1.3. Фонд заробітної плати працівників підприємства

Розрахунок фонду заробітної плати включає:

• встановлення розцінки на виготовлення одного виробу шляхом множення трудомісткості його виготовлення (табл.2) на середню годинну тарифну ставку (табл.5) відповідно до середнього розряду робіт (табл.6), передбаченого для виробництва відповідного виробу (середню годинну тарифну ставку знаходимо методом інтерполяції, виходячи з тарифних ставок двох сусідніх розрядів);

• розрахунок тарифної заробітної плати основних виробничих робітників, які працюють за відрядною системою оплати праці (табл.1.4);

• розрахунок планового фонду основної заробітної плати робітників-відрядників визначають з розрахунку 20% розміру преміальних доплат. Для забезпечення високого рівня мотивації праці на підприємстві застосовується система заохочення та стимулювання праці. При цьому премії виплачуються за результатами роботи відповідних підрозділів (табл. 1.4);

• розрахунок фонду основної заробітної плати робітників-відрядників у звітному періоді, виходячи з фактичного виконання планових завдань по кожному з виробів і встановлення величини премій у відсотках до тарифного фонду (табл. 1.4). Для врахування розміру преміальних доплат з фонду заробітної плати підприємства залежно від рівня виконання виробничої програми в курсовій роботі рекомендується усереднена шкала залежності між ними, наведена в табл.7;

• фонд основної заробітної плати (ФОЗП) працівників підприємства, який визначають помноживши чисельність окремої категорії працівників на відповідний усереднений рівень заробітної плати даної категорії відносно основних виробничих робітників (табл.8) з додаванням отриманих добутків;

• річний (плановий і звітний) фонд заробітної плати (ФЗП) працівників підприємства з врахуванням додаткової заробітної плати в розмірі 9% основної.

Визначаємо середньогодинні тарифні ставки для кожного з трьох виробів(метод інтерполяції). Хб=1,44+0,16/10*3=1,488, де 0,016-вартість в грн. 0,1 тариф. розряду (1,6-1,44)/10

Хз=1,44+0,16/10*6=1,536

Для виготовлення виробу М 30% робітників-відрядників працює у важких умовах праці, тому середньогодинна тарифна ставка для 30% робітників=1,8+0,2/10*8=1,96,

а для решти 70% робітників=1,44+0,16/10*8=1,568

Відрядна розцінка для виробу М=1,568*10,9*0,7+1,96*10,9*0,3=18,372 грн.

Тарифний фонд зарплати відрядників розраховується за формулою обсяг виробництва*відрядний розцінок;

Середній розмір премій у плановому періоді становить 20%

У звітному періоді величина премій залежить від рівня виконання завдань по обсягу реалізації.

Величину премії встановлюємо на основі табл. 7 вихідних даних.

Рівень виконання завдань =(обсяг реалізації звіт/обсяг виробництва звіт) * 100%

Рівень виконання завдань (Б) = 1430,98/1424,8* 100%=100,4% (премії становлять 20%)

Рівень виконання завдань (З)= 787,32/780,2* 100%=101% (премії становлять 20%)

Рівень виконання завдань (М)= 120,12/124,8* 100%=96% (премії становлять 15%)

Фонд зарплати основних виробничих робітників з врахуванням премій = тарифний фонд зарплати відрядників + розмір премій;

Таблиця 1.4

Фонд заробітної плати основних виробничих робітників

Види продукції	Обсяг виробництва, тис. шт.		Відрядна розцінка, грн.	Тарифний фонд зарплати відрядників, тис. грн.		Середній розмір премій, %		Фонд зарплати основних виробничих робітників з врахуванням премій , тис грн.
	план	звіт		план	звіт	план	звіт	план	звіт
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Б	1476	1424,8	0,55	811,80	783,64	20	20	974,16	940,37
З	734	780,2	2,288	1679,39	1785,1	20	20	2015,27	2142,12
М	135,4	124,8	18,372	2487,57	2292,83	20	15	2985,08	2636,75
Всього	2345,4	2329,8		4978,76	4861,57			5974,51	5719,24

Річний фонд заробітної плати (РФЗП) працівників підприємства, визначаємо помноживши чисельність окремої категорії працівників на відповідний усереднений рівень заробітної плати даної категорії відносно основних виробничих робітників (табл.8) з додаванням отриманих добутків та збільшивши на 9% .

РФЗПплан= 5974,51*(1+0,7*15,3/100+0,9*30,6/100+0,8*5,12/100+1,2*10,3/100+

1,5*10,12/100)* 1,09=11063,34 тис.грн.

РФЗПзвіт = 5719,24*(1+0,7*14,3/100+32,6*0,9/100+0,8*6,12/100+11,3* 1,2/100+1,5*10,12/100)* 1,09=10783,90 тис.грн.

Середня заробітна плата одного працівника по підприємству:

ЗП1план= 11063340/(2971*12)=310,31 грн.

ЗП1 звіт= 10783900/(2981*12)=301,46 грн.

Висновок: Річний фонд заробітної плати працівників підприємства у плановому році більший від звітного на 279,44 тис. грн при меншій кількості працівників.

Середня зарплата одного працівника у звітному році на місяць складає 301,46 грн, що є менша за планову на 8,85 грн, оскільки кількість працівників зросла, а річний фонд зменшився.