17. Основания для прекращения государственной гражданской службы.

Типичными основаниями для прекращения государственной службы являются достижение пенсионного возраста, отставка по решению государственного служащего, отставка по решению администрации государственного органа. Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение государственного служащего может быть осуществлено по инициативе руководителя государственного органа в случаях (ст. 25 федерального закона РФ 199-ФЗ 1995 г.):

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего настоящим Федеральным законом;

4) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных пунктом 3 статьи 21 настоящего Федерального закона.

Выход на пенсию государственного служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, занимающих высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы и достигших предельного для государственной службы возраста, решением руководителя соответствующего государственного органа. Однократное продление срока нахождения на государственной службе государственного служащего допускается не более чем на год. Продление нахождения на государственной службе государственного служащего, достигшего возраста 65 лет, не допускается. После достижения указанного возраста он может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. Среди судебных казусов о прекращении государственный службы можно привести следующий.

18. Обеспечение эффективности федеральной государственной гражданской службы.

19. Поощрения государственных гражданских служащих.

Основаниями поощрений в соответствии с Законом «Об основах государственной службы РФ» и Положением о федеральной государственной службе являются:

1. Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей (в Положении - образцовое);

2. Продолжительная и безупречная служба;

3. Выполнение заданий особой важности и сложности. Закон «Об основах государственной службы РФ» не указывает виды поощрений, ссылаясь на федеральные законы и законы субъектов.

Предусмотренные Положением о федеральной государственной службе виды поощрений в целом соответствуют КЗоТ, но с определенной детализацией. Они сформулированы следующим образом:

Единовременное денежное поощрение;

Объявление благодарности с денежным поощрением;

Награждение ценным подарком;

Присвоение почетного звания;

Награждение орденами и медалями.

Своеобразным видом материального поощрения различные преимущества и льготы (путевки, улучшение жилищных условий и т. д.).