- •Тести з дисципліни «Управління персоналом» 200
- •10. Частина населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?
- •20. Ступінь професійної підготовки, яка необхідна для виконання даних трудових функцій – це:
- •25. До внутрішніх факторів, які впливають на формування кадрової політики, належить:
- •29. На менеджерів якого рівня покладається відповідальність за реалізацію кадрової політики?
- •42. Яким показником визначається сума облікового складу персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові, поділена на кількість календарних днів у місяці?
- •61. Документ, який містить основні професійні вимоги, на які має бути орієнтований розвиток професійних якостей людини в ході оволодіння нею професією або заміщення посади – це:
- •62. Набір психологічних якостей, бажаних для ефективного виконання професійної діяльності, спілкування, для професійного росту, подолання екстремальних ситуацій в процесі праці – це:
- •77. Влаштовуючись на роботу вперше, працівник має подати у відділ персоналу такі документи:
- •85. Трудову книжку працівника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
- •95. Які основні принципи побудови нормальних соціально-психологічних відносин у колективі?
- •101. До основних потреб, які не задовольняються в межах неформальної групи належать:
- •103. Якість, яка непритаманна ефективному керівнику:
- •145. За допомогою якого методу визначається і реєструється потреба у професійному навчанні?
- •152. Управлінський персонал організації має володіти наступними видами компетентності:
- •161. Відношення числа прийнятих робітників до середньоспискової чисельності робітників – це:
- •164. Вид діяльності, який передбачає комплекс заходів із дотримання правових норм і організаційно-технологічної підтримки з боку адміністрації при звільненні співробітників – це:
- •177. Прийняття на роботу в організаціях різних форм власності здійснюється відповідно до:
- •179. Під плинністю кадрів в організації розуміють:
Тести з дисципліни «Управління персоналом» 200
1. Діяльність по ефективному використанню потенціалу співробітників для досягнення організаційних цілей - це: 1. управління персоналом
2. Організація як єдине ціле, всі структурні підрозділи, первинні трудові колективи, всі найняті робітники – це: 3. об'єкт управління персоналом
3. Суб'єкт управління персоналом – це: 4. всі відповіді правильні.
4. До методів управління персоналом не відносять: 4. організаційні
5. Головні цілі управління персоналом – це: 2. підвищення ефективності діяльності організації + поліпшення якості трудового життя персоналу
6. До принципів управління персоналом не відносять: 3. принцип неформального спілкування
7. Усі робітники організації - це: 2. персонал
8. Поняття "кадри " означає: 1. постійний штатний склад працівників
9. Здатність людини до праці, сукупність її фізичних, інтелектуальних здібностей, набутих знань і досвіду, які використовуються в процесі виробництва товарів та послуг, характеризує категорію: 1. робоча сила
10. Частина населення, що має необхідний фізичний розвиток, здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?
2. трудові ресурси
11. До специфіки трудових ресурсів не відносять: 3. люди в організації розглядаються як ресурс, використання якого направлено на підвищення ефективності діяльності підприємства
12. Що характеризує соціальна структура персоналу? 1. сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан)
13. Який перелік визначає штатну структуру персоналу? 1. кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників
14. Що визначає рольова структура персоналу? 1. склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками
15. До рольової структури колективу не належать: 2. професійно-кваліфікаційні ролі
16. До виробничого персоналу належать: 3. робітники
17. На які категорії за участю в процесі виробництва поділяється персонал? 4. основний персонал - спеціалістів та допоміжний – робітників
18. Сукупність прав і обов’язків працівника, що визначається його трудовими функціями і межами компетентності, – це: 1. посада
19. Комплекс спеціальних теоретичних знань і практичних навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду роботи в даній сфері, що дозволяють здійснювати відповідний вид діяльності – це: 4. професія
20. Ступінь професійної підготовки, яка необхідна для виконання даних трудових функцій – це:
1. кваліфікація
21. Більш вузький різновид трудової діяльності у межах певної професії – це: 2. спеціальність
22. Якими є повноваження менеджера з персоналу в організації щодо надання консультації лінійним керівникам? 1. функціональними рекомендаційними
23. Кадрова політика організації – це: 1. система теоретичних поглядів, ідей, вимог, принципів, які визначають основні напрями роботи з персоналом, її форми і методи
24. Яка основна мета кадрової політики організації? 1. створення згуртованої, відповідальної і високопродуктивної робочої сили