7. Сменная работа

Многосменным называется режим работы, при котором организация или ее подразделение (цех, участок) работает в несколько смен в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяца) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном ст. 103 ТК РФ и постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. «О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»¹.

Сменная работа обуславливается содержанием технологического процесса, вводится на предприятиях в случаях, когда его длительность превышает допустимую продолжительность для работников ежедневной работы.

При использовании сменного режима работы каждая бригада работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч. при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

Графики утверждаются руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, обезличенно, по номерам бригад. Доводятся графики сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до их применения. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Графики сменности, как правило, закрепляются в локальном нормативном правовом акте, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (с 22 ч. до 6 ч.), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

8. Разделение рабочего дня на части

Статья 105 ТК РФ регулирует разделение рабочего дня на части. Трудовой кодекс РФ установил, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое деление рабочего дня производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По общему правилу норма часов ежедневной работы (рабочий день, рабочая смена) распределяется так, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для обеда и отдыха продолжительностью не более двух часов. Статья 105 ТК РФ допускает из этого правила исключение, согласно которому рабочий день может быть в порядке, предусмотренном локальным нормативным правовым актом, разделен на части (раздробленный рабочий день). При этом общая продолжительность ежедневной работы не должна превышать установленной законодательством и графиком сменности длительности.

Раздробленный рабочий день вводится, когда необходимость в интенсивной работе усиливается в «часы пик» и сокращается в середине рабочего дня. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др. Как правило, введение такого режима для работника предполагает соответствующую денежную компенсацию.

В локальном нормативном акте, который регулирует разделение рабочего дня на части, предусматривается круг работников, величина продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, перерывы между ними.