- •Тести з дисципліни «Управління персоналом» 200
- •10. Частина населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?
- •20. Ступінь професійної підготовки, яка необхідна для виконання даних трудових функцій – це:
- •25. До внутрішніх факторів, які впливають на формування кадрової політики, належить:
- •29. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики?
- •42. Яким показником визначається сума облікового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?
- •61. Документ, який містить основні професійні вимоги, на які має бути орієнтований розвиток професійних якостей людини в ході оволодіння нею професією або заміщення посади – це:
- •62. Набір психологічних якостей, бажаних для ефективного виконання професійної діяльності, спілкування, для професійного росту, подолання екстремальних ситуацій в процесі праці – це:
- •77. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
- •85. Трудову книжку працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
- •95. Які основні принципи побудови нормальних соціально-психологічних відносин у колективі?
- •101. До основних потреб, які не задовольняються в межах неформальної групи належать:
- •103. Якість, яка непритаманна ефективному керівнику:
- •145. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у професійному навчанні?
- •152. Управлінський персонал організації має володіти наступними видами компетентності:
- •161. Відношення числа прийнятих робітників до середньоспискової чисельності робітників – це:
- •164. Вид діяльності, який передбачає комплекс заходів із дотримання правових норм і організаційно-технологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні співробітників – це:
- •177. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:
- •179. Під плинністю кадрів в організації розуміють:
61. Документ, який містить основні професійні вимоги, на які має бути орієнтований розвиток професійних якостей людини в ході оволодіння нею професією або заміщення посади – це:
3. професіограма
62. Набір психологічних якостей, бажаних для ефективного виконання професійної діяльності, спілкування, для професійного росту, подолання екстремальних ситуацій в процесі праці – це:
3.психограма
63. Процес виявлення претендентів, найбільш придатних для зайняття визначених робочих місць (посад) – це:2. відбір персоналу
4. В ході відбіркової співбесіди:1. 70% часу повинен говорити кандидат і 30% - інтерв'юер
65. Вміння, необхідні для ефективного інтерв’ювання: 4. всі відповіді вірні
66. В Україні трудові договори укладають: 4. всі відповіді вірні
67. Виділяють такі напрямки трудової адаптації: 1. первинна, вторинна
68. Про який вид адаптації йдеться: «Пристосування до відносно нового соціуму, норм поведінки і взаємостосунків у новому колективі»? 1. соціально-психологічна
69. Професійна орієнтація включає:3.профпропаганду, профконсультації, професійний підбір, профвідбір
70. Головний структурний підрозділ в апараті управління організацією, який забезпечує виконання кадрової політики – це:2. кадрова служба
71. Якими можуть бути повноваження інспектора кадрів всередині підприємства? 1. лінійними, функціональними
72. Яку основну функцію виконує відділ персоналу?3. контроль за наявністю резерву підготовлених працівників
73. Вимоги, які висуваються до керівника кадрової служби: 4. всі відповіді вірні
74. Які риси характеру повинні бути притаманні менеджеру з персоналу? 1. впевненість у собі, особиста порядність, повага до інших
75. Проект наказів щодо персоналу в організації зазвичай готує: 2. керівник організації
76. Який документ належить до категорії актів централізованого регулювання і являє собою документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці? 1. кодекс законів про працю
77. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
1. паспорт, документи про освіту, резюме
78. Організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи створення і функціонування структурного підрозділу, - це: 1. положення про підрозділ
79. Документ, що регламентує діяльність у межах кожної управлінської посади і містить вимоги до працівника, який займає цю посаду, — це: 1. посадова інструкція
80. Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов'язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час, його використання і т. ін. - це: 1. правила внутрішнього трудового розпорядку
81. Сукупність документів, які містять найповніші відомості про працівника й характеризують його біографічні, ділові та особисті якості – це: 1. особова справа
82. Документ, який ведеться для полегшення оперативного пошуку особової справи та особової картки, а також для отримання довідкової інформації про працівника – це: 1. алфавітна книга
83. Основний документ про трудову діяльність робітника,за допомогою якого визначається загальний, безперервний та спеціальний стаж роботи – це: 3. трудова книжка
84. Трудові книжки ведуться на всіх працівників підприємства, установ і організацій усіх форм власності, які відпрацювали на них: 2. більш 5 днів