
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни “економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система
- •Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •Тема 7. Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •Тема 10. Тарифна система оплати праці
- •Тема 11. Форми і системи заробітної плати
- •Тема 12. Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •Тема 13. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 14. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 15. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •Тема 16. Міжнародна організація праці
- •Тема 17. Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин
- •Тема 1. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни “економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •1.1. Еволюція поглядів на категорію “праця”
- •1.2. Праця й соціально-трудові відносини як предмет наукового економічного дослідження
- •1.3. Завдання, об’єкт, предмет вивчення дисципліни “Економіка праці та соціально-трудові відносини”
- •Тема 2. Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва
- •2.1. Соціально-економічна сутність праці та її функції
- •2.2. Зміст і характер праці
- •2.3. Види праці
- •Тема 3. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства
- •3.1. Населення як демоекономічна категорія
- •3.2. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів
- •3.3. Економічно активне та економічно неактивне населення
- •3.4. Характеристики відтворення населення та ресурсів для праці
- •3.5. Поняття про трудовий потенціал. Показники, що характеризують компоненти трудового потенціалу людини
- •3.6. Людський капітал як соціально-економічна категорія
- •Тема 4. Соціально-трудові відносини як система
- •4.1. Соціальна сутність соціально-трудових відносин як системи у сучасних умовах господарювання
- •4.2. Чинники формування соціально-трудових відносин
- •4.3. Сторони, суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин
- •4.4. Предмети і типи соціально-трудових відносин
- •4.5. Методи регулювання соціально-трудових відносин
- •Тема 5. Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин
- •5.1. Роль державних органів влади у регулюванні соціально-трудових відносин
- •5.2. Наймані працівники в системі соціально-трудових відносин
- •5.3. Діяльність профспілкових організацій в Україні
- •5.4. Правові та практичні аспекти діяльності організацій роботодавців в Україні
- •Тема 6. Соціальне партнерство
- •6.1. Поняття та сутність соціального партнерства
- •6.2. Засади соціального партнерства, вироблені моп, їх сутність
- •6.3. Нормативно-правові та організаційні проблеми становлення системи соціального партнерства в Україні
- •Тема 7. Організація праці: регулювання робочого часу і міри праці
- •7.1. Сутність, зміст і завдання організації праці
- •7.2. Поділ і кооперація праці на підприємстві
- •7.3. Сутність нормування праці та його значення
- •7.4. Виробнича операція як об’єкт нормування праці
- •7.5. Структура робочого дня виконавця
- •7.6. Методи вивчення затрат робочого часу
- •7.7. Поняття про нормативи праці, вимоги до них
- •7.8. Види норм праці, їх розрахунок
- •7.9. Методи нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •8.1.Сутність продуктивності та ефективності праці
- •8.2. Показники вимірювання продуктивності праці
- •8.3. Методи вимірювання продуктивності праці
- •8.4. Поняття чинників та умов підвищення продуктивності праці
- •8.5. Суть і значення резервів підвищення продуктивності праці
- •8.6. Методика виявлення та обчислення резервів зростання продуктивності праці
- •8.7. Програми управління продуктивністю праці
- •Тема 9. Політика доходів і регулювання заробітної плати
- •9.1. Сутність вартості робочої сили
- •9.2. Доходи населення та джерела їх формування
- •9.3. Сутність заробітної плати як соціально-економічної категорії
- •9.4. Функції заробітної плати
- •9.5. Принципи та елементи організації заробітної плати
- •9.6. Державне регулювання оплати праці
- •9.7. Договірне регулювання оплати праці
- •Тема 10. Тарифна система оплати праці
- •10.1. Призначення і склад тарифної системи
- •10.2. Тарифно-кваліфікаційні довідники, їх призначення, структура, зміст
- •10.3. Тарифні ставки, їх економічне значення, види
- •10.4. Тарифні сітки, їх призначення, різновиди
- •10.5. Оплата праці керівників, спеціалістів та службовців
- •10.6. Шляхи удосконалення тарифної системи оплати праці
- •Тема 11. Форми і системи заробітної плати
- •11.1. Загальні поняття форм і систем заробітної плати
- •11.2. Сутність кожної з систем відрядної форми оплати праці
- •11.3. Системи почасової форми оплати праці
- •11.4. Оплата праці в бригадах
- •11.5. Організація преміювання працівників
- •11.6. Гнучка, безтарифна та контрактна системи оплати праці
- •Тема 12. Планування, аналіз, звітність і аудит у сфері праці
- •12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки
- •12.2. Система трудових показників, їх взаємозв'язок
- •12.3. Планування і аналіз продуктивності праці
- •12.4. Планування і аналіз чисельності й складу персоналу підприємства
- •12.5. Планування і аналіз заробітної плати
- •12.6. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значення
- •Тема 13. Ринок праці та його регулювання
- •13.1. Поняття ринку праці в економічній системі, його сутність
- •13.2. Елементи ринку праці: товар, попит, пропозиція, ціна
- •13.3. Індивідуальна робоча сила
- •13.4. Сукупний та індивідуальний попит на робочу силу
- •13.5. Кон’юнктура ринку, її типи
- •13.6. Зовнішній і внутрішній ринок праці
- •13.7. Сегментація ринку праці, її оцінки
- •13.8. Функції ринку працi
- •13.9. Гнучкість ринку праці
- •13.10. Роль державної служби зайнятості у регулюванні ринку праці
- •13.11. Основні конвенції моп з питань регулювання ринку праці, їх характеристика
- •Тема 14. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •14.1. Зайнятість як соціально-економічна категорія і передумова формування соціально-трудових відносин
- •14.2. Економічна та соціальна сутність зайнятості
- •14.3. Види і форми зайнятості
- •14.4. Державне регулювання зайнятості
- •14.5. Безробіття як економічна категорія
- •14.6. Чинники формування безробіття
- •14.7. Види безробіття
- •14.8. Призначення державних, територіальних і базових програм зайнятості населення
- •14.9. Заходи щодо реалізації державної політики зайнятості
- •Тема 15. Моніторинг соціально-трудової сфери
- •15.1. Сутність і завдання моніторингу соціально-трудової сфери
- •15.2. Нормативно-правова та інформаційна база проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •15.3. Підготовка до проведення моніторингу соціально-трудової сфери
- •15.4. Основні напрями моніторингу соціально-трудової сфери
- •Тема 16. Міжнародна організація праці
- •16.1. Історія становлення та розвитку Міжнародної організації праці
- •16.2. Організаційна структура Міжнародної організації праці
- •16.3. Цілі і основні напрями діяльності Міжнародної організації праці
- •16.4. Основні Конвенції моп
- •Тема 17. Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин
- •17.1. Поняття і основні риси глобалізації
- •17.2. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин
- •17.3. Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості
- •17.4. Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні
Тема 17. Зарубіжний досвід соціально-трудових відносин
17.1. Поняття і основні риси глобалізації. 17.2. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин 17.3. Зарубіжний досвід регулювання соціально-трудових відносин у сфері зайнятості. 17.4. Проблеми формування і розвитку соціально-трудових відносин в Україні.
17.1. Поняття і основні риси глобалізації
Глобалізація – це така форма інтернаціоналізації, коли вона набуває рис транснаціоналізації. Глобалізація відрізняється поширенням тісних взаємовідносин і взаємозалежності між країнами практично на всю земну кулю. У сучасній науці глобалізацію розглядають як просунуту стадію розвитку процесу інтернаціоналізації різних аспектів суспільного життя: економічних, політичних, культурних. На цій стадії інтернаціоналізація поступово охоплює усе світове співтовариство, досягаючи планетарних масштабів. І це не просто територіальне поширення інтернаціоналізації. Глобалізація надає взаємозв'язкам різних країн нові властивості, нову силу. Деякі дослідники вважають глобалізацію якісним стрибком, переходом інтернаціоналізації суспільних відносин на більш високий ступінь свого розвитку [2]. Стимулом для появи й розвитку глобалізації стала науково-технічна революція. Початок процесу глобалізації пов'язується в часі з переходом індустріалізації розвинутих країн в постіндустріальну фазу розвитку. Особливе значення має бурхливий розвиток світової системи інформації, який сприяв транснаціоналізації виробництва капіталу. Інформаційно-комунікаційні системи дають можливість укладати економічні угоди в будь-який час незалежно від місцезнаходження агентів угод. Виключну роль в цьому процесі відіграє Інтернет. Світова інформаційна мережа забезпечує глобалізацію капіталу і децентралізовану концентрацію виробництва і праці. Утворюється світовий інформаційно-фінансовий простір. Важливою стороною сутності глобалізації є утворення і швидкий розвиток наднаціональних структур у світовій економіці. Наявність транснаціонального капіталу утруднює, а то й робить неможливим автономне регулювання внутрішніх ринків. Це означає, що жодна країна сьогодні не може планувати свою економіку без огляду на світову економічну ситуацію і не може не зважати на стратегічну політику транснаціональних корпорацій. Якщо раніше господарство практично кожної країни становило систему, що самовідтворюється, то тепер такою системою є тільки світове господарство в цілому. Глобалізація має свої характерні риси, що виокремлюють її серед інших світогосподарських процесів, а саме: - посилення взаємозв'язку всіх дій країн в соціально-економічній сфері, політиці, культурі. В цьому відношенні значною є стимулююча роль міжнародних організацій, особливо системи ООН і регіональних інтеграційних об'єднань; територіальне поширення інтернаціоналізаційних процесів, які сьогодні охоплюють увесь світ; - універсалізація міжнародних економічних відносин; вона має, зокрема, таке вираження: - втілення єдиних міжнародних стандартів у всі сфери міжнародної економічної діяльності (у торгівлі, у кредитно-валютній діяльності тощо); - використання однакових критеріїв в макроекономічній політиці; - уніфікація вимог до податкової політики (зокрема, єдиний підхід до встановлення митного законодавства). Глобалізація є об'єктивним і неухильним процесом. Загалом її слід оцінювати позитивно, оскільки вона об'єднує національні економіки в єдине організаційне ціле і тим самим підвищує ефективність світового господарства. Глобалізація сприяє зближенню не тільки економік, а й культур різних народів, полегшує встановлення порозуміння між ними. Проте цей процес супроводжується накопиченням серйозних проблем, які постають не тільки перед окремими країнами, але й перед усім людством. До глобальних проблем належать наведені нижче: - Проблеми миру і роззброєння - Енергетична і сировинна проблема - Екологічна проблема. Глобальні проблеми, в разі їх не вирішення, загрожують всьому людству. Вони викликають занепокоєння не тільки вчених і керівників держав, але й широких суспільних верств населення планети. Глобалізація супроводжується розвитком економічної інтеграції на регіональному рівні. Регіональна інтеграція полягає в тісному, органічному сплетінні національних економік країн, що компактно розташовані в певному просторі (регіоні). На досить високому рівні розвитку інтеграції національні економіки становлять єдине ціле, що характеризується єдиною виробничою структурою, спільною структурою регулювання з боку державних і недержавних інституцій, вільним рухом факторів виробництва і навіть політичною єдністю. Регіональна інтеграція у своєму розвитку проходить п'ять стадій або рівнів: зону преференційної торгівлі; зону вільної торгівлі; митний союз; спільний ринок; економічний і валютний союз. Стратегічною метою України є вступ до Європейського Союзу. Залучення до європейської спільноти відкрило б для України великі можливості щодо прискорення економічного розвитку і підвищення добробуту нашої країни. Бажання стати членом ЄС досі не реалізувалося через невідповідність економічного механізму України нормам і вимогам Європейського Союзу. Проте Україна крок за кроком просувається до Західної Європи, шукаючи можливості узгодження спільних інтересів. Відносини з ЄС ґрунтуються на конкретних угодах та програмах партнерів.