
- •Предприятие в экономической среде. Цели и задачи
- •Формы организации производства
- •Основные производственные фонды: сущность, структура, повышение эффективности использования
- •Износ и амортизация основных производственных фондов
- •5.Обновление основного капитала.
- •6.Оборотные средства, оборотные фонды, фонды обращения
- •7.Показатели и пути улучшения использования оборотных средств
- •8.Материально-сырьевые и топливно-энергетические ресурсы, эффективность их использования на предприятии
- •9.Нематериальные активы предприятия
- •10.Производительность труда, резервы ее роста
- •11.Функции и принципы организации оплаты труда
- •12.Формы и системы оплаты труда
- •13.Тарифная система и ее основные элементы
- •14.Производственная мощность предприятия
- •15.Производственная программа предприятия
- •16.Себестоимость продукции, факторы ее снижения
- •17.Калькулирование себестоимости продукции предприятия
- •18.Виды цен, структура розничной цены
- •19.Инвестиции и капитальные вложения
- •По объекту инвестирования – реальные, финансовые, интеллектуальные.
- •По характеру участия инвестора в инвестиционном процессе инвестиции подразделяются на прямые и косвенные.
- •20.Оценка инвестиционных проектов
- •21.Качество и конкурентоспособность продукции
- •22.Конкурентоспособность предприятия, пути ее повышения
- •23.Инновации и инновационная деятельность предприятия
- •Бюджетный, хозяйственный и коммерческий расчет предприятия.
- •25.Экономическая эффективность производства и пути ее повышения
- •26.Прибыль предприятия, пути ее увелечения
- •27.Распределение прибыли на предприятии
- •28.Рентабельность, ее виды, резервы роста
- •29.Жизненный цикл предприятия
- •30.Природоохранная деятельность предприятия, ее экономическая эффективность
13.Тарифная система и ее основные элементы
Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях РБ. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется комплексная дифференциация и регулирование различных размеров з/пл различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики.Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки оклады.
Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, установленных на основе особого вила трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер.Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, доплатах надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы.
14.Производственная мощность предприятия
Производственная мощность(ПМ) – расчетный, максимально возможный выпуск продукции определенных номенклатуры и ассортимента или объем переработки сырья на данном предприятии в течение определенного периода времени(год, месяц) при условии полной загрузки оборудования и производственных площадей.
При расчете мощности принимаются во внимание факторы: структура и величина ОПФ; уровень физ и морал износа; режим работы предприятия; уровень организации производства; фонд времени работы оборудования; качество сырья и тд. При составлении баланса ПМ различают входную, выходную и среднегодовую ПМ.
Входная мощность(Мвх)-это ПМ предприятия на 1 января текущего года или на конкрет дату.
Выходная мощность-ПМ предприятия на конец отчетного периода с учетом ввода(Мвв) и выбытия(Мвыб) мощности путем капитального строительства, модернизации оборудования.
Среднегодовая мощность(Мср)- это мощность, которой будет распологать предприятие в среднем за расчетный период или за год.
Мср=Мвх+((Мвв*Тн)/12)-(Мвыб(12-Тн))/12
Тн-количество месяцев функционир. Оборудования
Коэффициент использования ПМ определяется как отношение объема продукции, произведенной за определенный период, к среднегодовой мощности за тот же период.
15.Производственная программа предприятия
Производственная программа(ПП) – это комплексный план производства и продажи продукции всех подразделений предприятия в соответствии с имеющимся портфелем заказов по объему, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам выпуска и постановки потребителям.
Основными разделами производственной программы являются план производства продукции в натуральном выражении; план производства продукции в стоимостном выражении.
Первый раздел ПП- плана производства в натуральном выражении применяются натуральные измерители, которые выражают физический объем выпускаемой продукции конкретных видов и служат основой для установления трудовых и стоимостных показателей.
В процессе разработки плана производства все расчеты ведутся по номенклатуре и ассортименту.
Номенклатура – укрупненный систематизированный перечень названий материалов, производимых и продаваемых товаров и услуг.
Ассортимент – развернутый, детализированный перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам и иным признакам.
Второй раздел ПП –зто план производства в стоимостном выражении. В этом разделе рассчитываются:
Валовая продукция- стоимость всей выпущ продукции и оказанных услуг за определенный период.
Товарная (изготовленная) продукция - стоимость всей выпущ продукции за определенный период, за вычетом продукции, произведенной для собственных нужд и не законченной продукции.
Реализованная продукция-денежное выражение объема продукции, поступившей на рынок, проданной организацией и оплаченной покупателем.
Чистая продукция – вновь созданная на предприятии стоимость. В нее не входят издержки на приобретение сырья, материалов, а также амартизац отчисления, включ в себестоимость продукции.