4. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическими работниками

Трудовой договор с педагогическими работниками может быть расторгнут по общим основаниям прекращения трудовых отношений (ст. 77). Процедуры увольнения таких работников имеют определенные особенности. Согласно типовым положениям об образовательных учреждениях различных типов и видов, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов (п. 2 ст. 81 ТК) допускается только после окончания учебного года.

Трудовой кодекс РФ предусматривает для педагогических работников в ст. 336 также четыре дополнительных основания расторжения трудового договора: а) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; в) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (ректора, проректора, руководителя филиала или института); г) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса не был избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 4 ст. 336 Трудового кодекса.

Кроме указанных в ст. 336 ТК РФ к специальным основаниям увольнения педагогических работников относится п. 8 ст. 81 ТК: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. Понятие аморального поступка не раскрывается в законодательстве. Оно относится к оценочным понятиям, трактовка которых отдается на усмотрение правоприменителя. Аморальными признаются поступки, грубо нарушающие сложившуюся в данном обществе систему ценностей, основанную на различении добра и зла, на представлениях о долге, чести, порядочности, справедливости. Необходимо отметить, что с течением времени общественная позиция по ряду вопросов меняется, соответственно, изменяется и подход к определению понятия аморального поступка.

Литература:

1. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. М.: Дело. 2003. С. 164-169.

2. Завгородний А.В. Правовое регулирование труда научно-педагогических работников высших учебных заведений. СПб.: Издательский дом СПб госуниверситета. С. 170-176.

3. Завгородний А.В. История развития конкурса в российских вузах: проблемы и суждения. / Российский ежегодник трудового права. № 5. С. 42-52.

Глава 34. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

1. Субъекты трудового договора в религиозной организации. 2. Особенности заключения и изменения трудового договора, заключенного религиозной организацией. 3. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозной организации. 4. Особенности прекращения трудового договора с работником религиозной организации.