5. Четырнадцать психологических подсказок для удачливого «рыбака» вакантной должности в престижной фирме в процессе собеседования (интервью):

1. Не стесняйтесь говорить о своих профессиональных заслугах и опыте.

2. Не бойтесь уточнить что-то, что заинтересовало вас. Иначе вы рискуете произвести впечатление человека инертного или запуганного. Подготовьте список таких вопросов и задайте их в конце собеседования, если во время интервью ваш собеседник их не затронул.

3. Рассчитайте время интервью так, чтобы оставить на задаваемые вами вопросы 3-4 минуты в конце интервью.

4. Не волнуйтесь на собеседовании, ведь вы хорошо подготовлены, а человек, который сидит перед вами сейчас, тоже когда-то был на вашем месте и сейчас только пытается составить свое мнение о кандидате.

5. Иногда молодость сотрудников отделов по работе с персоналом, проводящих с кандидатом первое интервью на фирме, может служить показателем их неопытности и дилетантства (несмотря на то, что они могут быть специалистами с психологическим и социологическим образованием). В этом случае вам стоит приложить максимум усилий, чтобы произвести на них впечатление своим профессионализмом и выйти на следующий уровень собеседования – с их начальниками, людьми более опытными, которые, как правило, принимают окончательное решение о приеме на работу кандидата.

6. Не оправдывайтесь и не заискивайте перед интервьюером: ведь вы - это вы. И если ваше образование или опыт работы не подходит конкретному работодателю, то этот факт не делает вас автоматически человеком «второго сорта». А принимать окончательное решение – работать или не работать в этой фирме! - будете все-таки вы, а не работодатель.

7. Не соглашайтесь на «все» и «сразу». Оглянитесь вокруг: оцените воспитанность и доброжелательность сотрудников фирмы, трудовой ритм и многое другое, что позволяет соискателю сделать выбор и сказать самому себе: «Я хочу здесь работать!» или «Я не буду здесь работать!»

8. Не ищите «теплое местечко», по крайней мере, не показывайте это работодателю. Он озабочен поисками человека, который способен решить проблемы его фирмы, а вовсе не тем, как бы устроить вас на лучшую и самую комфортную должность в своей фирме.

9. Не спорьте во время интервью. Если вы не согласны с собеседником, постройте свой ответ «от утверждения», но обратного. Главное, чтобы ваш ответ звучал доброжелательно, позитивно и твердо. В этот момент - как нельзя кстати! - будет появление на вашем лице улыбки!

10. Никогда на интервью не позволяйте себе ругать бывшее начальство и предыдущее место работы. Даже если вы уходите из фирмы со скандалом или после непримиримого конфликта с руководством – все равно оценивайте это событие, как единственное и уникальное в вашей трудовой биографии, которое, конечно же, позволило вам усовершенствовать личные навыки делового взаимодействия и кое-чему научиться в жизни.

11. Каждый раз после состоявшегося интервью анализируйте только что проведенную презентацию: что у вас получилось, а в чем вы были слабы и недостаточно убедительны, что вы упустили сказать, какой аргумент в вашу пользу прозвучал недостаточно уверенно.

12. По западным стандартам этики соискатель обязательно пишет благодарственное письмо (по электронной почте) работодателю, проводившему собеседование. И в тот же день – это показатель воспитанности и серьезности намерений кандидата. Письмо «срабатывает» на запоминаемость личности соискателя и производит благоприятное впечатление на западных менеджеров, работающих на российском рынке.

13. Постарайтесь обязательно спросить у работодателя, в чем состоит слабость вашей позиции в качестве соискателя, если вам отказывают в приеме на работу сразу во время собеседования.

14. Этот же вопрос можно адресовать работодателю и по поводу эффективности вашего резюме на вакантную должность в фирму.