3. Трудовой договор с надомниками

Трудовой договор с надомником заключается в письменном виде. Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

На надомников, ранее нигде не работавших либо не имеющих трудовой книжки, последняя заводится работодателем после сдачи первого выполненного задания.

Трудовой договор с надомником, наряду с общими требованиями (ст. 57 ТК), включает ряд специфических положений. Так, в договоре должны быть отражены следующие сведения: 1) место работы — это не только место нахождения работодателя, но также и адрес, по которому расположено рабочее место надомника; 2) трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретные виды поручаемых надомнику работ); 3) день начала работы, срок действия трудового договора (при заключении срочного трудового договора); 4) условия оплаты труда (сдельная или аккордная система оплаты труда; размер сдельных расценок; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты; сроки, место и порядок выплаты заработной платы. В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных на предприятии); 5) порядок обеспечения оборудованием, инвентарем, комплектующими изделиями, сырьем, материалами, полуфабрикатами для осуществления надомником трудовых функций; 6) обязанности работодателя по осуществлению ремонта оборудования, инструмента и инвентаря, переданных надомнику для осуществления им трудовых функций (согласно п. 10 Положения об условиях труда надомников, работодатель обязан не только предоставить в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, но и своевременно осуществлять их ремонт); 7) порядок и условия возмещения расходов надомника в случае использования своего оборудования, инструмента и инвентаря для выполнения поручений работодателя; 8) порядок и сроки вывоза готовой продукции. При этом обеспечение надомников сырьем и материалами, а также вывоз готовой продукции должны производиться, как правило, работодателем. В тех случаях, когда по соглашению сторон получение сырья и материалов, а также сдача готовой продукции производится самим надомником непосредственно на предприятии, время, затрачиваемое на получение и сдачу, включается в рабочее время и оплачивается повременно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше тарифной ставки рабочего 2 разряда соответствующего вида работ; 9) порядок возмещения (компенсации) расходов надомника за энергию, воду, связь, использованные в связи с выполнением заказа работодателя; 10) вид и условия материальной ответственности сторон договора, в том числе пределы возмещения работодателю ущерба, связанного с порчей материалов, оборудования, инструментов, а также полного и частичного брака продукции по вине надомника; 11) обязанности работодателя и надомника по соблюдению необходимых правил охраны труда и техники безопасности; 12) порядок проведения инвентаризации переданного в пользование надомнику оборудования, инструментов, инвентаря, комплектующих изделий, сырья и материалов и условия допуска представителей работодателя и контролирующих органов в помещения, в которых осуществляется надомный труд; 13) условия предоставления основного ежегодного и дополнительных отпусков, об обязательном социальном страховании надомника; 14) другие условия, вытекающие из содержания конкретных трудовых отношений (например, обязанность надомника уведомить работодателя в случае невозможности выполнения заказа в установленные сроки по не зависящими от надомника обстоятельствами: отсутствие электроэнергии, воды, газа и т.д.).

Расходы надомника на оплату помещения (аренду жилья), где осуществляется надомный труд, а также коммунальные платежи возмещению не подлежат. Однако по согласованию сторон надомнику могут возмещаться дополнительные расходы, связанные с выполнением для предприятия работ на дому (электроэнергия, вода, связь, обслуживание машин, оборудования и т.п.).

Расторжение трудового договора с надомниками может производиться не только по общим (ст. 77 ТК), но и по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором (отсутствие заказов либо материалов, сырья, полуфабрикатов; неоднократное нарушение сроков сдачи готовой продукции; изготовление бракованной продукции и др.).