Раздел 6. Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права 266

Глава 36. Сущность защиты трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 266

1. Нормативная основа защиты трудовых прав, свобод и интересов сторон трудового договора 266

2. Определение понятий «защита» и «охрана» трудовых прав, свобод и интересов работников и работодателей 267

3. Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов 268

4. Меры ответственности и защиты в трудовом праве 269

5. Формы защиты трудовых прав, свобод и интересов 269

6. Способы защиты трудовых прав, свобод и интересов 270

Глава 37. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 272

1. Нормативная основа государственного надзора и контроля за соблюдением правовых актов, содержащих нормы трудового права 272

2. Система органов государственного надзора и контроля и их компетенция 273

3. Порядок организации и деятельности Федеральной инспекции труда 275

Глава 38. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами 276

1. Понятие защитной функции профсоюзов 277

2. Гарантии работникам, избранным в состав коллегиальных органов профсоюзных организаций 277

3. Взаимодействие профсоюзов с Федеральной инспекцией труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства 279

Глава 39. Рассмотрение и разрешение трудовых споров как способ защиты трудовых прав, свобод и законных интересов субъектов трудового права 280

1. Понятие и классификация трудовых споров 280

2. Определение индивидуальных трудовых споров 281

3. Комиссия по трудовым спорам 281

4. Разрешение трудовых споров в суде 282

5. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров 283

6. Забастовка 285

7. Ответственность работников и работодателя за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах 285

Глава 40. Самозащита трудовых прав и интересов 286

1. Понятие самозащиты трудовых прав 286

2. Способы самозащиты трудовых прав и интересов субъектами трудового правоотношения 287

Раздел 7. Международное регулирование труда 288

1. Понятие международного регулирования труда 288

2. Органы международного регулирования труда 289

3. Виды нормативных правовых актов 290

4. Основные направления правового регулирования 291

5. Адаптирование (имплементация) международных нормативных правовых актов в законодательство Российской Федерации 295

6. Правовые способы обеспечения нормативных правовых актов 295

7. Региональные стандарты правового регулирования труда 296

1 В законодательстве технологический процесс определяется как часть производственного процесса, содержащую целенаправленные действия по изменению и (или) определению состояния предмета труда, необходимые на данном предприятии для изготовления или ремонта продукции (См., например, ГОСТ 3. 1109-82. Единая система технологической документации. Термины и определения основных понятий. М.: Изд-во стандартов. 1984; ГОСТ14.004-83 Единая система технологической подготовки производства. Термины и определения основных понятий. М.: Из-во стандартов. 1983.).

1 Технологические инструкции – это описание обязательных для наемного работника и работодателя операций, приемов, методов изготовления, ремонта, правил эксплуатации средств производства.

2 Карта эскизов – графический документ, нормативно-правовой акт. Она содержит необходимые эскизы, схемы, таблицы, поясняющие работнику ведение техпроцесса, отдельной операции, перехода изготовления или ремонта изделия, его составных частей, осуществление контроля и порядок перемещения предмета труда.

3 В комплектную карту включаются данные о деталях, сборочных единицах и материалах, входящих в комплект собираемого изделия. Применяется при сборке.

4 Ведомость оборудования предписывает наемному работнику правила использования применяемого им в процессе труда оборудования, необходимого для изготовления или ремонта изделия (составных его частей).

5 В ведомости материалов содержатся обязательные для наемного работника данные о подетальных нормах расхода материалов, о заготовках, технологическом маршруте прохождения изготавливаемого или ремонтируемого изделия, его составных частей.

1 Российская газета. 2004. 29 июня.

1 Партийные, профсоюзные, спортивные и другие правила, закрепленные в нормативных актах общественных образований, например, в уставах, положениях, инструкциях, называются внутренними. Они определяют поведение членов общественных организаций и обеспечивают его мерами воздействия, предусмотренными в нормативных актах, обычаях, традициях этих объединений. Такие нормы, например, могут быть приняты определенной группой лиц, объединенных на профессиональной основе, трудовой коллектив, его выборные органы (профсоюзные и др.)).

На уровне организации действуют так называемые локальные нормы. Они обычно разрабатываются и принимаются работодателем самостоятельно или с учетом мнения либо по согласованию, совместно с профсоюзными и другими органами трудового коллектива (общим собранием, конференцией трудового коллектива).

1 Собрание Узаконений РСФСР. № 70 Ст. 903.

1 Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 г.// Международная организация труда. Конвенция, документы, материалы. М.: Дело и сервис. 2007. С. 536-537.

1 СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

1Собрание узаконений РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.

1 Коллективный договор содержит нормы трудового права. Наряду с ними значительную часть его содержания составляют обязательства сторон, например работодателя по улучшению условий труда в организации, повышению заработной платы и ее индексации в зависимости от уровня инфляции и др. Обязательства сторон, в отличие от норм трудового права, рассчитаны на строго определенный круг представителей работодателя либо профкома. Они «исчерпываются» одноразовым их выполнением. Именно поэтому законодатель не определяет коллективный договор как нормативный правовой акт.

1 На уровне Международной организации труда приняты акты, непосредственно посвященные данной проблеме: Рекомендация № 94 1952 года О консультациях и сотрудничестве между работодателями и работниками на уровне предприятия, Рекомендация № 129 1967 года О связях между администрацией и работниками на предприятии и Конвенция № 135 1971 года О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях.

1 Признание необходимости учета потребностей рабочих и участия их в решении целого ряда вопросов привело к принятию Закона от 10 июня 1903 года О фабричных старостах, позднее глава третья Устава о промышленном труде 1913 г. Об учреждении старост в промышленных предприятиях содержала нормы о праве фабричных, заводских управлений предоставлять работникам возможность избирать старост, порядке их избрания, правах и обязанностях.

Кодекс Законов о труде 1918 года провозглашал «самое широкое самоуправление» трудящихся под руководством Центральной Советской власти (п. V Преамбулы). Органы самоуправления трудящихся (фабрично-заводские и тому подобные комитеты) были наделены рядом прав, в частности, по проверке оснований ухода с работы в случае увольнения рабочего по собственному желанию (ст. 51); участию в установлении времени, порядка, очереди использования отпусков (ст.109); наблюдению за исполнением правил внутреннего трудового распорядка (ст. 126).

2 Закон СССР от 17 июня 1983 г. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями// Свод законов СССР, т. 1, , 1990 г. с. 370-1

3 Закон СССР от 15 июля 1970 г. Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (вместе с Основами законодательства) // Свод законов СССР, т. 2, 1990 г, с. 184.

1 Положения об участии работников в управлении организацией содержатся также и в соглашениях. См., например: Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы. Утверждено Профсоюзом работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, Союзом нефтегазопромышленников РФ 31 октября 2007 г.// Труд и страхование, 2008. N 2.

1 В ряде организаций принято предоставлять работникам дополнительные социальные гарантии – корпоративная медицинская страховка, программы дополнительного пенсионного страхования и т.п.

1 Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности //СЗ РФ 15.01.1996. N 3. Ст. 148.

1 Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. «О техническом регулировании» // СЗ РФ. 2002. № 52 (ч. I), Ст. 5140; Федеральный закон от 1 мая 2007 г. «О внесении из­менении в Федеральный закон "О техническом регулировании»» //СЗ РФ. 2007. № 19. Ст. 2293.

1 См.: Постановление Правительства РФ от 12 октября 2005 г. № 609 «Об утверждении специального технического регламента «О требованиях к выбросам автомобильной тех­никой, выпускаемой в обращение на территории Российской Федерации, вредных (загрязняющих) веществ»» // СЗ РФ. 2005. № 43. Ст. 4395.

1 С момента заключения трудового договора нанимающийся становится работником, а наниматель – работодателем.

2 В отдельных случаях данную функцию выполняет совет директоров (наблюдательный совет) юридического лица.

1 В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30//Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 6), состоящий более чем из 70 выпусков по отраслям экономики и включающий в себя наименования должностей и их квалификационные характеристики. Кроме этого, действует Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37//Бюллетень Минтруда РФ. № 12. 1998).

2 Допустимость их применения закреплена в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»//Российская газета. 2006. № 297.

1 См., например: Постановление СМ РСФСР от 12 декабря 1978 г. № 579 «Об утверждении перечней профессий и категорий работников речного, автомобильного транспорта и автомобильных дорог, которым выплачиваются надбавки в связи с постоянной работой в пути, разъездным характером работ, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков»//СП РСФСР. 1979. № 2. Ст. 12.

1 См.: Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»//Российская газета. 1993. № 182; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»// Российская газета. 2006. № 165.

2 Ст. 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»// Российская газета. 2004. № 166 .

1 См., например: гл. 4,5 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»//Российская газета. 2004. № 162; гл. 4 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»//Российская газета. 2007. № 47.

2 Федеральный закон 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»//Российская газета. 1996. № 84.

1 Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых производятся предварительные медицинские осмотры (обследования), утвержден Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004 г. № 83//БНА. 2004. № 38. Существуют и другие перечни, принятые в отношении работников железнодорожного транспорта, обеспечивающих движение поездов, а также медицинских и иных работников, деятельность которых связана с ВИЧ-инфекцией.

1 См.; Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»//Российская газета. 2003. № 77; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции о порядке заполнения трудовых книжек»//БНА. 2003. № 49.

1 См. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»//БНА. 2003. № 51.

1 Соглашение об обучении работника можно трактовать как ученический договор, имеющий свою специфику. Такое обучение, во-первых, может производиться вне пределов организации. Во-вторых, работодатель оплачивает обучение стороннему лицу, не имеющему трудовых отношений с организацией, например, вузу, техникуму. В-третьих, при увольнении работника по уважительной причине ущерб работодателю не возмещается. В-четвертых, обязанность работника, проходящего или прошедшего обучение, нарушившего срок обязательной отработки указанного работодателя должна быть предусмотрена в соглашении об обучении.

1 Пункт 1 Указа Президента РФ от 06.03.1997 г. (в посл. ред.) № 188 «Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 10. Ст. 1127.

1 См.: Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. № 5. 2004.

1 Российская газета от 08.02.1995, № 29.

1 См. подробнее в главе «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству».

2 Правовой норматив «рабочая неделя» в трудовом праве получил широкое распространение в связи с введением пятидневной рабочей недели 7 марта 1967 г. (См. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 07.03.1967 г. «О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями» // СП СССР. 1967 г. № 7. ст. 32.; разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1967. № 6).

1 Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлена продолжительность сокращенной рабочей недели для медицинских работников по отдельным их категориям. Все должности и (или) специальности таких работников по характеру и условиям труда разделены на четыре категории, три из которых объединены в перечни, данные в приложениях № 1,2,3. Для работников включенных в перечень приложения № 1 (занятые в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах, кожно-венерологических диспансерах, лепрозориях и т.п.) установлена 36-часовая рабочая неделя. Работники, включенные в перечень приложения № 2 (врачи исключительно амбулаторного приема, средний медицинский персонал физиотерапевтических и стоматологических лечебных учреждений) имеют 33-часовую рабочую неделю. Согласно перечню должностей приложения № 3 (врачи туберкулезных организаций, патологоанатомы и т.п.) работникам предоставляется сокращенная 30-часовая рабочая неделя.

24 часа в неделю работают медицинские работники, непосредственно, осуществляющие гамма-терапию и экспериментальное гамма- облучение препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях (См. подробнее: Бюллетень Минтруда. 2003. № 3. С. 29-34).

1 См. подробнее в главе «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет».

2 См. подробнее в главе «Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями».

3 См.: Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день [Электронный ресурс] : Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс»).

4 Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день : Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004). [Электронный ресурс] : Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

1 О социальной защите инвалидов в Российской Федерации : федер. закон Рос. Федерации от 24 ноября 1995 № 181-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563; СЗ РФ от 03.08.1998. № 31. ст. 3803; СЗ РФ от 04.05.2009. № 18 (1 ч.). ст. 2152; СЗ РФ от 27.07.2009. № 30. ст. 3739.

1 Свод законов СССР. М. 1990.Т. 2. С. 247.

1 Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. Ст. 3935.

2 Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

3 Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

1 Собрание законодательства РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.

1 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6; 2007. № 3.

1 Закон РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247.

2 Федеральный закон от 09 января 1997 г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // Собрание законодательства РФ. 1997. № 3. Ст. 349.

3 Ст. 11 Закона РФ от 09 июня 1993 г. № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.

1 Право на отпуск у работника возникает с момента заключения трудового договора, в отличие от права на использование отпуска.

1 Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 73-76.

2 Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1165-1170.

1 Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12.

2 Подвидами нормы времени экономисты иногда называют нормы длительности и нормы трудоемкости. Однако системе правового регулирования трудовых отношений их обычно сводят к родовому понятию.

1 Постановление Правительства РФ от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» с изм. // Собрание законодательства РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.

2 Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 3.

1 Хотя в теории управления работникам считается допустимым увеличение этого числа до 15 человек. Оптимальная же норма контроля как разновидность нормы управляемости уже выше – до 50 человек на одного руководителя.

2 Экономисты обычно выделяют в качестве физиологических норм, или норм затрат физической и нервной энергии, нормы тяжести труда, нормы темпа работы, нормы психофизиологических функций организма.

1 Сейчас – Минздравсоцразвития России.

2 Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4583.

1 Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 44. Ст. 43; 2003. № 5 (ч. 2). Ст. 5066.

2 Так, постановлением Министерства труда и социального развития от 29 января 2004 г. утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизаций, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор» // Российская газета. 30 марта 2004 г.

Постановлением Министерства труда и социального развития от 24 февраля 2004 г. утвержден Единый тарифно – квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 45, разделы: «Общие профессии производств легкой промышленности», «Кожевенное и кожно-сырьевое производство», «Шорно – седельное производство», «производство технических изделий из кожи», «Щетинно – щеточное производство», «Дубильно – экстрактовое производство»// Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ. 2004. № 3.

1 Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

2 Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (Единые рекомендации по системам оплаты труда работников, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год, утвержденны решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений 29 декабря 2004 г, протокол № 4 // Бюллетень трудового и социального законодательства. 2005. № 2. С. 20-21.)

1 Постановлением ЦК КПСС Совета Министров СССР, ВЦСПС от 9 января 1986г. «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области» установлены надбавки к заработной плате работника в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года, но не свыше 30 процентов заработка. Это постановление применяется и в настоящее время (См.: решение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 января 2006 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2006. № 11. С. 23-24).

2 См., например: приказ Федеральной службы от 8 декабря 2008 г. «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным служащим…» // Российская газета. 28 января 2009 г. Аналогичные приказы изданы и в других ведомствах, финансируемых из государственного бюджета. (См.: Российская газета. 1 октября 2008г.; Российская газета. 3 сентября 2008 г. и др.).

3 Российская газета. 13 августа 2008г.

4 Ранее, ст. 180 КЗоТ РСФСР устанавливалось не право, а обязанность работодателя: «Заработная плата работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы» (ч.1 ст. 180 КЗоТ РФ).

1 Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // Российская газета. 2008, 13 августа.

2 См., например: Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства от 21 ноября 2008 г. //Российская газета. 24 декабря 2008 г., Примерные положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Рослесхоза, утверждены приказом Рослесхоза 6 октября 2008 г. // Российская газета. 6 февраля 2009 г., О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по недропользованию. Приказ Федерального агентства по недропользованию 26 ноября 2008 г. //Российская газета. 25 декабря 2008 г.

3 Российская газета. 3 сентября 2008г.

4 См.: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 августа 2008 г. // Российская газета. 3 сентября 2008 г.

1 Удержания из заработной платы работника регулируются ст. 137-138 ТК РФ.

1 Более подробно о факторах рабочей среды и трудового процесса, о критериях и классификации условий труда, см. Руководство Р2.2.2006 – 05 утв. Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным санитарным врачом РФ Г. Г. Онищенко 29.07.2005г. Изд. Кемерово. 2006. С. 153.

2 Например: в Трудовом кодексе РФ, в Законах РФ «О промышленной безопасности на опасных производственных объектах» от 21.07.1997. №116-ФЗ (в ред. от 27.12.2009) «Российская газета», №145, 30.07.1997, «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 25.11.1995г. №181 – ФЗ (в ред. от 24.07.2009) «Российская газета», №234, 02.12.2009.

3 Например, «Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей в ручную», утв. Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 г. №7, «Российская газета», №147, 30.07.1999, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №46н «Об утверждении перечня производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», «Российская газета», №92, 22.05.2009и др.

1 Закон Кемеровской области «Об охране труда» от 04.07.2002 №50-ОЗ (в ред. от 06.03.2009), газета «Кузбасс», №119, 10.07.2002, Закон Кемеровской области от 30.05.2007 №61-ОЗ «Об усилении ответственности за нарушения безопасности и охраны труда в организациях угольной промышленности», газета «Кузбасс», №96, 01.06.2007 и др.

2

35.Например, органы, осуществляющие контроль за соблюдением трудового законодательства, организации занимающиеся проектированием промышленных предприятий, машин, механизмов, которые в последующем будут эксплуатироваться работниками.

6. О порядке разработки, согласования, утверждения и введения в действие работодателем локальных нормативных правовых актов смотри подробнее Белинин А. А. Технологическая дисциплина труда. – Кемерово: Кузбасс вузиздат, 2004, с. 41 – 50.

1 Данная обязанность выполняется работодателем в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 90 Системы стандартов безопасности труда «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», М. изд-во стандартов, 1991.

2 Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения этих осмотров (обследований) утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004г. №83 (в ред. от 16.05.2005) «Российская газета» №202, 16.09.2004.

1 Бюллетень трудового и социального законодательства, №12, 2006.

2 Федеральный закон РФ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997г. №116-ФЗ, «Российская газета», №145, 30.07.1997.

3 Приказ Минприроды РФ от 30.06.2009 №191 «Об утверждении Порядка технического расследования причин аварий на объектах, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору», «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», №44, 02.11.2009.

1 Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. №10-ФЗ, (в ред. от 30.12.2008) «Российская газета», №12, 20.01.1996.

2 Травма – повреждение органа, ткани в результате внешнего воздействия. (Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1992, с.835).

3 Российская газета, №153-154, 12.08.98.

4 См., например: Матузов Н. И., Малько А. В. Теория государства и права. М., 1997, с.496; Марченко Н. Н. Теория государства и права. М., 1996, с.455.

5 См., например: Толстой Ю. К., Сергеев А. П., Егоров Н. Д. Гражданское право, ч.1. Санкт-Петербург, 1996, с.427.

1 В соответствии со ст. ст. 227 - 231 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 31.08.2002г. О формах документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и об особенностях расследования несчастных случаев на производстве (Российская газета, 11.09.2002), постановлением от 24.10.2002 Минтруда РФ утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, (Российская газета, 18.12.2002). Приказом от 24.02.2005г. Министерства здравоохранения и социального развития РФ утверждена Схема определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, (Российская газета, 14.04.2005). См. также: приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005. О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, (Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2005. №22.

2 Протокол осмотра места несчастного случая оформляется по форме №7, предусмотренной приложением №1 к Постановлению от 24.10.2002г. №73.

1 Установление вины застрахованного в виде грубой неосторожности имеет важное значение для пострадавшего. В соответствии со ст. 14 Федерального закона РФ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 24.07.1998г. (в ред. от 19.05.2010) (Российская газета, 12.08.1998), если при расследовании страхового случая установлена грубая неосторожность пострадавшего, то размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов.

2 В ст. 231 ТК РФ в отличие от её прежней редакции, установлена обязательная досудебная процедура рассмотрения данной категории споров.

1 «Российская газета», №237, 18.12.2002.

2 «Российская газета», №6, 12.01.2001.

3 «Российская газета», №153 - 154, 10.08.2001.

1 «Российская газета», 02.12.2009.

1 Бюллетень трудового и социологического законодательства. 2004. № 7. С. 17.

2 Там же. С. 16

3 Пункты 7.2. 7.3 приказа Минобрнауки России от 27 мирта 2006 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» // Российская газета. 2006. 12 августа.

1 К такого рода выводам может привести например, анализ Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации от 16 мая 2003г. // Российская газета 2003. 17 нюня; Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава внутреннего транспорта от 1 сентября 2003 г. // Бюллетень Минтруда России. 2003. № 10; Положения об особенностях режима рабочего временя и времени отдыха работников связи имеющих особый характер работы» //Российская газета. 2003. 17 сентября; Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, от 8 августа 2003. // Бюллетень Минтруда России 2003. №10. Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением в гражданской авиации Российской Федерации, от 30 января 2004. //Бюллетень Минтруда России 2004. № 4; Положения об особенностях режима рабочего времени и времени водителей трамвая и троллейбуса от 18 октября 2005. //Бюллетень трудового и социального законодательства РФ 2005. № 12. и других нормативных правовых актов.

Особенно наглядно взаимная связь требований техпроцесса и дисциплины труда выявляется при анализе локальных нормативных правовых актов, в частности технологических инструкций и положений об охране труда конкретных организаций.

1 Анализ этих мер дисциплинарного взыскания дан в гл. Прекращение трудового правоотношения.

1 См., например: Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям (Роспечать) от 31мая 2010 г. Об утверждении Порядка проведения служебной проверки и применения дисциплинарных взысканий в Федеральном агентстве по печати и массовым коммуникациям // Российская газета. 16 июня 2010 г.

1 В п.6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года подчеркивается, что в силу ст. 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником. Такой отказ допустим независимо от того, несёт ли работник ограниченную или полную материальную ответственность, а также от формы собственности организации.// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1.

2 Ответственность, в том числе и материальную ошибочно определять как обязанность. Как известно, содержанием трудового правоотношения являются правомочие и юридическая обязанность. Мы рискуем при такой трактовке объявить содержанием трудового правоотношения правомочие и юридическую ответственность.

Вряд ли удачным можно признать утверждение, что материальная ответственность – это санкция материального характера, заранее установленная государством. Дело не только в том, что материальная ответственность может основываться на договорах, а, скорее всего, в цели такой ответственности: работодатель не карает, а в необходимых для него случаях предпринимает меры к сохранению своего имущества, его восстановлению в случае утраты, порчи. Не случайно, что законодатель не обязывает работодателя всякий раз привлекать к ответственности работника, а санкция, установленная государством, должна применяться, если доказано правонарушение, что и имеет место при совершении административного проступка или преступления.

3 Совершение правонарушения и размер причиненного ущерба обязана доказывать каждая из сторон трудового договора, если иное не предусмотрено законом.

Верховный Суд к обстоятельствам, обязанность доказывать которые возлагается на работодателя, отнес: а) отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; б) совершение работником правонарушения, дисциплинарного проступка, которым причинен материальный ущерб; в) наличие прямого действительного ущерба; г) размер причиненного ущерба; д) соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. , п.4.// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1. С.2.).

1 См. подробнее: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»// Российская газета. 5 февраля 2010 г.

2 Трудовое законодательство: сборник нормативных актов. М. 2005. С.626.

3 Законодатель использует наряду с термином «возмещение» также и термин «компенсация морального вреда» (ч. 4 ст. 3 ТК РФ). В ст. 3 ТК РФ законодатель одновременно употребляет оба эти термина: «лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда». Возместить – это значит восполнить или заменить что-либо утраченное. Компенсация также предполагает возмещение. Можно предположить, что компенсируется только то, что нельзя восполнить после его утраты или заменить чем-то другим. С этих позиций точнее было бы говорить о компенсации морального вреда, который естественно нельзя как-то восполнить или тем более заменить чем-то аналогичным по качественным характеристикам.

4 Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

1 Пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»// Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

1 Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.

2 Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 47. Ст. 4678.

3 Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 г. «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.» // Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2. С. 103-111.

1 Прядок получения работодателем мотивированного мнения выборного профсоюзного органа изложен в главе «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами».

2 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006г.// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

3 По мнению Верховного Суда РФ не является прогулом использование работником дней отдыха, если работодатель в нарушение предусмотреной законом обязанности отказал в их предоставлении, а время использования таких дней независимо от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющимся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.)

1 См.: пункты 36, 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

1 Критерии массового увольнения определяются в отраслевых, территориальных соглашениях.

2 Порядок организации аттестационной комиссии и ее работы регулируется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, конкретизируется локальными нормативными правовыми актами, принятыми с учетом мнения представительного органа работников организации. Так, указом Президента РФ от 1 февраля 2005г. утверждено Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2005. № 2); в развитие (конкретизацию) этого указа министерства и ведомства утвердили свои положения о порядке проведения аттестации, например: Положение о порядке проведения аттестации работников системы пенсионного фонда Российской Федерации утверждено постановлением ПФР 15 января 2007 г. (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2007. №7.); Положение о порядке проведения аттестации государственных гражданских служащих Федерального агентства связи утверждено приказом Федерального агентства связи 11 августа 2008 г. (Российская газета. 10 сентября 2008г.); Инструкция об организации работы по проведению аттестации сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ утвержденная приказом федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков 7 марта 2007г. с изменениями внесенными 15 августа 2008г. (Российская газета, 19 сентября 2008г.).

На уровне отдельных организаций также принимались положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих. Такое Положение, разработанное в ОАО «ЗСМК» (Западно – сибирский металлургический комбинат) содержит основные понятия аттестации, ее цели и задачи, порядок, подготовку проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, форму решения, принимаемого по результатам аттестации и разрешения споров по результатам аттестации.

1 Это правило конкретизировао в подпунктах «б» пункта 22 постановления Пленума верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г.: «Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением» (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3. См. также: Бюллетень Верховного Суда Республики Калмыкия. 2007. № 1.)

2 Срок предупреждения сокращается до 3 календарных дней при увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор, а также для сезонных работников.

3 См.: подпункт «в» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.

4 В срок предупреждения записывается все календарное время независимо от того мог ли работник в это время подыскивать себе новую работу, либо болел, находился в отпуске и т.п. Увольнение производиться в тот день, который указан в предупреждении работника, либо по истечению срока, установленного законом.

1 Приказом МВД РФ от 22 ноября 2006г. утверждено Наставление по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и Инспекция о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах // Российская газета. 12 декабря 2007г.

1 Днем прекращения во всех случаях считается последний день работы увольняемого работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранилось место работы (должность).

2 Форма и порядок заполнения работодателем трудовой книжки устанавливаются законодательством о труде (ст. 66 ТК РФ; постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003г. «О трудовых книжках» (СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539); приказ Минфина РФ от 22 декабря 2003г. «О трудовых книжках» (БНА. 2004. № 3) и др.).

1Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1130.

2Постановление Правительства РФ от 06 февраля 1993 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

1Ч. 4 ст. 11¹ Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (ч. 1). Ст. 18.

1По данным МОТ, «половина смертей на рабочем месте происходит именно в сельском хозяйстве»: Профсоюзы против детского труда // Вестник Бюро МОТ. 2003. № 2 (13). С. 5.

1Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

1Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" // Собрание законодательства РФ. 2000. № 10. Ст. 1131.

2Собрание законодательства РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

1Собрание законодательства РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

2Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. № 58 об утверждении СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста // Российская газета. 18 ноября. 2009.

3См.: Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 29; а также Приложение № 2 к СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» // Российская газета. 2009. 18 ноября. № 217.

1Собрание законодательства РФ. 1996. № 52. Ст. 5880.

2 Статья 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1; п. 1 ст. 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 48. Ст. 4746.

3 Пункт 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст. 785.

1 Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28 декабря 2006 г. № 2262-6-1 // Нормативные акты для бухгалтера. 2007. № 2; письмо Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 (справочная правовая система «КонсультантПлюс»).

2 См. например: определение Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 5 июня 2006 г. № ВАС-6362/09 (справочная правовая система «КонсультантПлюс»); письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 21 декабря 2009 г. № 02-09/07-2598П // Официальные документы. 2010. № 15 (еженедельное приложение к газете «Учет, налоги, право»).

3 Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 6. Ст. 492.

4 Постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 13. Ст. 1373.

5 В настоящее время функции по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц возложены на Главный информационно-аналитический центр МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации (Приказ Министерства внутренних дел России от 22 ноября 2006 г. № 957 «Об утверждении Наставления по формированию и ведению реестра дисквалифицированных лиц и инструкции о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах» // Российская газета. 2007. № 4).

1 Пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. № 63) (далее – постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 3.

2 Пункт 1 ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (в ред. от 30 декабря 2008 г. № 312-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст. 785; 2009. № 1. Ст. 20.

1 Часть 6 ст. 11 Федерального закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. № 32. Ст. 3283.

1 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2007. № 1.

2 Пункт 2 ст. 25 Федерального закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 48. Ст. 4746.

3 Пункт 2 ст. 71 Федерального закона «Об акционерных обществах» (в ред. от 5 января 2006 г. № 7-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1; 2006. № 2. Ст. 172; п. 2 ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст. 785.

4 Требование об обязательности привлечения к дисциплинарной ответственности ст. 195 ТК РФ распространяет не только на руководителя организации, но также и на руководителя структурного подразделения организации, их заместителей.

1 Cтатья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. № 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 4. Ст. 251; ст. 217 ГК РФ.

1 Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 43. Ст. 4190.

1 Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 13. Ст. 1209.

2 Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 13. Ст. 1447.

1 Пункт 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. № 13. Ст. 1209.

2 Пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (в ред. постановления Правительства от 31 декабря 2009 г. № 1188) предусматривает не право, а обязанность включения федеральными органами исполнительной власти дополнительных оснований прекращения трудового правоотношения с руководителем // Собрание законодательства Российской Федерации. 2000. № 13. Ст. 1373.

1Федеральный закон от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 17.07.2009) О муниципальной службе в Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2007. № 10. Ст. 1152.

2Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 (ред. от 28.11.2009) О статусе судей в Российской Федерации // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 30. Ст. 1792.

3Федеральный закон от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ (ред. от 25.11.2009) О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)// Собрание законодательства РФ. 2002. № 28. Ст. 2790.

1Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (ред. от 15.08.1990, с изм. от 14.08.2001) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1989. № 6; 1991. № 1.

1Известия НКТ. 1932. № 28‑29.

1URL: http://www.admhmao.ru/socium/gkh/soglash2.htm (дата посещения 30.09.2010 г.).

2 Пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации //Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.

1Собрание законодательства РФ. 2002. № 27. Ст. 2709.

2Собрание законодательства РФ. 2010. № 25. Ст. 3194.

1См., например: Методические рекомендации для определения затрат, связанных с осуществлением строительно-монтажных работ вахтовым методом (приняты Письмом Росстроя от 04 апреля 2007 г. № СК-1320/02). М.: ОАО "ЦПП", 2008.

1Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1988. № 5.

1Решение Верховного Суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ99-924 «О частичном удовлетворении заявления о признании недействительной части 2 пункта 2.5 «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2000. № 8.

1Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 11.06.2003 N 141 «О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384-03» (вместе с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами «Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ. СанПиН 2.2.3.1384-03», утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 11.06.2003) // Российская газета. 2003. № 119/1. 20 июня.

1Собрание законодательства РФ. 2005. № 6. Ст. 463.

1Бюллетень Госкомтруда СССР. 1987. № 12.

2Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 10. Ст. 357.

3Собрание законодательства РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.

4Собрание законодательства РФ. 2003. № 24. Ст. 2249.

1Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. № 17. Ст. 888.

1Патент выдается иностранному гражданину в соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (ред. от 23.07.2010) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

1Плавская новь. 2010. № 1. 16 января; Известия местного самоуправления (приложение к газете «Правда Севера»). 2009. № 86. 3 декабря; Огни Липецка (приложение к газете "Липецкая газета". 2010. № 91. 12 мая.

2Сельская новь. 2009. № 91. 5 декабря.

1Районная газета «Свиблово». Спецвыпуск. 2009. 10 марта.

2Ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 22.07.2010) «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

1СУ РСФСР. 1923. № 63. Ст. 611.

2СУ РСФСР. 1928. № 140. Ст. 920.

3Бюллетень Госкомтруда СССР. 1982. № 1.

4См., например: Положение о надомном труде, утв. Постановлением КМ РУз от 11 января 2006 г. // Собрание законодательства Республики Узбекистан. 2006. № 2. Ст. 9; Постановление Минтруда Республики Беларусь от 11 апреля 2000 г. № 48 «Об утверждении Положения об условиях труда работников-надомников» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2000.24 апреля. № 8/3368.

1Федеральный закон от 04 октября 2010 г. № 265-ФЗ «О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции № 187)» // Собрание законодательства РФ. 2010. № 41 (2 ч.). Ст. 5194.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 17.

1Собрание законодательства РФ. 2010. № 4. Ст. 421.

2Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

3СП СССР. 1960. № 5. Ст. 30; Свод законов СССР. 1990. Т. 2. С. 502.

4Ведомости ВС СССР. 1967. № 39. Ст. 519.

1Постановление Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 (ред. от 24.04.2007) «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029» // СП СССР. 1983. № 5. Ст. 21.

1См.: постановление Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера //Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 41. Ст. 3928.

2Определение Верховного Суда РФ от 23 декабря 2004 г. № КАС04-596 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 8; Решение Верховного Суда РФ от 07 июня 2006 г. № ГКПИ06-526 // Пенсия. 2006. № 12; Решение Верховного Суда РФ от 10 июня 2009 г. № ГКПИ09-536 // Официальные документы в образовании. 2009. № 29.

3См.: п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 28.09.2010) Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством //Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 9.

4Собрание законодательства РФ. 2007. № 1 (1 ч.). Ст. 18.

1Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 (ред. от 26.01.2010) О районных коэффициентах, применяемых при установлении трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с тяжелыми климатическими условиями // Собрание законодательства РФ. 2006. № 17 (2 ч.). Ст. 1872.

2Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 9.

1СП РСФСР. 1990 № 24. Ст. 254.

2Вести Кызыла. Спецвыпуск. 15.12.2005-22.12.2005.

1Решение Думы города Ханты-Мансийска от 28 мая 2010 г. № 982 О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в городе Ханты-Мансийске и работающих в организациях, финансируемых из бюджета города Ханты-Мансийска // Самарово-Ханты-Мансийск. 03.06.2010. № 23.

1См.: Постановление Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16 Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств // Собрание законодательства РФ. 2008. № 4. Ст. 268.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 22.

3Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г. № 60-ФЗ (ред. от 23.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 1997. № 12. Ст. 1383.

4Кодекс торгового мореплавания РФ от 30 апреля 1999 г. № 81-ФЗ (ред. от 01.07.2010) // Собрание законодательства РФ. 1999. № 18. Ст. 2207.

1Кодекс внутреннего водного транспорта РФ от 07 марта 2001 г. № 24-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 11. Ст. 1001.

2Федеральный закон от 10 января 2003 г. № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» (ред. от 28.04.2009) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. Ст. 169; Федеральный закон от 25 августа 1995 г. № 153-ФЗ «О федеральном железнодорожном транспорте» (ред. от 10.01.2003) // Собрание законодательства РФ. 1995. № 35. Ст. 3505.

3Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2010. № 5.

4Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2010. № 11.

1Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2009. № 43.

2Собрание законодательства РФ. 1995. № 50. Ст. 4873.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2008. № 48.

1Собрание законодательства РФ. 2005. № 23. Ст. 2279.

1Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38.

2Утверждены Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 (ред. от 23.09.2002) «О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 18. Ст. 1602.

1Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2006. № 6.

1Приказ Минтранса РФ от 15 мая 2009 г. № 76 «О внесении изменений в Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 21 ноября 2005 г. № 139» // Российская газета. 2009. № 99. 3 июня.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 45.

1Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 24.

1Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1992. № 9. Ст. 608.

1Собрание законодательства РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

2Собрание законодательства РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

1 Строгий выговор как мера дисциплинарного взыскания ТК РФ не предусматривается (ст. 192).

1Собрание законодательства РФ. 2008. № 39. Ст. 4432.

2Собрание законодательства РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

3Собрание законодательства РФ. 2008. № 8. Ст. 731.

4Собрание законодательства РФ. 2008. № 29 (ч. 2). Ст. 3519.

5Российская газета. 2010. № 100. 12 мая.

1Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей работников образования // Российская газета. 2010. № 237. 20 октября.

2Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 321 (ред. от 20.08.2010) Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2004. № 28. Ст. 2898.

3Собрание законодательства РФ. 2001. № 26. Ст. 2581; 2010. № 31. Ст. 4172.

1Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 18. Ст. 1602.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004. № 38.

3Собрание законодательства РФ. 2010. № 31. Ст. 4184.

1Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 4.

1Собрание законодательства РФ. 2009. № 46. Ст. 5418.

1Собрание законодательства РФ. 2003. № 14. Ст. 1289.

1Собрание законодательства РФ. 2002. № 40. Ст. 3935; 2009. № 30. Ст. 3818.

2Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной  власти. 2001. № 11.

1 Российская газета от 01.10.1997.

2 Определение Верховного Суда РФ от 20.05.2003 № 56-Г03-6 [Электронный ресурс] Документ опубликован не был. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

1 Устав Русской православной церкви // Русская церковь на рубеже веков. СПб., 2001. С. 18.

2 Об утверждении Методических рекомендаций по заполнению форм документов, представляемых в Федеральную регистрационную службу и ее территориальные органы, содержащих отчет о деятельности религиозной организации, сведения о руководителе и составе руководящих органов религиозной организации, о расходовании религиозной организацией денежных средств и использовании иного имущества, в том числе полученных от международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства : Приказ Росрегистрации от 10.05.2007 № 77 [Электронный ресурс] Документ опубликован не был. Доступ из справ. - правовой системы «КонсультантПлюс».

1 // СЗ РФ. 2005. № 13. Ст. 1209.

1 Модельный закон о профессиональном спорте, принят на 28-м пленарном заседании Межпарламентской ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств (СНГ) // Информационный бюллетень Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ. 2007. № 40.

2 Международный олимпийский комитет (МОК) вплоть до 1988 г. запрещал профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В настоящее время МОК допускает участие в Олимпийских играх спортсменов-профессионалов. Вместе с тем в Олимпийской хартии до сих пор отсутствует понятие профессионального спортсмена. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется вне рамок МОК.

3 Пункт 1.2. Федерального отраслевого соглашения по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы. [Электронный ресурс] : утв. Минспорттуризмом РФ, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009. Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

4 Единая всероссийская спортивная классификация (ЕВСК) устанавливает нормы и требования, выполнение которых необходимо для присвоения соответствующих спортивных званий и спортивных разрядов по видам спорта, включенным во Всероссийский реестр видов спорта, а также условия выполнения этих норм и требований.

1 Общероссийская спортивная федерация - общественная организация, которая создана на основе членства, получила государственную аккредитацию и целями которой являются развитие одного или нескольких видов спорта, их пропаганда, организация, а также проведение спортивных мероприятий и подготовка спортсменов - членов спортивных сборных команд.

2 О выплате денежного вознаграждения тренерам и специалистам сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов - победителей и призеров Игр XXIX Олимпиады и XIII летних Паралимпийских игр 2008 года в г. Пекине (Китай) (вместе с Порядком выплаты денежного вознаграждения тренерам и специалистам сборных команд Российской Федерации, обеспечившим подготовку спортсменов - победителей и призеров Игр XXIX Олимпиады и XIII летних Паралимпийских игр 2008 года в г. Пекине (Китай)) : Приказ Минспорттуризма РФ от 01.10.2008 № 36 // Российская газета от 31.10.2008. № 228.

3 См.: Информационный бюллетень Межпарламентской ассамблеи государств - участников СНГ. 2007. № 40.

1 См.: Рекомендации относительно бокса, принятые 35-й Всемирной медицинской ассамблеей (Венеция, октябрь 1983 г.).

1 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. №6; 2007. №3.

1 Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в ред. от 1 июля 2010 г. №146-ФЗ //СЗ РФ. 1996. 33. Ст.148; 2009. №1. Ст. 17; СЗ РФ. 2010. №27. Ст.3430.

1 См.: постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. №3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в связи с запросами Зерноградского районного суда Ростовской области и Центрального районного суда города Кемерово» //СЗ РФ. 2002. №7. Ст.24

2 См.: Федеральный закон от 1 июля 2010 г. №146-ФЗ «О внесении изменений в статью 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 2010. №27. Ст.3430

1 См.: Соглашение о взаимном сотрудничестве Федеральной службы по труду и занятости и Федерации России в сфере обеспечения соблюдения трудовых прав граждан (Москва, 23 августа 2006 г.) //Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2007. №3

1 См.: Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ//Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. №8-10

1 Российская газета. 1995. 5 апреля.

2 Бюллетень Верховного Суда РФ. N 12. 1994.

3 См., например, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1979 года/ Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 341 - 355. Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года/ Международная защита прав и свобод человека. Сборник документов. М.: Юридическая литература, 1990. С. 125 - 139.

1 Российская газета. N 238. 1998. 16 декабря.

1 Ресурс сети Интернет http:// www.ilo.org

2 Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М. Дело и Сервис. 2007. С. 215-221.

3 Там же. С. 253-257.

4 Там же. С. 149-161.

5 СЗ РФ от 10 декабря 2001 г. N 50 ст. 4649.

1 Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М. Дело и Сервис. 2007. С. 283-287.

2 Там же. С. 257-262.

3 Там же. С. 354-362.

4 Там же. С. 450-455.

5 К таковым отнесены: 1) все формы рабства или практика, сходная с ними (как например, торговля детьми, принудительный труд и др.); 2) использование, вербовка или предложение ребенка для занятия проституцией, для производства порнографической продукции либо для порнографических представлений; 3) использование, вербовку или предложение ребенка для занятия противоправной деятельностью, в частности, для производства и продажи наркотиков; 4) работу, которая по своему характеру и условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

6 Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М. Дело и Сервис. 2007. С. 199 -214.

7 Ресурс сети Интернет: http:// www.ilo.org

1 Там же.

2 Ресурс сети Интернет: http:// www.ilo.org

3 Там же.

4 Там же. Ратифицирована Российской Федерацией. Федеральный закон от 04.10.2010 N 265-ФЗ О ратификации Конвенции об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (Конвенции N 187).// Российская газета. 2010.6 октября.

1 Россией не ратифицирована. Ресурс сети Интернет. http://www.ilo.org

2 Международная организация труда: конвенции, документы, материалы. М. Дело и Сервис. 2007. С. 244 -252.

3 Россией не ратифицирована. Ресурс сети Интернет: http://www.ilo.org

1 Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда предусматривает особый механизм реализации. Он включает в себя обзор ежегодных докладов; глобальный доклад; выявление приоритетов и подготовку планов мероприятий по техническому сотрудничеству.

1 От 29.10.1994 г. Информационный бюллетень. 1995. № 6.

2 От 8.06.1997 г. Информационный бюллетень. 1997. № 14. с.133.

3 От 8.06.1997 г. Информационный бюллетень. 1997. № 14. с.170.

4 От 15.06.1998 г. Информационный бюллетень. 1998. № 18.

5 От 16.11.2006 г. Информационный бюллетень. 2007. № 39.

6 СЗ РФ. 18 мая 1998 г. N 20. Ст. 2143.

7 Федеральный закон от 03.06.2009 N 101-ФЗ О ратификации Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года //РГ.2009.5 июня.

1 Объединения как работников, так и работодателей на европейском уровне представлены собственными организациями. Важнейшими из них являются Союз объединений промышленников и работодателей Европы (UNICE), Европейское центральное объединение публичных хозяйств (CEEP) и Европейское объединение профсоюзов (EGB).

304