4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям

Работник имеет право обратиться в юрисдикционный орган за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. С истечением таких сроков право на обращение в юрисдикционные органы не прекращается. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Под сроком обращения за разрешением индивидуального трудового спора понимается срок, в течение которого работник, работодатель или иное заинтересованное лицо может рассчитывать на получение защиты от юрисдикционных органов. Это определение совпадает с легальным и доктринальным определениями исковой давности. Субсидиарное применение правил об исковой давности, закреплённых в гражданском законодательстве, к трудовым правоотношениям необоснованно. В ГК РФ и ТК РФ не предусмотрена такая возможность. В то же время возможно приостановление сроков обращения в юрисдикционный орган при наличии оснований, закреплённых в ч. 1 ст. 202 ГК РФ. В ГК РФ указаны обстоятельства, объективно препятствующие подаче искового заявления в суд. Их можно применять к спорам, возникшим из трудовых правоотношений, по аналогии закона.

Возникает вопрос о начале течения сроков обращения в юрисдикционный орган. Словосочетание «должен был узнать» означает то, что управомоченное лицо не могло не узнать о нарушении своего права при надлежащей реализации трудовых прав и обязанностей. Так, работник должен был узнать о нарушении принадлежащего ему права в следующих случаях. Во-первых, работнику известен срок исполнения работодателем обязанности, корреспондирующей праву работника. При невыполнении такой обязанности с истечением указанного срока работник не может не знать о нарушении своего права. Во-вторых, возникновение права работника и соответствующей обязанности работодателя может связываться с конкретным обстоятельством (событием, действием, в том числе просьбой работника). В случае неисполнения работодателем данной обязанности с наличием такого условия работник должен знать об этом. Начало течения срока будет определяться наступлением указанного обстоятельства. В-третьих, установлена обязанность работодателя информировать работника о своих действиях, затрагивающих его права. Работодатель не выполняет эту обязанность. При определении срока обращения следует принимать во внимание только день, когда работник узнал о нарушении права. Принцип «когда должен был узнать» здесь не применяется. В-четвёртых, работодатель не обязан сообщать работнику о совершении им действия, которое может нарушить права работника. Срок обращения в юрисдикционный орган начинает течь со дня, когда работник узнал или имел реальную возможность при надлежащем исполнении трудовых обязанностей быть официально осведомлённым о возможном нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены юрисдикционным органом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора. Например: 1) болезнь истца, требовавшая стационарного или санаторно-курортного лечения; 2) нахождение его в командировке, отпуске, под стражей; 3) необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи; 4) переезд работника в связи с переводом на другую работу; 5) исполнение государственных или общественных обязанностей; 6) перерыв сообщения (наводнения, снежные заносы и т.п.), препятствовавшие обращению работника в КТС или суд; 7) не рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок при условии немедленного обращения работника в суд. Для работодателя это могут быть злоупотребления со стороны руководителя организации или иных должностных лиц, незаинтересованных в своевременном предъявлении иска, сложность установления работника, причинившего ущерб, и т.д.

Сроки обращения в юрисдикционный орган приостанавливаются в следующих обстоятельствах:

1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);

2) если работник находится в составе Вооружённых Сил, переведённых на военное положение;

3) в силу установленной на основании закона Правительством Российской Федерации отсрочки исполнения обязательств (мораторий);

4) в силу приостановления действия закона или иного правового акта, регулирующего соответствующее отношение.

Литература:

1. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 31.

2. Жигалкин П.И. Трудовое право в обеспечении стабильности кадров. Харьков, 1977. С. 102-106, 114-115.

3. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М., 2007. С. 263.

4. Передерин С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наёмных работников. Воронеж, 2000. С. 256.

5. Скобелкин В.Н., Передерин С.В., Чуча С.Ю., Семенюта Н.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право. Воронеж, 2002. С. 127, 129-132, 136-137.