18. Соціальні мережі та робота

Українські роботодавці терпимо ставляться до користування соцмережами і месенджерами на роботі, а працівники зазвичай не зловживають такою довірою. Більше ніж у половині офісів відкритий доступ до таких ресурсів, і лише 15% з тих, хто має можливість онлайн-спілкування, визнали, що роблять це частіше, ніж варто, з'ясували аналітики кадрового порталу hh.ua.

Як повідомили Корреспондент.biz у компанії, не всі роботодавці довіряють своїм співробітникам і відкривають для них доступ, наприклад, у Facebook або Twitter. Половина респондентів (53%) зазначають, що доступ до будь-яких соцмереж у них на роботі повний і відкритий. Ще 10% роботодавців хоч і дозволяють сидіти у соцмережах, але стежать за зловживаннями. 8% фірм пускають на такі ресурси лише тих, хто безпосередньо з ними працює.

Негласно оскаржувати політику керівництва наважуються лише 12% опитаних. Вони вміють отримувати доступ до заборонених сайтів і регулярно цим користуються. Ще третина респондентів не порушує заборону, хоча знає схему. Крім того, майже половина опитаних співробітників (45%) поважають рішення роботодавця, вважаючи, що соціальні мережі на роботі їм не потрібні.

Опитування виявило, що навіть ті, хто може спілкуватися у соцмережах, намагаються не зловживати такою можливістю. Найчастіше, роблять це зрідка, щоб перепочити (45%). Крім того, для 10% соціальні ресурси - це частина роботи. Лише 15% зізналися, що "висять" у соцмережах постійно.

Всупереч тому, що інтернет використовується майже в усіх офісах країни, а соцмережі та месенджери - більше ніж у кожному другому, близько третини компаній працює без будь-яких норм та лімітів у цій сфері. У 28% компаній соцмережі та месенджери повністю залежать від доброї волі адміністрації, а ще майже у п'ятій частині (17%) - від політики IT-відділу. Зазначимо, що лише 20% роботодавців створили чітку і зрозумілу корпоративну політику щодо цього.

Крім того, опитування, проведене аналітичною компанією Ipsos за замовленням Microsoft, у якому взяли участь працівники із 32 країн світу, виявило, що доступ до соціальних інструментів на робочому місці збільшує їхню продуктивність. Близько 39% персоналу вважають, що у них дефіцит колективної роботи зі співробітниками. Ще 40% вважають, що соцінструменти стимулюють кращу командну роботу. А 31% опитаних навіть готові оплачувати подібні засоби за свій рахунок.

Нагадаємо, раніше The Guardian писала про нову моду в мережі - анонімність та відмову від користування соціальними мережами.

Згідно з опитуванням Careerbuilder, проведеним у 2009 році, 45% роботодавців перевіряють потенційних працівників у соціальних мережах, а 35% їх зізналися, що не взяли людей на роботу, виявивши негативний контент у них на сторінці. Так, наприклад, основною причиною відмови роботодавців були фотографії провокативного характеру.

Тому слід пам'ятати, що за вашою он-лайн активністю можуть стежити не лише однокласники чи знайомі, а й ваші роботодавці (теперешні або майбутні), юристи чи кредитні агенції. Не виставляйте фотографії, з приводу яких потім можете пожалкувати, і не пишіть нічого такого, за що б вам було соромно. Тож якщо ви серйозно налаштовані робити кар'єру, але хочете також вести активне он-лайн життя, вам слід пам'ятати про три кити, на яких базується репутація сучасного працівника: етичність, обережність, здоровий глузд.

Було б добре додати до профілю навчальні заклади, які ви закінчили, ваші звання, нагороди, — тоді ваша сторінка виглядала б більш позитивно. Не забувайте, що можна завантажувати фотографії не тільки з вечірок, а й із конференцій, симпозіумів тощо. До речі, ще один плюс соціальних мереж полягає в тому, що тут є можливість познайомитися з потрібними людьми у потрібний час. Кілька моїх знайомих знайшли непогану роботу саме завдяки знайомствам на таких сайтах.