3. Локальные сметы, их состав и назначение.

Первичным документом являются локальные сметные рас­четы (сметы). Локальные сметные расчеты составляются на основе физических объемов работ, конструктивных чертежей элементов зданий и сооружений, принятых методов производ­ства работ и, как правило, на каждое здание и сооружение по видам работ. При этом данные по отдельным видам работ груп­пируются по отдельным конструктивным элементам зданий и сооружений. Порядок группировки данных по отдельным кон­структивным элементам зданий, сооружений, видам работ дол­жен соответствовать технологической последовательности работ и учитывать специфические особенности отдельных видов стро­ительства. Исходя из этих принципов, локальные сметные рас­четы делятся на:

- общестроительные работы: земляные работы, фундаменты и стены подземной части, стены, каркас, перекрытия, перегородки, полы и основания, покрытия и кровли, отделочные работы и пр.;

- специальные работы: фундаменты под оборудование, кана­лы и приямки, футеровка и изоляция, химические защитные покрытия и т.п.;

- внутренние санитарно-технические работы: водопровод, ка­нализацию, отопление, вентиляцию и кондиционирование воз­духа и т.п.;

- установку оборудования: приобретение и монтаж техноло­гического оборудования, технологических трубопроводов, ме­таллических конструкций и т.п. Кроме того, локальные сметы могут делиться на укрупнен­ные этапы, т.е. технологически законченные комплексы строи­тельных и монтажных работ. Например, в сметах на здания выделяются подземная и наземная части. Это позволяет заказ­чику осуществлять расчет с подрядчиком за законченный этап работы. По относительно простым объектам группировка смет­ной стоимости по разделам может не производиться.

4. Вахтовый метод строительства.

В строительных организациях Севера разрешен вахтовый метод ор­ганизации работ. Он применяется при значительном удалении производ­ственных объектов (участков) от места нахождения строительной орга­низации. Вахтовый метод предусматривает проживание строителей в специально создаваемых вахтовых поселках и периодическое их возвра­щение к месту нахождения строительной организации. Порядок осуще­ствления вахтового метода организации работ регламентирован. Решение о переходе на вахтовый метод органи­зации работ принимается руководителем строительной организации с разрешения вышестоящей организации на основании технико-экономических расчетов, обосновывающих эффективность его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Проезд работников от места постоянного жительства до вахтового поселка, а также до места работы и обратно оплачивает организация. Режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от природно-климатических условий и специфики работ. Как правило, производится суммированный учет рабочего времени за месяц или другой период вре­мени, для того чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

При вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха должно регламентироваться графиками сменности, которые утверж­даются администрацией предприятий, организации по согласованию с со­ответствующим комитетом на весь учетный период. В графи­ке обычно предусматриваются: время начала и окончания ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания, а также для еже­дневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Ежедневный отдых может приходиться на любые дни недели. Продолжительность ежеднев­ной работы должна быть не более 10 ч, а с разрешения министерства или ведомства, не более 12 ч с сокращением рабочего времени в другое время учетного периода или предоставлением в этот же период дополнитель­ных дней отдыха из расчета один день отдыха за каждые 7 ч перера­ботки. Увеличение продолжительности рабочей смены до 10—12 ч не допускается на работах, где в связи с вредными условиями труда уста­новлен сокращенный рабочий день.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работни­ков в отдельные периоды работы может быть уменьшена до 12 ч. Не­использованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополни­тельных свободных от работы дней в течение учетного периода. Чис­ло дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не мень­ше числа полных недель этого месяца.

Нормирование и оплата труда работников в условиях вахтового ме­тода организации работ осуществляется на общих основаниях.

Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продол­жительности рабочего времени в учетном периоде оплачиваются в раз­мере тарифной ставки (оклада), получаемой работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом дней, полагаю­щихся для отдыха (отгула) в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени. Эти дни оплачиваются в таком же порядке, как и дополнительные дни отдыха (отгулы), предоставляе­мые в период работы в организации.

Работникам, направляемым для выполнения работ вахтовым мето­дом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за время нахождения в пути (не более двух дней по каждой поездке от места нахождения организации к мес­ту работы и обратно) выплачиваются компенсации в размерах, установ-ленных законодательством для отдельных категорий работников.

За время в пути (не более 2 дней по каждой поездке от места нахождения организации к месту работы и обратно) работнику выпла­чивается тарифная ставка (оклад) из расчета за семичасовой рабочий день. При этом районные коэффициенты к заработной плате не начис­ляются. Указанное время в норму рабочих часов не включается.

Работникам организаций, выезжающим в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к ним, выплачиваются процентные над­бавки к заработной плате и предоставляются дополнительные отпуска за работу в этих районах или местностях в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в указанных районах и местностях.

В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки и дополнительного отпуска, включаются календарные дни работы в рай­онах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, и время нахождения в пути (не более 2 дней по каждой поездке от места нахождения организации к месту работы и обратно).