- •1. Понятие, признаки, сущность государства. Форма и функции государства.
- •1. Форма правления:
- •2. Форма государственного устройства:
- •3. Форма государственного (политического) режима:
- •2. Юридическая ответственность за правонарушения в экономике
- •3. Проблемы и основные признаки правового государства. Проблемы становления правового государства в России.
- •4. Предмет, принципы, система и источники российского гражданского права. Специфические особенности гражданско – правового регулирования.
- •5. Гражданское общество и государство. Место и роль государства в политической системе Российского общества.
- •6. Субъекты гражданского права.
- •7. Понятие право: основные принципы и функции права.
- •8. Объекты гражданских прав.
- •9. Норма права: понятие, признаки, структура. Отличие норм права от других социальных норм.
- •10. Гражданско – правовые сделки.
- •11. Понятие “нормативно – правовые акты”, действие их во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •12. Представительство. Доверенность.
- •13. Система российского права. Отрасли права. Предмет правового регулирования общественных отношений.
- •14. Сроки в гражданском праве. Исковая давность.
- •15. Источники права. Конституция – основной закон государства. Закон и подзаконные акты.
- •16. Право собственности и другие вещные права.
- •17. Правовые отношения, понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Юридические факты, их понятие и виды.
- •19. Понятие законности и правопорядка и их значение в современном обществе.
- •20. Защита права собственности
- •21. Понятие “правонарушение”. Виды и состав правонарушения. Понятие “презумпции невиновности”.
- •23. Юридическая ответственность: понятие, основания и условия наступления юридической ответственности.
- •24. Принципы исполнения обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •25. Основы конституционного строя России и его основные элементы.
- •26. Имущественная ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, её основания и виды.
- •27. Принципы организации основ государственной власти в рф. Система органов государственной власти.
- •Система органов государственной власти
- •28. Общие положения о договорах в гражданском праве: понятие, значение, стороны, содержание. Основные виды договоров.
- •29. Народовластие в рф и формы его осуществления.
- •30. Свобода договора. Заключение договора. Изменение и расторжение договора.
- •33. Гражданство рф.
- •34. Подведомственность и подсудность гражданских дел. Порядок споров в суде. Исполнение судебных решений.
- •35. Особенности федеративного устройства России и его основные принципы.
- •36. Понятие, предмет и источники трудового права.
- •37. Система органов государственной власти в рф.
- •38. Коллективные договоры и соглашения.
- •39. Понятие и конституционные принципы судебной власти в рф. Система судебных органов рф.
- •40. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, сроки и порядок заключения. Испытание при приёме на работу.
- •41. Правовые основы защиты государственной тайны. Коммерческая и служебная тайна.
- •42. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
- •1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.
- •2. Сокращение численности или штата работников организации.
- •3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- •4. Смена собственника имущества организации.
- •5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
- •6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
- •7. Совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- •8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
- •9. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
- •43. Правовое регулирование экономических отношений.
- •44. Рабочее время и время отдыха: понятие и виды.
- •45. Государственное регулирование экономики. Методы государственного регулирование экономики: правовые, экономические, административные.
- •46. Оплата труда: государственное и договорное регулирование. Гарантийные компенсаторные выплаты.
- •47. Государственное управление экономикой. Система и функции органов государственного управления в сфере экономики.
- •48. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий, порядок из наложения и снятия.
- •49. Лицензирование отдельных видов деятельности.
- •50. Охрана труда. Особенности охраны труда женщин, несовершеннолетних и лиц, частично утративших трудоспособность.
- •51. Административное законодательство. Юридическая ответственность за нарушение антимонопольного законодательства.
- •52. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные. Органы по рассмотрению трудовых споров и порядок из разрешения. Понятие трудовых споров
- •Классификация и виды трудовых споров
- •Виды органов, способных разрешить трудовой спор
38. Коллективные договоры и соглашения.
Соглашения и коллективные договоры в настоящее время являются важнейшими правовыми формами договорного метода регулирования трудовых отношений. В настоящее время коллективные договоры и соглашения регулируются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Этот Закон распространяется не только на предприятия, но и на учреждения, организации, причем независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
В условиях перехода к рыночным отношениям коллективный договор становится основным правовым актом, определяющим условия труда и иные, тесно связанные с трудовыми, условия для работников организации.
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон коллективного договора. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны, работодателем непосредственно или уполномоченными им представителями.
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работниковна производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов;
отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
С учетом экономических возможностей предприятия в коллективном договоре могут содержаться и другие, в том числе более льготные, трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Он вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне РФ, субъекта РФ, территории, отрасли, профессии.
Соглашения по своему содержанию, кругу участников, месту в системе нормативных актов о труде, значению в регулировании трудовых отношений существенно отличаются от коллективных договоров, которые заключаются на предприятиях.
В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие виды соглашений.
1. Генеральное соглашение, которое устанавливает общие принципы согласованного поведения социально-экономической политики на федеральном уровне.
2. Региональное соглашение, которое устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Федерации.
3. Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).
4. Профессиональное тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
5. Территориальное соглашение, которое устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть трехсторонние и двусторонние.
Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.
Кто же может быть участником соглашений?
Соглашения могут заключаться:
На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
генерального соглашения – общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство РФ;
отраслевого (межотраслевого) тарифного соглашения – соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; Министерство труда и социального развития РФ;
профессионального тарифного соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.
На уровне субъектов РФ и административно-территориальных образований в составе субъектов РФ участниками соглашений могут выступать:
регионального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного соглашения –соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъектаРФ;
территориального соглашения – соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.