
- •Оглавление
- •Часть I Управление персоналом (новый подход в условиях глобализации)
- •Часть II
- •Часть I Управление персоналом (новый подход в условиях глобализации)
- •Введение
- •1. Зарождение менеджмента как науки
- •2. Формирование и становление школ менеджмента
- •Школа научного менеджмента
- •Классическая школа менеджмента.
- •Школа человеческих отношений
- •Не бойся подчиненного, который способней тебя, а гордись им;
- •3. Зарождение менеджмента персонала
- •Роль корпоративной культуры в формировании инновационного* менеджмента
- •Формирование условий инновационной деятельности
- •Невидимое оружие конкуренции* (Эффективная корпоративная культура)
- •Мотивированные, преданные сотрудники;
- •Современное, совместное лидерство;
- •Хорошая рабочая атмосфера;
- •Культура как организационный ресурс международного бизнеса
- •Корпоративная культура в современном менеджменте*
- •1. Новая роль корпоративной культуры.
- •2. Диагностика корпоративной культуры.
- •3. Типы корпоративных культур в России.
- •Современное, совместное лидерство;
- •Хорошая рабочая атмосфера;
- •Поощрение самостоятельности в работе;
- •В какой степени ценности корпоративной культуры компании отвечают ожиданиям работников
- •Вместо заключения
- •Новая парадигма менеджмента в XXI веке*
- •1. Изменение приоритетов миссии организации.
- •2. Причины необходимости изменения парадигмы управления в конце хх века.
- •3.Новый тип предприятий XXI века.
- •Личность на производстве в условиях становления нового технологического уклада*
- •Информационная экономика
- •Зарождение предприятий нового типа
- •Предприниматели России: вчера, сегодня, завтра
- •2.1. Особенности российских предпринимателей.
- •Мнения о социальной роли предпринимателей в современной России (данные опроса в начале 1998 г.)
- •Отношение к мерам правительства
- •Хотели бы Вы вернуться к жизни в ссср?
- •2.2. Условия современного предпринимательства в России.
- •Как Вы оцениваете существующие в стране условия для развития предпринимательства? (в %% к опрошенным)
- •Кого боятся крупные предприниматели (в %% к опрошенным)
- •2.3. Этика современных предпринимателей.
- •Образование Религия
- •Качества предпринимателей Европы.
- •Мнение респондентов о моральном облике знакомых предпринимателей
- •На кого Вы можете положиться? (в %% от всего населения; не более двух вариантов ответов)
- •4. Перспективы развития нравственного предпринимательства в России.
- •Новый вызов менеджменту в обществе знаний*
- •Новое место сотрудников в организации
- •Что значит " вовлеченность"?
- •Необходимость нового менеджмента
- •Основные особенности общества знаний*
- •Новые проблемы менеджмента в XXI веке
- •Характеристика общества знаний
- •Формирование условий инновационной деятельности
- •Информационная экономика – материальная основа общества знаний
- •Информационная экономика
- •Часть II Россия и мир (социально-экономические проблемы развития) Россия и Германия в современной истории*
- •1. Проявления кризиса цивилизации на примере России и Германии.
- •2. Политический кризис в фрг.
- •3. Пути выхода из кризиса цивилизации.
- •Литература:
- •О всеобщей макдональдизации и способах ее преодоления *
- •Литература:
- •Ротарии в жизни современного мира*
- •Вместо заключения
- •Маслов Владимир Иванович Менеджмент в эпоху глобализации
- •119991, Москва, гсп–1, Ленинские горы, мгу имени м.В.Ломоносова, 1 корпус гуманитарных факультетов, ауд. 1164
Личность на производстве в условиях становления нового технологического уклада*
В наше время в индустриально развитых странах происходит повышение квалификации сотрудников, интеллектуализация их труда, что связано с внедрением высоких технологий и расширением сферы информационных услуг. Зарождение новой отрасли – информационной экономики привело к становлению предприятий принципиально нового типа. Именно информационная экономика является материальной основой информационного общества (схема 1).
Как видно из схемы, решающую роль в информационной экономике играют творческие виды деятельности, в том числе управление и различные виды образования. Поистине гигантское коммерческое значение приобрели в последние годы сфера новых знаний, воплощаемых в новейших технологиях и производстве оборудования, а также подготовка кадров и организация производственного процесса в сфере информационной экономики. На их долю в развитых странах Запада приходится до 80% прироста производства ВВП. По данным экспертов, ежегодный оборот на рынке новых технологий и наукоемкой готовой продукции в несколько раз превышает оборот рынка сырья, включая нефть, нефтепродукты, газ и древесину. Речь идет уже не о миллиардах, а о триллионах долларов42. Это приводит к глубоким социальным преобразованиям. Резко сокращается число занятых в промышленности и сельском хозяйстве. В ближайшие годы, по имеющимся прогнозам, в развитых странах лишь один из десяти занятых будет трудиться в промышленности. Центр тяжести в сфере занятости перемещается из индустрии в область сервиса, а в деловой активности - из материального производства в сферы финансовых и иных трансакций. Происходит разбухание фиктивного финансового капитала, искусственное раздувание рекламы и развитие торговли, ориентированных не на обслуживание, а на подчинение потребителя и подталкивающие его к росту престижного - и в этом смысле фиктивного - потребления. Увеличивается число занятых в бюрократическом (т.е. работающем прежде всего на воспроизводство “бюро” - аппарата) управлении всех уровней, что наблюдается и России. Широкое распространение получило развитие массовой культуры - не развивающей, а разрушающей творческий потенциал человека.
Между тем, как верно отмечает А.В. Бузгалин, “ключевой проблемой прогресса человеческого сообщества в XXI веке становится освобождение творческой деятельности от форм, которые ей навязываются в превратном секторе, выдавливание этого сектора и использование высвобождаемых ресурсов для прогресса креатосферы - мира культуры, общедоступной творческой деятельности и, соответственно, сфер, в которых создаются культурные ценности, идет процесс формирования, воспитания, обучения и развития человека как свободной, всесторонне развивающейся личности”43. Развитие личности (а не просто обучение, переобучение, повышение квалификации) провозглашалось высшей целью общества многими философами прошлого. В наши дни об этом говорят уже практики. “Только воспитание и разностороннее обучение в сочетании с формированием всесторонне развитой личности создают подлинный капитал нашего общества”, - пишет Э. фон Кюнхайм – президент автомобильного концерна БМВ (Германия). И подчеркивает: только реализация этой триединой задачи позволит Германии в будущем удерживать позиции в группе ведущих индустриальных стран мира44. В Германии пока так и не услышали призыва Эбергарда фон Кюнхайма. Там продолжают недооценивать важности триединства: воспитание - обучение - формирование личности. В итоге качество подготовки выпускников немецких вузов уже сегодня не отвечает потребностям рынка. К тому же уровень подготовки в вузах Германии очень низок: по итогам международного исследования (“Pisa-Studien”) они занимают 32 место в мире. В итоге руководитель немецкого отделения McKinsey Юрген Клюге вынужден с тревогой писать: “Положение в системе немецкого образования критическое. Даже если мы по мановению волшебной палочки уже завтра имели бы наилучшую в мире систему образования, потребовалось бы 20 лет для того, чтобы она принесла свой эффект. За эти годы молодой человек окончил бы свое школьное образование и получил специальность в вузе.
Именно поэтому мы должны действовать быстро, поскольку отсталость системы образования Германии ведет нас к серьезному экономическому кризису”45. Более широкий подход к оценке роли образования у нашего ученого: “Образование и воспитание становятся своего рода “первым подразделением” общественной деятельности в рамках мира культуры”, - замечает А.В. Бузгалин46.
Схема 1