3. Теорії мотивації

Процесуальна теорія мотивації

Процесуальні теорії розглядають мотивацію з точки зору людини, яка розподіляє свої зусилля для досягнення цілей за допомогою лінії поведінки. До таких теорій відносяться теорія очікувань ( чи модель мотивації В.Врума ), теорія справедливості і модель Портера-Лоурела

Відповідно до теорії очікувань В.Врума наявність потреби не є єдиною необхідною умовою для мотивації. Людина також повинна сподіватися (очікувати), що обраний нею тип поведінки дійсно сприятиме результативному досягненню поставленої мети. Очікування відповідно до цієї моделі можна розцінювати як оцінку ймовірності події При аналізі мотивації розглядається взаємозв’язок трьох елементів у взаємозв’язку:

- витрати – результати ( В Р );

- результати – винагорода ( Р ВН );

- валентність ( задоволеність винагородою )

Модель В.Врума можна представити у вигляді формули:

де ( В Р ) - очікування того, що докладні зусилля приведуть до бажаних результатів ;

( Р ВН ) - очікування того, що результати спричинять певну винагороду;

Валентність - очікувана цінність винагороди

Якщо значення одного з цих факторів буде замалим, то і мотивація буде низькою

Теорія справедливості постулює, що люди суб’єктивно оцінюють отриману винагороду, співвідносячи її з витраченими зусиллями і винагородою інших людей. Якшо людина вважає, що з нею повелися несправедливо, її мотивація знижується і вона намагаються зменшити інтенсивність своїх зусиль. Це призводить до психологічного дискомфорту працівника, позбаватись від якого можна тільки підвищивши рівень винагороди або зміншивши витрачені зусилля. До тих пір, доки людина не вважатиме свою винагороду справедливою, вона буде знижувати ефективність та якість своєї праці

- 52 -

Недоліки цієї теорії полягають у тому, що визначення справедливості винагороди - суб’єктивний процес як з боку працівників, так і з боку керівника, він майже не піддається узгодженню. До того ж, модель заснована на задоволенні потреб різних рангів за допомогою грошей, що не зовсім є виправданим в сучасній діяльності

Терія мотивації Л.Портера-Е.Лоулера побудована на основі поєднання елементів теорії очікувань і теорії справедливості. Л.Портер і Е.Лоулер обумовили вплив трьох факторів на розмір винагороди. Цими факторами є:

1) докладені зусилля;

2) особисті якості і здібності людини;

3) усвідомлення своєї ролі в процесі праці

Елементи теорії очікування проявляються в тому, що працівник оцінює винагороду з точки зору докладених зусиль і переконаний, що ця винагорода буду адекватною їм. Елементи теорії справедливості проявляються в тому, що людина має власне судження з приводу відповідності чи невідповідності докладеним зусиллям отриманої винагороди в порівнянні з іншими співробітниками, а відтак – і різний ступінь зодоволення. Звідси важливий висновок про те, що саме результати праці є причиною задоволення співробіника, а не навпаки

Найчастішою з усіх теорій мотивації є концепція організаційного росту Літвіна-Стрингера, розроблена на основі теорії МакКлелланда. Вона демонструє, як різний організаційний клімат впливає на розвиток потреб людей у успіху, владі та визнанні, а також встановлює причинно-наслідкові зв’язки між поведінкою керівника та підлеглого

Фактори психологічного клімату в організації	Вищі потреби співробітника ( як рядового співробітника, так і керівника )
	В успіху	У владі	У визнанні
Структурні обмеження Відповідальність Теплота відносин Підтримка Винагорода Конфлікт Стандарти роботи Престиж Ризик	Знижують Збільшує Не відбиваться Збільшує Збільшує Збільшує Збільшують Не віжбивається Збільшує	Збільшують Збільшує Не відбивається Не відбивається Не відбивається Збільшує Не відбивається Знижує Не відбивається	Знижують Не відбивається Збільшує Збільшує Збільшує Знижує Не відбивається Збільшує Не відбивається