержит расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (профкома). Следует особо подчеркнуть, что в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ инициатива ознакомления работника с содержанием расчетного листка должна исходить от работодателя. Это его обязанность, за нарушение которой соответствующий представитель работодателя может быть наказан.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы в организации обычно конкретизируется в коллективном договоре, локальных нормативных правовых актах. В настоящее время широко распространена практика перечисления с согласия работника заработной платы на его счет в банке. В отдельных организациях сохраняется выплата заработной платы в месте выполнения работником порученной ему трудовой функции.

Заработная плата начисляется и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации либо коллективным договором. Законодатель допускает возможность установления «расчетного дня» и трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Это важно в тех случаях, когда в организации нет коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, что нередко встречается в практике малого бизнеса, у индивидуальных предпринимателей, работодателей – физических лиц.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяется коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев предусмотренных федеральным законом (ч. 5 ст. 136 ТК РФ). После смерти работника не полученная им заработная плата выдается членам его семьи или лицу, которое находилось на иждивении умершего.

За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители несут ответственность в соответствии со ст. 142 ТК РФ, 145.1 УК РФ.

Работник, не получивший заработную плату более чем за 15 дней имеет право приостановить работу на весь период до выплаты ему задержанной суммы.

Литература:

1. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М.: Юридическая литература. 1963. С. 70-77.

2. Кучма М.И., Хлыстова Е.А. Гарантии и компенсации. М.: Профиздат. 1978. С. 4-5.

3. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука. 1972. С. 27-28.

4. Лушников М.В., Лушникова А.М. Курс трудового права. Учебник. Том II. М.: Проспект. 2004. С. 391-393.

5. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М. – Л.: Из-во АН СССР. 1949. С. 168, 214-215.

6. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика. 2007. № 9. С. 33-37.

7. Тарасова С.В. Бонусы в системе оплаты труда / Современное состояние законодательства и науки трудового права и права социального обеспечения. М.: Проспект. 2010. С. 499-501.