Универсальные правила оформления имиджа соискателя

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

В современном мире бизнеса деловая жизнь не ограничивается стенами офиса. Бесчисленные деловые контакты завязываются в ресторанах, кафе и т.д. В наши дни необычайно острое значение имеет то, как мы выглядим, а главное – насколько соответствуем месту и времени мероприятия. Внешний вид – необычайно значимый способ самопрезентации. Насколько он адекватен ситуации, интересен и красив, зависит от знаний о различных дресс-кодах или нормах внешнего вида.

Основные дресс-коды

Виды дресс-кода	Описание

П тема 4 сихологические особенности адаптации молодого специалиста в новом коллективе

Основные цели адаптации:

1_____________________________________________________

2_____________________________________________________

3_____________________________________________________

4_____________________________________________________

5_____________________________________________________

Структура адаптации нового сотрудника к труду организации:

1_____________________________________________________

2_____________________________________________________

3_____________________________________________________

Практическое задание № 1.

Вхождение в новый коллектив – всегда серьезное испытание для любого человека. В первые часы и дни вас будут пристально изучать и оценивать, а вы будете чувствовать себя так, словно находитесь под прицелом скрытых видеокамер, фиксирующих каждое ваше движение, слово, действие или поступок.

Но стоит взять на вооружение совет психологов, что никто кроме вас не построит эффективные деловые взаимоотношения с коллегами и не создаст условия для того, чтобы рабочие часы были для вас «каторгой» или неприятным времяпрепровождением за «хлеб насущный. Кроме того, довольно часто от отношений с сотрудниками зависят и карьерный рост, и финансовое благополучие, а также ваш душевный и психологический настрой.

Опишите, как, с вашей точки зрения, следует психологически грамотно вести себя в новом для вас коллективе?

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

А теперь попробуйте описать, какие крайности в вашем поведении в период адаптации в новом коллективе недопустимы и объясните почему?

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

После принятия решения о приеме на работу кадровая служба организации должна закрепить отношения, которые устанавливаются между работником и организацией-работодателем:

Трудовой договор__________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Приказ о зачислении на работу____________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Психологический контракт________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________