Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лебедев -Учебник исправленный.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.72 Mб
Скачать

Глава 8. Сроки в трудовом праве

  1. Понятие срока. 2. Виды сроков. 3. Способы определения сроков и их исчисление. 4. Применение исковой давности к трудовым правоотношениям.

1. Понятие срока

Человек постоянно использует время в своей деятельности. Он приурочивает то или иное действие или какой-либо жизненный этап к определённому моменту во времени. Фактор времени всегда учитывается в правовом регулировании социально-трудовых отношений. Нормы трудового права часто закрепляют те или иные сроки. Они играют важную роль в защите прав и интересов субъектов трудовых отношений. От конкретной продолжительности определённого срока может зависеть действие государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Своевременность выплаты заработной платы обеспечивается её предоставлением работнику в определённый срок.

Определение правового понятия срока связано с вопросом о месте сроков в системе юридических фактов. Правовое значение имеют наступление (истечение), течение и длительность срока. Во-первых, срок обычно определяется календарной датой или временными единицами. Установление и длительность определенного срока зависят от человеческой воли. Некоторые из таких сроков можно продлить или восстановить по инициативе субъектов трудового права. В то же время срок является частью объективно текущего времени, не подвластного человеческой воле. В этом случае наступление (истечение) и течение срока имеют двойственный характер. Они занимают в системе юридических фактов значение связующего звена между событиями и действиями. Во-вторых, срок определяется указанием на юридическое действие. Наступление (истечение) и течение данного срока зависят от действий сторон трудового договора. Само течение этого срока просто соизмеряется с объективным течением времени. В таких случаях наступление (истечение) и течение срока являются юридическими фактами-действиями. В-третьих, срок может определяться указанием на событие (заключение срочного трудового договора на время сезона). Наступление (истечение) и течение таких сроков являются юридическими фактами-событиями. В-четвёртых, длительность срока как юридический факт всегда является действием. Здесь правовое значение имеет установление людьми того или иного срока. Не важно, что иногда субъектом трудового права нельзя определить точную продолжительность срока (сезонные работы).

Юридический срок можно определить как отрезок времени (период, момент) закреплённый в законе, подзаконных, локальных нормативных правовых актах, договорах и соглашениях субъектов, с наступлением (истечением), течением или длительностью которого нормы права связывают определённые юридические последствия.

Способ установления сроков в трудовом праве имеет свои особенности по сравнению с иными отраслями права. Согласно ч. 1 ст. 5 и ст. 8 ТК РФ, регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и другими, в том числе локальными, нормативными правовыми актами. В соответствии с трудовым законодательством регламентирование социально-трудовых отношений может реализовываться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ). В социально-партнёрском соглашении, коллективном и трудовом договорах, а также действиями сторон социально-трудовых отношений по изменению и дополнению условий труда могут закрепляться те или иные сроки. Сроки в трудовом праве обычно определяются в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах работодателя и работников (их представителей). Срок в трудовом праве – это отрезок времени (период, момент), как правило, закреплённый в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах, соглашениях и договорах субъектов трудового права, с наступлением (истечением), течением или длительностью которого нормы трудового права связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей.