15. Дать определение понятию «производительность труда». Изложить обобщающие и частные показатели производительности труда. Раскрыть их экономическое содержание.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема произведенной продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда рабочих. Поэтому при анализе использования рабочего времени трудовых ресурсов большое внимание уделяется повышению показателей производительности труда. Производительность труда – это главный фактор экономического роста и важнейший показатель эффективности производства. Производительность труда характеризуется затратами труда на производство единицы продукции в единицу времени. Таким образом производительность труда может быть выражена выработкой (количеством продукции, произведенной 1 рабочим за единицу времени) или трудоемкостью (количеством времени, затраченным на производство единицы продукции). В процессе анализа производительности труда необходимо изучить следующие показатели выработки:

1. Среднегодовая выработка на 1 работника ( рабочего) = Vвп в сопост.ценах / среднесп.числ.раб.;

2. Среднедневная выработка 1 рабочего = Vвп в сопост.ценах/всего отработано чел-дней за года;

3. Среднечасовая выработка = Vвп в сопост.ценах/всего отработ.чел-час за год.

Задачи анализа производительности труда:

1. Дать оценку динамики производительности труда;

2. Выявить факторы, влияющие на изменение производительности труда;

3. Выявить внутрипроизводственные резервы роста производительности труда;

4. Разработать мероприятия по использования выявленных резервов;

5. Контроль выполнения этих мероприятий.

В процессе анализа производительности труда необходимо дать оценку динамики среднегодовой выработки одного работающего. На изменение этого показателя оказывают влияние следующие факторы первого порядка:

1. Изменение удельного веса рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (ппп);

2. Изменение среднегодовой выработки одного рабочего.

Чтобы рассчитать влияние этих факторов необходимо построить мультипликативную факторную модель следующего вида:

В^г = Ур*В_р^г

Можно использовать 2 метода – цепной подстановки и абсолютных разниц.

Метод цепных подстановок:

В^г’ = У₁р*Вр_о^г влияние Ур = В^г’- В^го

Влияние Врг = В₁^г = В^г’

В свою очередь на изменение среднегодовой выработки 1 рабочего оказывают влияние следующие факторы использования рабочего времени:

1. Изменение количества дней, отработанных в среднем 1 рабочим за год;

2. Изменение средней продолжительности рабочего дня;

3. Изменение среднечасовой выработки.

Вр^чо = До*Про*В^чо,

Вр^ч’= Д₁*Про*В^чо, влияние Д = Вр^ч’ - Вр^чо

Вр^ч’’= Д₁*Пр₁*В^чо, влияние Пр = Вр^ч’’-Вр^ч’

Вр^ч₁ = Д₁*Пр₁*В^ч₁, влияние Вч = Вр^ч₁- Вр^ч’’.

Метод абсолютных разниц.

Влияние  Д = Д*Про*В^чо

Влияние  Пр = Д₁*Пр*В^чо

Влияние Вч = Д₁*Пр₁*В^ч.

В заключении анализа производительности труда необходимо определить, как повлияло изменение среднегодовой выработки 1 работающего на объем выпущенной продукции. Для этого построим мультипликативную факторную модель следующего вида: Vо = Чо*В^го. Можно использовать 2 способа: цепной подстановки и абсолютных разниц.

Метод цепной подстановки: V’=Ч₁*В^го, влияние Ч = V’=Vо

V₁ = Ч₁*В^г₁, влияние В^г = V₁-V’

Метод абсолютных разниц: влияние Ч = Ч*В^го

Влияние В^г = Ч₁*В^го