11.Функции и принципы организации оплаты труда

Заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее врем, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой элемент дохода наемного работника, форму реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя з/пл наемного работника – это один из элементов издержек производства.

Функции заработной платы:

- воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы);

-стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном качественном труде и в развитии производства);

-социальная(способствует реализации принципа социальной справедливости);

- учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).

Основные принципы организации оплаты труда:

1. Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Означает, что размер з/пл должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Работник должен не только восстановить свои силы для последующего участия в производственной деятельности, но и содержать семью, учиться и воспитывать детей, иметь возможность оплачивать образовательные услуги для повышения своей квалификации;2)Оплата в зависимости от результатов труда работника. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами, профессиональным мастерством, опытом, чувством ответственности и др.;3)Систематическое повышение реальной з/пл, т.е. превышение роста номинальной з/пл над темпами инфляции;4)Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней з/пл.;5)Дифференциация оплаты труда. Этот принцип означает, что оплата труда должны учитывать его особенности и качественную неоднородность. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной ставке, а также посредством системы специальных доплат;6)Конкурентоспособность форм материального вознаграждения на предприятии относительно других организаций;7)Учет гарантий государственной социальной защищенности работников, включая размер минимальной оплаты труда.

12.Формы и системы оплаты труда

Формы з/пл – это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда.

Две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции. Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время.

На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще всего для вспомогательных рабочих.

Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ.

На основе повременной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:простая повременная, повременно-премиальная.

Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей.

Кроме перечисленных выделяют тарифную, бестарифную и контрактную систему оплаты труда. Тарифная система-совокупность нормативов, при помощи которых осущ. регулирование размеров з/п работников в зависимости от сложности труда, квалификации и тд.(единая тарифная сетка ,тарифные ставки и оклады). Бестарифная-зависит от конечных результатов работы всего коллектива. Контрактная-работодатель и работник договариваются о конкретной сумме оплаты за определенную работу на основе контракта.