46. Оплата труда: государственное и договорное регулирование. Гарантийные компенсаторные выплаты.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Комплекс мер по усилению государственного регулирования заработной платы.

К числу наиболее значимых направлений он относит:

• активное вмешательство государства в прекращение дальнейшего снижения покупательной способности заработной платы на основе принятия и строгого исполнения отдельных законодательных и нормативных актов органами законодательной и исполнительной власти в центре и на местах;

• коренное изменение уровня минимальной заработной платы;

• восстановление покупательной способности тарифной заработной платы работников средней квалификации, а затем высокой и высшей квалификации;

• усиление государственного влияния на выполнение заработной платой своей стимулирующей функции;

• активное воздействие государства на регулирование макроэкономических процессов и, прежде всего динамики денежной заработной платы и цен.

Экономическая политика государства должна быть направлена на создание механизмов реализации договорного регулирования заработной платы на основе многоуровневой системы соглашений и договоров. В этом случае роль государства заключается не только как одного из партнеров коллективных переговоров, но и в создании самых благоприятных условий (правовых, экономических и т.п.) реализации принципа социального партнерства.

Гарантийные выплаты - это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты даются не за труд, а за время отсутствия на работе в указанных ТК случаях.

Гарантийные доплаты осуществляются при выполнении работы со снижением зарплаты.

Виды гарантийных выплат и доплат.

1. Зависящие от производства или действия руководителя:

оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе;

оплата средней зарплаты беременным женщинам за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую;

выплата выходного пособия.

2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оплатой отпусков и подобных периодов:

гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации;

гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания;

доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, также подросткам за сокращенное рабочее время;

доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу.

3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества:

оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника;

средний заработок сохраняется за работником на время исполнения депутатских обязанностей, явки во МСЭК.

4. Гарантии работнику в связи с изменением его здоровья:

гарантии работнику при временной нетрудоспособности;

работникам, направляемым на медицинское обследование;

работнику в дни сдачи им крови и ее компонентов.

Средний заработок для гарантийных выплат подсчитывается за два последних месяца работы работника.