- •Рабочая тетрадь
- •Психология трудоустройства
- •Ч то значит для вас быть востребованным, конкурентоспособным и высокооплачиваемым?
- •Тема 1 Психологические особенности процесса трудоустройства выпускников вуза. Анализ современного рынка труда и способы поиска работы
- •Анализ слабых и сильных сторон
- •Мое тело
- •Моя душа
- •Что я хочу? (Мои потребности)
- •Что я могу, имею и умею? (Мои возможности)
- •Самомотивация для выбора вакансии согласно привлекательности тех или иных мотиваторов
- •Анализ преимуществ или достоинств моих конкурентов (работников менеджерских должностей в престижных фирмах)
- •Анализ рынка моих работодателей в области выбранного целевого рынка
- •Перспективы взаимоотношений кандидата и компании
- •Домашнее задание
- •Способы поиска работы выпускником
- •Тесты к теме 1
- •Тест 1: «Направленность личности»
- •Тема 2 Правила подготовки к собеседованию. Рекомендации по составлению эффективного резюме, сопроводительного письма к резюме и рекомендательных писем
- •1. Что необходимо знать соискателю о компании?
- •2. Что необходимо знать соискателю о должности?
- •3. Какие документы должен иметь при себе соискатель во время прохождения собеседования?
- •4. Резюме
- •Правила написания резюме
- •Продумайте сопроводительную речь к резюме
- •5.Сопроводительное письмо
- •Рекомендательное письмо
- •8.Подготовка эффективной самопрезентации для собеседования
- •П тема 3 сихологические аспекты и технологии прохождения собеседования. Испытания при приеме на работу
- •1. Что соискатель должен показать во время собеседования (первого интервью) с менеджером компании по работе с персоналом? компетенции молодого специалиста, а именно:
- •2. План собеседования по телефону
- •3. Стратегия поведения на собеседовании
- •4. Тестирование при приеме на работу
- •Как «лучше» пройти тестирование?
- •5. Четырнадцать психологических подсказок для удачливого «рыбака» вакантной должности в престижной фирме в процессе собеседования (интервью):
- •6. Технологии прохождения некоторых видов собеседований
- •7.Особенности формирование имиджа соискателя
- •Универсальные правила оформления имиджа соискателя
- •Основные дресс-коды
- •П тема 4 сихологические особенности адаптации молодого специалиста в новом коллективе
- •Реакция на нарушение психологического контракта
- •Что волнует новоиспеченного сотрудника?
- •Тесты к теме 4
- •Тест 1: «Тест на ассертивность»
- •Тесты к теме 5
- •Тема 5 Моделирование деловой карьеры Основные типы карьерного развития
- •Тесты к теме 5
- •Имеются ли у вас главные, основные цели в жизни, к достижению которых Вы стремитесь?
- •Тема 6
6. Технологии прохождения некоторых видов собеседований
Особенности проведения группового интервью
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Психологические аспекты поведения соискателя на панельном собеседовании
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Кейс-интервью или ситуационное интервью на собеседовании
Рассматриваемая методика основана на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации.
Все Кейсы можно условно разделить на три большие группы:
Проверяющие конкретные навыки (любые);
Проверяющие ценности и взгляды;
Проверяющие модели поведения и индивидуально-личностные качества.
Практическое задание: каждый студент получает кейс, который позволяет, как он будет вести себя в интересующей вас ситуации.
Что такое интервью по компетенциям?
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Психологические особенности поведения соискателя на стрессовом интервью
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7.Особенности формирование имиджа соискателя
Вопрос создания имиджа – вопрос отнюдь не праздный. Иногда работодатели «клюют» на наживку созданного нами образа, нежели на образование соискателя и его награды. По резюме невозможно сказать, что человек будет собой представлять на самом деле, не взглянув ему в глаза и не поговорив с ним лично. Требовательный современный рынок труда и растущая конкуренция, даже среди специалистов высокого класса заставляет выпускников вузов задуматься не только о профессиональной подготовке, но и о нашем имидже.