3. Оплата труда в строительстве.

Вопросы по оплате труда в строительных организациях регулируются следующими документами:

1. КЗоТ;

2. Коллективный договор;

3. Отраслевые и территориальные тарифные соглашения;

4. Положения организации об оплате труда.

Заработная плата в настоящее время максимальными размерами не ограничивается.

Принципы организации заработной платы:

1. Оплата труда зависит от его качества и условий труда;

2. Неуклонный рост заработной платы;

3. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

В зависимости от вида производства и степени его организации существует несколько систем оплаты труда. По своему желанию работодатель может выбирать любую систему оплаты труда.

1. Тарифная система оплаты труда.

Представляет собой совокупность нормативов с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Уровень заработной платы регулируется в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий труда, характера и интенсивности труда.

Основные элементы тарифной системы оплаты труда.

• Тарифно-квалификационные справочники. Они содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация той или иной работы определяется разрядом.

• Нормы труда. Они включают в себя нормы выработки, нормы времени на выполнение той или иной работы, нормы обслуживания и нормируемое задание.

• Тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих. Разряды бывают часовые, дневные и месячные.

В настоящее время основой для построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда служит минимальная заработная плата, устанавливаемая правительством РФ.

• Тарифные коэффициенты.

• Надбавки и доплаты за работу с отклонениями от норм условий труда.

• Схемы должностных окладов для прочего персонала (штатное расписание).

Тарифная система оплаты труда применяется в двух формах:

• Сдельная:

1. Прямая сдельная определяется произведением количества продукции на расценку за единицу продукции (ПС = КП*Р_ед.п)

2. Сдельно-прогрессивная. На перевыполненную продукцию расценка за единицу продукции выше.

3. Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премия.

4. Аккордная - оплата производится сразу за всю сделанную работу с учетом срока окончания. Применяется при бригадном методе работы.

5. Аккордно-премиальная. Определяется как аккордная + премия (за качество и за сокращение сроков строительства).

6. Косвенно - сдельная. Применяется при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест.

• Повременная:

Работа оплачивается за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой.

1. Простая повременная = часовая тарифная ставка * количество отработанного времени.

2. Повременно-премиальная = простая повременная + премия.

2. Бестарифная система оплаты труда.

Если используют эту систему, то заработная плата работника ставится в прямую зависимость от конечных результатов работы коллектива (объем продукции, прибыль). Работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но ни какого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

Применяется три класса бестарифной системы оплаты труда:

1. Коэффициентный - определяется КТУ, коэффициент трудового вклада, сводный коэффициент распределения.

2. Долевой - устанавливается “доля” или пай работников в ФОТ.

3. Комиссионный - заработок в зависимости от выполнения плана по реализации продукции и получения прибыли.

Инженерно-технические работники и служащие оплачиваются с учетом следующих условий:

1. Должностного оклада, установленного штатным расписанием.

2. Заключенного индивидуального договора.

3. Итогов аттестации специалиста.

4. Действующей в организации системы надбавок и премий.

Надбавки и доплаты:

• За тяжелые и вредные условия труда (до 12%);

• За особо тяжелые и особо вредные условия труда (до 24%);

• За профессиональное мастерство (от 12 до 24%);

• Разъездной характер работ (от 15 до 20%);

• Вахтовый метод (75%);

• Районные коэффициенты, северные надбавки и др.