- •Рабочая тетрадь
- •Психология трудоустройства
- •Ч то значит для вас быть востребованным, конкурентоспособным и высокооплачиваемым?
- •Тема 1 Психологические особенности процесса трудоустройства выпускников вуза. Анализ современного рынка труда и способы поиска работы
- •Анализ слабых и сильных сторон
- •Мое тело
- •Моя душа
- •Что я хочу? (Мои потребности)
- •Что я могу, имею и умею? (Мои возможности)
- •Самомотивация для выбора вакансии согласно привлекательности тех или иных мотиваторов
- •Анализ преимуществ или достоинств моих конкурентов (работников менеджерских должностей в престижных фирмах)
- •Анализ рынка моих работодателей в области выбранного целевого рынка
- •Перспективы взаимоотношений кандидата и компании
- •Домашнее задание
- •Способы поиска работы выпускником
- •Тесты к теме 1
- •Тест 1: «Направленность личности»
- •Тема 2 Правила подготовки к собеседованию. Рекомендации по составлению эффективного резюме, сопроводительного письма к резюме и рекомендательных писем
- •1. Что необходимо знать соискателю о компании?
- •2. Что необходимо знать соискателю о должности?
- •3. Какие документы должен иметь при себе соискатель во время прохождения собеседования?
- •4. Резюме
- •Правила написания резюме
- •Продумайте сопроводительную речь к резюме
- •5.Сопроводительное письмо
- •Рекомендательное письмо
- •8.Подготовка эффективной самопрезентации для собеседования
- •П тема 3 сихологические аспекты и технологии прохождения собеседования. Испытания при приеме на работу
- •1. Что соискатель должен показать во время собеседования (первого интервью) с менеджером компании по работе с персоналом? компетенции молодого специалиста, а именно:
- •2. План собеседования по телефону
- •3. Стратегия поведения на собеседовании
- •4. Тестирование при приеме на работу
- •Как «лучше» пройти тестирование?
- •5. Четырнадцать психологических подсказок для удачливого «рыбака» вакантной должности в престижной фирме в процессе собеседования (интервью):
- •6. Технологии прохождения некоторых видов собеседований
- •7.Особенности формирование имиджа соискателя
- •Универсальные правила оформления имиджа соискателя
- •Основные дресс-коды
- •П тема 4 сихологические особенности адаптации молодого специалиста в новом коллективе
- •Реакция на нарушение психологического контракта
- •Что волнует новоиспеченного сотрудника?
- •Тесты к теме 4
- •Тест 1: «Тест на ассертивность»
- •Тесты к теме 5
- •Тема 5 Моделирование деловой карьеры Основные типы карьерного развития
- •Тесты к теме 5
- •Имеются ли у вас главные, основные цели в жизни, к достижению которых Вы стремитесь?
- •Тема 6
Рекомендательное письмо
Оптимальным считается наличие 3-5 рекомендательных писем.
Кого можно привлекать к написанию рекомендательных писем для молодого специалиста?
1……………………………………………………………………………….
2……………………………………………………………………………….
3………………………………………………………………………………
4………………………………………………………………………………
5………………………………………………………………………………
6………………………………………………………………………………
Образец
Рекомендательное письмо Иванову Андрею
Настоящим подтверждаю, что Иванов Андрей проходил стажировку в отделе кадров ООО «Колобок» с 1 июля 2003г. по 31 августа 2003 г.
За время стажировки Андрей зарекомендовал себя положительно. В его обязанности входил расчет заработной платы служащих на базе компьютерных программ (до и после налогообложения), составление специальных пакетов: систем пособий, льгот и премиальных. Он быстро освоился со своими обязанностями и выполнял их всегда на «отлично».
Андрей проявлял искренний интерес к расширению круга своих обязанностей, самостоятельно вызвался помочь организатору корпоративных тренингов. Кроме того, он привлекался к проведению собеседований при приеме на работу новых сотрудников.
По стилю работы Андрей склонен к работе в команде, при этом демонстрирует ответственность и исполнительность по данным ему поручениям, проявляет инициативность. Он легко входит в контакт с новыми людьми, коммуникабелен, аккуратен, воспитан и учтив с людьми старшего возраста.
В целом могу охарактеризовать Иванова Андрея как отличного работника и перспективного сотрудника в кадровой сфере.
Начальник отдела кадров
ООО «Колобок» ------- (И.О. Фамилия)
т. 999-9999
7. Психологическая подготовка к собеседованию включает:
Определение индивидуальных наиболее ярких качеств личности для занятия искомой вакантной должности.
Взять лист бумаги, ручку и написать те качества вашей личности и практические навыки, которые, по вашему мнению, обеспечат вам занятие этой должности. Подумайте над тем, отсутствие каких качеств и навыков препятствует (с точки зрения работодателя) занятию вами этой должности. Найдите форму, каким образом отсутствие указанных свойств личности, практических навыков или умений на собеседовании «превратить» в ваши достоинства. Качеств должно быть не меньше 10.
Зарядитесь положительной энергией победы!
Представьте себе, что-то, к чему вы так давно стремились, наконец-то осуществилось. Ура! Запомните свои позитивные и радостные ощущения при этом. Вспомните радость от победы, которая, безусловно, уже была и, скорее всего, не раз в вашей жизни. Когда на собеседовании вы попадете в трудную или нервозную ситуацию, постарайтесь вызвать эти ощущения и успокоиться.
Помните, что все, что ни делается – делается к лучшему!
Снять напряжение перед предстоящим «экзаменом-презентацией» можно, уверив себя, что ничего страшного в случае неудачи не произойдет. А любой опыт, даже неудачный, является самым ценным уроком для будущего победного шествия по служебной лестнице в престижной фирме.
За день до интервью, следует непременно выспаться, чтобы чувствовать себя на собеседовании уверенно и не производить на работодателя впечатление безмерно и раньше времени уставшего от жизни и поиска желанной работы человека.