Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лебедев -Учебник исправленный.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.72 Mб
Скачать

4. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя

Представители работодателя, его «команда» (менеджеры) не включаются в состав трудового коллектива. В действующем законодательстве речь идет о руководителе организации, других уполномоченных уставом и локальными нормативными актами лицах. Очевидно, это не только руководитель организации и его заместители, но и руководители структурных подразделений. В самом ши­роком смысле к представителям работодателя может быть отнесена, как сейчас принято говорить, команда работодателя, обеспечи­вающая управление организацией. Тем более что коллективный трудовой спор, как правило, зарождается в том или ином подразделении в форме разногласия между его руководителем и трудовым коллективом конкретного подразделения. Следовательно, на стороне работников, представляя их интересы, не могут выступать мастер, начальник смены, цеха.

Между представителями работодателя и организацией нередко возникают индивидуальные и коллективные трудовые конфлик­ты, которые не интересуют других работников, а в силу этого мо­гут быть не поддержаны трудовым коллективом. Обычно речь идет о систематических «переработках» по указанию работодателя, о сокращении штата управленцев, о задержках в выплате им зарплаты или необоснованном ее снижении. Представители рабо­тодателя в этих случаях оказываются самым незащищенным сло­ем работников организации. Все их доводы в защиту своих инте­ресов «разбиваются» стандартным ответом работодателя, смысл которого сводится к предложению уволиться каждому, кого не устраивают условия труда и его оплаты.

В то же время команда работодателя объективно работает на обеспечение его интересов и в этом смысле нередко выступает про­тив требований трудового коллектива. С такой точки зрения любой представитель работодателя, являющийся руководителем опреде­ленного производственного коллектива, не может в должной мере осуществлять защиту интересов подчиненных ему работников, по­стоянно находясь под соответствующим прессом (влиянием, давлением) своего хозяина. Видимо, поэтому, в ч. 4 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» был установлен запрет на ведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя.

Литература

  1. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций. Свердловск. 1972. С. 94-96.

  2. Дейч Н.И. Функции трудового права. Автореферат диссертации канд. юр. наук. Томск. 2006. С. 5.

  3. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М.: Статут. 2007. С. 97-98.

  4. Трудовое право России. Учебник./Под ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. М.: ООО «Юрайт -Из-дат». 2008. С. 68-69.

Глава 6. Принципы трудового права

  1. Понятие принципа трудового права. 2. Нормативно – правовое закрепление принципов трудового права. 3. Классификация принципов трудового права. 4. Принципы, сформулированные МОТ. 5. Конституционные принципы трудового права. 6. Отраслевые принципы трудового права.