2. Виды сроков

Сроки в трудовом праве классифицируются по разным основаниям. В зависимости от юридического назначения сроков в трудовом праве, их подразделяют на: 1) сроки, устанавливающие временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений; 2) «условные» сроки; 3) сроки, регламентирующие временные границы действия правовых актов; 4) сроки, необходимые для исчисления и определения объёма денежных требований работников к работодателям; 5) процедурные сроки; 6) процессуальные сроки.

Сроки, устанавливают временные рамки существования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. В одних случаях закон определяет точную продолжительность сроков. Как правило, они ограничивают действие права одного из субъектов в течение некоторого периода времени. Так, согласно абз. 19 ст. 2 ТК РФ, право работников на защиту своего достоинства обеспечивается в период трудовой деятельности. В других случаях конкретная длительность сроков устанавливается соглашением сторон или управомоченной стороной. В законе закрепляется только максимальная и (или) минимальная продолжительность того или иного срока.

«Условные» сроки представляют собой своеобразные условия для возникновения трудовых прав и обязанностей. Данные сроки закрепляются в императивной форме и исчисляются в точных временных единицах. Основное их назначение состоит в следующем. Во-первых, установление времени, с истечением которого нормы права связывают наступление правовых последствий. Например, заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право, в частности, физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме (ч. 7 ст. 20 ТК РФ). Во-вторых, определение промежутков времени, в течение которых произошедшие действия или события являются условием применения норм трудового права. В-третьих, закрепление длительности сроков, влекущей наступление тех или иных правовых последствий.

Продолжительность сроков регламентирующих временные границы действия правовых актов обычно определяется соглашением сторон социально-трудовых отношений. Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с Трудовым кодексом (ч. 6 ст. 12 ТК РФ). Законодатель иногда устанавливает только их максимальную продолжительность или указывает обстоятельства, с наличием которых связывается действие правовых актов.

Сроки необходимы для исчисления и определения объёма денежных требований работников к работодателям. Они используются для исчисления размера денежных требований работника к работодателю и являются относительно непродолжительными, определяются в точных временных единицах. Сроки, предназначенные для определения объёма таких требований при нарушении работодателем своих обязанностей, зависят в своём течении от времени невыполнения работодателем лежащих на нём юридических обязанностей.

Процессуальный срок в трудовом праве – это предусмотренный законом или назначаемый юрисдикционным органом промежуток времени, в течение которого должно или может быть совершено отдельное процессуальное действие либо завершена совокупность определённых действий. Процессуальные сроки обычно кратковременны по своей продолжительности.

Процедурные сроки – это сроки, с наступлением, в течение или с истечением которых могут или должны быть совершены отдельные действия по обеспечению нормальной (обычной) реализации права или обязанности. В зависимости от субъекта, которому адресованы сроки, они различаются как сроки для действий, совершаемых: 1) работодателем; 2) работником; 3) другими лицами, которым делегированы права и обязанности сторонами социально-трудовых отношений; 4) иными субъектами. Сроки для действий, совершаемых работодателем, нередко сочетаются со словами «не позднее», «только после», «не реже», «не менее чем» и т.п. Напротив, сроки для действий работников обычно не содержат указанных уточняющих словосочетаний. Сроки для действий субъектов, которым делегированы права и обязанности работодателем, работником, работниками (трудовым коллективом), иными общественными, в том числе и профессиональными, организациями определяются в точных единицах времени. Нередко к ним присоединяются уточняющие слова. Характеристикой данных сроков является то, что они определяют в некоторых случаях время для совершения совместных или без указания конкретного субъекта действий по реализации тех или иных прав и обязанностей. Cроки для осуществления действий иными субъектами небольшие по своей продолжительности.

Сроки, в зависимости от правомочности сторон трудовых отношений их устанавливать в трудовом праве классифицируют как императивные, императивно-договорные и договорные. Императивные сроки закрепляются непосредственно в законе и не могут быть изменены по соглашению сторон. При закреплении императивно-договорного срока стороны имеют право самостоятельно определять срок. Однако его продолжительность не может быть более или менее длительности законного срока. Договорные сроки определяются самими сторонами.

В связи с ролью сроков в развитии трудовых правоотношений выделяются правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие сроки. Правообразующие сроки направлены на возникновение субъективных прав и юридических обязанностей. Правоизменяющие сроки действуют тогда, когда трудовое правоотношение существует, и предназначены для изменения прав и обязанностей его субъектов. Назначение правопрекращающих сроков состоит в прекращении прав и обязанностей сторон трудовых отношений. Правопрекращающие сроки подразделяются на пресекательные сроки и сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и суд за разрешением индивидуальных трудовых споров. Пресекательные сроки установлены для погашения определённых трудовых прав в результате их неосуществления.

По кругу правоотношений, на которые распространяется действие срока, выделяются общие и специальные сроки. Специальные сроки могут быть сокращёнными и удлинёнными. Сроки, имеющие общее значение, т.е. касающиеся любых субъектов трудового права и всех однотипных случаев, называются общими сроками. Специальные сроки установлены в качестве исключений из общего правила. Эти сроки действуют лишь в случаях, прямо указанных в законе. Данная классификация способствует наиболее правильному и чёткому применению сроков в трудовом праве.

В зависимости от степени определённости различаются абсолютно определённые, относительно определённые и неопределённые сроки. Абсолютно определённые сроки устанавливают начало, окончание (путём указания на момент или событие и их размер). Относительно определённые сроки закрепляют лишь приблизительные координаты. Неопределённые сроки упоминаются законом применительно к случаям, когда срок вообще не предусмотрен. При определении продолжительности относительно определённых сроков должны учитываться разные обстоятельства. Так, когда в законе используются термины «немедленно», «незамедлительно», «своевременно», то содержание их не всегда одинаково. В одних случаях они действительно означают «сразу же, не откладывая». В других ситуациях некоторый временной промежуток предполагается. Работник обязан, в частности, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Промедление в осуществлении указанного действия может повлечь тяжкие последствия. Здесь термин «незамедлительно» означает «сразу же, не откладывая». Работодатель обязан, в том числе, своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Выполнение таких предписаний требует, по крайней мере, издания соответствующего распоряжения об уплате штрафа. Для этого потребуется определённое время. Здесь термин «своевременно» предполагает некоторый временной промежуток.

В зависимости от того, кем устанавливаются сроки, выделяются законные, подзаконные и предусмотренные трудовой сделкой сроки. Каждый срок должен соответствовать другим срокам, закреплённым в нормативных или индивидуальных правовых актах большей юридической силы. В случае противоречий между разными сроками применяется срок, установленный в акте, обладающем более высокой юридической силой.

Предлагаются три классификации сроков в зависимости от их целевого назначения. Во-первых, сроки подразделяются на следующие виды: а) сроки трудовых договоров и сроки обязательной работы после окончания обучения; б) сроки как средство организации процесса трудовой деятельности работников; в) сроки, в течение которых можно привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности; г) сроки исковой давности; д) процессуальные сроки; е) сроки, определяющие объём денежных требований работников к работодателю. Во-вторых, выделяются сроки возникновения прав и обязанностей, сроки осуществления прав и исполнения обязанностей (сроки существования субъективных прав и юридических обязанностей и пресекательные сроки), сроки защиты прав. В-третьих, различаются следующие группы сроков: 1) материальные сроки; 2) нематериальные сроки (процедурные и процессуальные); 3) давностные сроки.

По функциональному критерию сроки в трудовом праве разграничивают как юридические факты, как специальная форма существования конкретного социально-трудового правоотношения, а также как сроки действия.

В литературе юридические сроки делят также на регулятивные и охранительные, сроки-периоды и сроки-моменты, материальные и нематериальные (организационные, процедурные, процессуальные и давностные) сроки и т.д.