Тестові завдання з дисципліни «Трудове право»

1. Професійні спілки – це:

а) відносини, що встановлюються між працівником і роботодавцем;

б) добровільне об'єднання громадських організацій, що об’єднує громадян як працівників, так і тих, що навчаються пов’язуючи загальні інтереси працівників у питанні виробництва, праці, побуту і культури;

в) фізичні або юридичні особи, а також трудовий колектив;

г) основні суб’єкти права.

2. Колективний договір набирає чинності:

а) через 3 місяці після його підписання;

б) з дня його підписання однією зі сторін;

в) з дня зазначеного у договорі;

г) з дня його підписання представниками сторін, або з дня зазначеного у ньому.

3. Де реєструються колективні договори:

а) в юстиції;

б) в місцевій прокуратурі;

в) в органах державної виконавчої влади;

г) на підприємствах, установах, організаціях.

4. Особа визнається безробітною:

а) з моменту реєстрації в центрі зайнятості;

б) через 1 місяць з моменту реєстрації;

в) з моменту втрати роботи;

г) через 7 днів після реєстрації в центрі зайнятості.

5. Трудовий договір за загальним правилом повинен бути укладений:

а) на визначений строк;

б) на час виконання роботи;

в) на невизначений термін;

г) законодавством не визначено.

6. Тимчасові працівники – це працівники, з якими трудовий договір укладається на:

а) не менше 2 місяців;

б) не більше 2 місяців;

в) не більше 2 місяців, а в окремих випадках до 6 місяців;

г) не більше 2 місяців, а в окремих випадках до 4 місяців.

7. Загальний строк випробування при прийнятті на роботу:

а) не може перевищувати 1 місяця;

б) не може перевищувати 3 місяців;

в) не може перевищувати 6 місяців;

г) законодавством не встановлюється.

8. Про наступну зміну істотних умов праці:

а) працівник повідомляється не пізніше ніж за 14 днів;

б) працівник повідомляється не пізніше ніж за 2 місяці;

в) працівник не повідомляється;

г) власник зобов’язаний попередити працівника не пізніше ніж за 3 місяці.

9. Підстави для звільнення, передбачені ст.40 КЗпП є:

а) виключними;

б)виключними, але передбачені ще додаткові підстави для певних працівників;

в) невичерпними;

г) законодавством не передбачено.

10. Звільнення за систематичне невиконання службових обов’язків застосовується:

а)за одноразове невиконання трудових обов’язків;

б) за прогул;

в) якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного стягнення, що не зняті;

г) якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного стягнення, що зняті у встановленому законом порядку.

11. При ненормованому робочому часі:

а) встановлюється додаткова відпустка;

б) надається додатковий вихідний день;

в) здійснюється доплата за додатково виконану роботу;

г) на працівника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку.

12. Тривалість робочого дня при п’ятиденному робочому тижні:

а) не може перевищувати 7 годин;

б) не може перевищувати 5 годин;

в) не може перевищувати 8 годин;

г) законодавством не визначено.

13. Нічним вважається час, що дає право на скорочений робочий день:

а) з 21 до 7 години;

б) з 23 до 6 години;

в) з 22 до 4 години;

г) з 22 до 6 години.

14. Метод роботи, що застосовується при знаходженні місця роботи на значній відстані від підприємства або місця постійного проживання:

а) гнучкий;

б) перервний;

в) вахтовий;

г) ненормований.

15. Тривалість щотижневого відпочинку не може:

а) бути менше 1 доби;

б) бути менше 48 годин підряд;

в) бути більше 24 годин підряд;

г) бути менше 42 годин підряд.

16. Режим роботи на конкретному підприємстві встановлюється:

а) централізовано;

б) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

в) локальними актами;

г) трудовим договором.

17. Щорічна основна відпустка для неповнолітніх становить:

а) 30 днів;

б) 24 дні;

в) 31 день;

г) 28 днів.

18. Тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці становить:

а) 35 днів;

б) до 35 днів;

в) 58 днів;

г) 2 дні за кожні 2 роки.

19. Працівникам, що навчаються без відриву від виробництва на 3-5 курсах вищих навчальних закладів IV рівня акредитації за заочною формою передбачена додаткова відпустка у зв’язку з навчанням тривалістю:

а) 20 днів;

б) 30 днів;

в) 40 днів;

г) 10 днів на кожен екзамен.

20. За сімейними обставинами відпустка без збереження заробітної плати може надаватися:

а) не більш як 14 календарних днів на рік;

б) не більш як на 7 календарних днів на рік;

в) не більш як 15 календарних днів на рік;

г) будь-якої тривалості.

21. Щорічна відпустка може бути поділена на частини якщо безперервна частина становитиме не менше:

а) 24 календарних дні;

б) 10 календарних днів;

в) 14 календарних днів;

г) 12 календарних днів.

22. Тарифна сітка – це:

а) шкала, в якій визначено тарифний розряд і тарифний коефіцієнт для встановлення тарифної ставки;

б) розмір винагороди працівнику за вироблену одиницю продукції;

в) збірник, що містить характеристику основних видів робіт;

г) сітка, в якій визначено список посад і перелік їх посадових окладів.

23. Система оплати праці, що передбачає оплату одиниці продукції в межах норми за визначеними розцінками, а зверх норми – за підвищеними – це:

а) проста погодинна;

б) відрядно-прогресивна;

в) погодинно-преміальна;

г) акордна.

24. Брак продукції, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, якщо його виявили після прийняття органом контролю, оплачується:

а) за зниженими розцінками;

б) не нижче 2/3 відрядної розцінки;

в) у повному розмірі;

г) не оплачується.

25. Заробітна плата може виплачуватися:

а) в іноземній валюті;

б) у національній валюті;

в) у формі розписок;

г) банківськими чеками за згодою працівника.

26. Коли день виплати заробітної плати збігається з днем вихідним, неробочим або святковим, то вона виплачується:

а) на наступний робочий день;

б) в цей день;

в) напередодні;

г) за 3 дні до вихідного, святкового чи неробочого дня.

27. При переїзді на роботу в іншу місцевість одноразова допомога виплачується у розмірі:

а) 100% заробітку працівника;

б) 200% заробітку працівника;

в) 100% заробітку працівника і по 25% заробітку на кожного члена сім’ї, що

переїжджає ;

г) що встановлюється угодою сторін.

28. Правила трудового розпорядку, які повинні відтворювати, розвивати і конкретизувати положення типових правил щодо особливостей праці в деяких галузях, це:

а) спеціальні правила;

б) галузеві правила;

в) конкретні правила;

г) типові правила.

29. Дисциплінарне стягнення накладається не пізніше:

а) 3 місяців з дня виявлення проступку;

б) 4 місяців з дня виявлення проступку;

в) 6 місяців з дня виявлення проступку;

г) 8 місяців з дня виявлення проступку.

30. Обмежена відповідальність має таку назву тому, що обмежується розміром:

а) двомісячного заробітку працівника;

б) середньомісячного заробітку працівника;

в) місячної тарифної ставки працівника;

г) все вище сказане вірно.

31. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність може укладатися:

а) за згодою кожного члена бригади;

б) тільки за згодою одного з членів бригади;

в) без згоди членів бригади;

г) за погодженням з профспілковим комітетом.

32. Для звернення до суду власника щодо відшкодування матеріальної шкоди встановлюється строк:

а) 2 тижні з дня виявлення шкоди;

б) 6 місяців з дня виявлення шкоди;

в) 1 рік з дня виявлення шкоди;

г) 8 місяців з дня виявлення шкоди.

33. У якому випадку можливе звільнення жінки за наявності дітей до 3 років:

а) з ініціативи власника;

б) за скороченням штату працівників;

в) у разі повної ліквідації підприємства;

г) вірно все вище перераховане.

34. Для вирішення трудового спору його сторони звертаються:

а) спочатку до КТС, а потім до суду;

б) тільки до суду;

в) тільки до КТС;

г) за вибором або до КТС або до суду.

35. Спори про заборону проведення страйку розглядаються:

а) КТС;

б) місцевим судом;

в) спеціально створеним органом;

г) примирною комісією.

36.Працівник може звернутися до суду з позовом про стягнення заробітної плати протягом:

а) шести місяців;

б) одного року;

в) трьох років;

г) термін не обмежений.

37. З якого моменту незаконно звільнений працівник вважається поновленим на роботі:

а) з дня винесення судом рішення;

б) з дня видачі наказу про звільнення;

в) з моменту, коли він почне працювати після поновлення на роботі;

г) після відшкодування йому за дні простою (не з його вини).

38. За рівнем виникнення і вирішення колективні трудові спори бувають таких видів:

а) виробничі, галузеві, національні;

б) галузеві, національні, професійні;

в) національні, економічні, територіальні;

г) галузеві, професійні, територіальні.

39. Тимчасове колективне добровільне припинення роботи найманими працівниками:

а) страйк;

б) конфлікт;

в) спір;

г) звільнення.

40. Якщо страйк оголошується на безперервно діючому виробництві, роботодавець повинен бути про нього попереджений за:

а) 10 днів;

б) 3 дні;

в) 15 днів;

г) 7 днів.

41. За умисне заподіяння шкоди майну роботодавця працівник несе:

а) обмежену матеріальну відповідальність;

б) відповідальність за розпорядженням роботодавця;

в) повну матеріальну відповідальність;

г) кратну матеріальну відповідальність.

42. Втрата, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства здійснити затрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей або провести зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов’язків, грошові виплати – це:

а) дисциплінарне правопорушення;

б) пряма дійсна шкода;

в) неодержані доходи;

г) виробничо-господарський ризик.

43. Обов’язок доказування вини працівника, який заподіяв шкоду роботодавцю покладається на:

а) працівника;

б) роботодавця;

в) виборний профспілковий орган;

г) КТС.

44. Вкажіть максимальний строк застосування до працівника загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового порушення.

а) три місяці;

б) чотири місяці;

в) п’ять місяці;

г) шість місяців.

45. В якому джерелі (формі) трудового права України встановлюється конкретний розмір мінімальної заробітної плати?

а) законі про оплату праці;

б) законі про Державний бюджет України.

в) Кодексі законів про працю України;

г) галузевих, регіональних угодах;

46. Які виплати включаються у розрахунок середньої заробітної плати?

а) вартість безплатно виданого спецодягу, спецвзуття та інших засобів

індивідуального захисту, мила, змивних і знешкоджувальних засобів;

б) виплати, пов’язані з ювілейними датами, днем народження;

в) посадовий оклад;

г) грошові і речові винагороди за призові місця на змаганнях, оглядах, конкурсах

тощо.

47. За яких умов працівникові компенсується втрата частини заробітної плати за порушення термінів її виплати?

а) зростання за період невиплати мінімального розміру заробітної плати робітника I

розряду;

б) у разі затримки виплати заробітної плати на один і більше календарних місяців;

в) зростання за період невиплати індексу цін на споживчі товари і тарифів на

послуги більш як на один відсоток;

г) у разі затримки виплати заробітної плати більш ніж на шістнадцять календарних

днів.

48. На основі чого формується тарифна сітка (схема посадових окладів)?

а) середньої заробітної плати;

б) вартісної величини мінімального споживчого бюджету;

в) мінімальної заробітної плати;

г) тарифної ставки робітника І розряду.

49. Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг – це:

а) бюджетна дотація;

б) тарифікація;

в) інфляція;

г) індексація грошових доходів населення .

50. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:

а) додаткова заробітна плата;

б) основна заробітна плата;

в) мінімальна заробітна плата;

г) місячна заробітна плата.