Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Лебедев -Учебник исправленный.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
2.72 Mб
Скачать

7. Трудовое право как учебная дисциплина

Трудовое право как учебная дисциплина изучает социально-трудовые отношения, нормы трудового права, которые регулируют эти отношения, трудовое законодательство, в котором объективируются эти нормы, и практику его применения.

Особое внимание при изучении трудового права уделяется теоретическому объяснению системы и структуры трудового права, трудового законодательства. Это позволяет студенту осознать объективный характер тех конструкций, которые использует законодатель, формирует его трудоправовое сознание, умение самостоятельно мыслить, давать оценку деятельности нормотворческих и правоприменительных органов.

Курс трудового права должен подготовить студента к практическому применению Трудового кодекса РФ, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. С этой точки зрения наиболее приемлемой системой курса должно стать его построение в соответствии с системой Трудового кодекса РФ.

Как уже отмечалось ранее, система трудового законодательства является в основном формой системы трудового права. Поэтому наиболее приемлемой системой курса трудового права представляется выделение таких его частей как Общая, Коллективное трудовое право, Индивидуальное трудовое право, Специальная часть, Защита и самозащита трудовых прав, интересов и свобод субъектов трудового права.

Литература:

  1. Алексеев С.С. Проблемы теории права. Курс лекций в двух томах. Т.1. Свердловск. 1972. С.26; 130-134; 142-143.

  2. Советское трудовое право / Под ред. В.С. Андреева. М.: Высшая школа. 1976. С. 7.

  3. Венгеров А.Б. Теория государства и права. Учебник. М.: Юриспруденция. 2000. С. 315-316.

  4. Гражданское право. Учебник / Под ред. А.П. Сергеева и Ю.К. Толстого. Т.1. М.: Проспект. 2001. С. 12.

  5. Трудовое право. Учебник/ Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. 3-е издание М.: Проспект. 2007. С. 7-24; 18-19.

  6. Миронов В.И. Трудовое право России. М. 2005. С. 14-19.

  7. Пелипась М.Я. Опыт использования идеи фронтира в гуманитарных исследованиях ученых Западной Сибири // Американские исследования в Сибири. Выпуск 8. Томск: Изд-во ТГУ. 2005. С. 15-24.

  8. Калинин И.Б. Системология трудового права. Томск: Из-во ТГУ. 2009. С. 95-118.

  9. Амельченко М.Н. Договор как объект трудоправовой герменевтики // Вопросы трудового права. 2007. С. 12-20.

  10. Лебедев В.М., Хлебников А.В. Логика трудового права // Вестник ТГУ. № 301. 2007. С. 113-114.

  11. Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология (Особенная часть). М.: Статут. 2008. С. 6-9.

  12. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. М.: Статут. 2007. С. 52-72.

Глава 5. Функции трудового права

  1. Понятие и классификация функций трудового права. 2. Функция правового обеспечения интересов работодателя. 3. Функция обеспечения интересов наемных работников и их представителей. 4. Функция правового обеспечения интересов представителей работодателя.

1. Понятие и классификация функций трудового права

Поскольку трудовое право рассматривается как система, то наряду с ее такими характеристиками как элемент (составная часть), структура необходимо анализировать и его функции. Это требование системологии трудового права. Термин «функция» в своей основе имеет латинское – «functio» - исполнение, выполнение, компетенция. Он обычно используется при характеристике динамических структур, к которым можно отнести и трудовое право. В таких случаях под функцией обычно понимается направленное воздействие системы (структуры, целого) на определенные стороны внешней среды. То есть функция – это внешнее проявление свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, в том числе и в правовом регулировании социально – трудовых отношений.

Юристы различают общесоциальные и собственно юридические функции. К общесоциальным функциям можно отнести экономическую (производственную), политическую, воспитательную или как ее иначе в литературе называют – идеологическую, социальную (защитную) и др.

Собственно юридическими (специально юридическими) функциями в науке трудового права считают регулятивную и охранительную. Это деление функций выработано теорией права. Юристы – трудовики полагают, что указанные функции характерны и для трудового права.

Элементарный анализ регулятивной функции позволяет сделать вывод, что нормотворческий орган, закрепляя в нормах трудового права правила поведения, взаимодействия субъектов этой отрасли права, в конечном счете направляет свои усилия на достижение баланса их интересов, выражающегося в установлении позитивных правил трудовой деятельности путем предоставления и обеспечения субъективных прав и соблюдения юридических обязанностей.

Охранительная функция трудового права направлена на установление мер правовой защиты, юридической ответственности субъектов трудового права с целью предотвращения, пресечения их противоправного трудового поведения, т.е. охраны (защиты) законных свобод, «прав и интересов работников и работодателей» (ч.1 ст.1 ТК РФ).

Содержание собственно юридических (специально юридических) функций раскрывается через понятие «направление правового воздействия». Однако смысл этого понятия в литературе не раскрывается. Попытка раскрыть его содержание - это значит ответить на следующие вопросы: 1. Защитить что? Охранять что? Оказывает­ся, нормы трудового права защищают свободы, права и интересы субъектов трудового права. Именно так формулирует законодатель цели трудового законодательства (ч. 1 ст. 1 ТК РФ). 2. Регулировать с какой цель? Какую именно цель преследует регули­рование трудовых отношений? На этот вопрос также дает ответ законодатель в ч. 2 ст. 1 ТК РФ. Основной задачей трудоправового регулирования является согласование путем оптимального разграничения все тех же интересов субъектов трудового права, интересов государства. В силу этого появляется возможность наполнить общетеоретическую (абстрактную) формулу защитной и регулятивной функций конкретным трудоправовым содержанием, т.е. анализом тех норм трудового права, которые обеспечивают (разграничивают, согласовывают, стимулируют) свободы, права и интересы субъектов трудового права.

Под функцией точнее понимать не направление или сторону, а исполнение, осуществление, деятельность, работу, т.е. внешнее проявление свойств кого-либо элемента в данной системе отношений. С этих позиций функции трудового права – это прежде всего закрепление и обеспечение нормами трудового права интересов его субъектов (статическая составляющая понятия функции), а также закрепление и проявление определенного вида деятельности уполномоченных государством субъектов по обеспечению (разграничению, защите, стимулированию) общественно значимых интересов участников на­емного, договорного, подчиненного работодателю труда в пределах и формах, установленных нормами трудового права (динамическая составляющая функции).

Такая объективация трудовой деятельности, ее содержание, форма действительно определяются, в конечном счете, трудовыми интересами работодателя, наемного работника (их представителей). Установив круг их интересов, опосредованных правом, можно вполне определенно сформулировать и функции трудового права как качественную характеристику правового регу­лирования отношений участников совместного, наемного, договор­ного труда, соблюдающих, использующих или исполняющих тру­довые права и обязанности.

В связи с множественностью интересов участников совместного труда их можно классифицировать, используя различные крите­рии, например субъектный состав, цели, задачи правового регули­рования.

По субъектам в сфере наемного, подчиненного работодателю труда целесообразно различать следующие виды интересов: 1) ин­тересы наемного работника, трудового коллектива; 2) интересы собственника средств производства, работодателя; 3) интересы представителей работодателя (его команды).

Реализация, применение определенных норм трудового права направлены на обеспечение (разграничение, защиту, стимулиро­вание) интересов каждого из указанных видов субъек­тов в форме обеспечения и создания необходимых условий для их достижения. Стало быть, каждому виду интересов соответствует своя функция трудового права: 1) обеспечения интересов собст­венника средств производства, работодателя в процессе труда и создания необходимых условий реализации (достижения) ими своих интересов; 2) обеспечения интересов наемного работника, трудового коллектива; 3) обеспечения интересов представителей работодателя. Данная функция может быть признана самостоятельной в силу ряда правовых особенностей этой категории работников.