3 Чисельність ремонтного персоналу дільниці

3.1 Режим роботи і баланс робочого часу робітника

Розрахунок чисельності працюючих є найважливішим завданням визначення обґрунтованої потреби в кадрах для забезпечення безперебійного виробничого процесу на підприємстві.

Для розрахунку потрібної облікової чисельності персоналу складають баланс робочого часу одного облікового працівника, який розраховується шляхом вирахування з календарного фонду часу святкових днів (для періодичних виробництв) і щотижневих днів відпочинку (вихідних), а також часу, виділеного на чергові і додаткові відпустки, на відпустки з інших причин, на невиходи з причин хвороби працівників чи виконання ними державних чи суспільно-значимих обов'язків і доручень тощо.

При складанні балансу робочого часу визначають кількість днів (годин), яку слід відпрацювати кожному робітнику протягом планового періоду, число днів неявок на роботу, середню тривалість робочого дня одного средньоспискового робітника.

У балансі робочого часу розрізняють три категорії фонду часу: календарний ; номінальний ефективний .

Календарний фонд дорівнює числу календарних днів планового періоду.

Номінальний фонд за умов періодичного виробництва дорівнює календарному фонду без урахування вихідних і святкових днів.

(3.1)

дн

де – календарний фонд, кількість календарних днів на рік, дн.;

– кількість вихідних днів на плановий рік, дн.;

– кількість святкових днів, дн.;

– днів неробочих.

Номінальний фонд без урахування неявок унаслідок хвороби, відпусток і виконання суспільних і державних обов'язків утворює ефективний фонд робочого часу, який необхідно перевести в години, при цьому відняти кількість передсвяткових днів помноживши на тривалість зміни.

, (3.2)

дн

Де, – чергова відпустка, дн.;

– додаткова відпустка, дн.,

– відпустка на навчання, дн.,

– на виконання державних обов’язків, дн.,

– дні хвороби, дн.

Режим праці робітників АТП встановлюється згідно із завданням. Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. Тривалість зміни визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності з додержанням тривалості робочого тижня в 40 годин.

Таблиця 3.1 – Види та тривалість невиходів з різних причин

№	Вид відпустки	Позначення	Кількість днів
1	Чергова		20
2	Додаткова		5
3	На навчання		2
4	На виконання державних обов'язків		1
5	Невиходи через хворобу		5
	Разом невиходів		= 33

Номінальний фонд без урахування неявок унаслідок хвороби, відпусток і виконання суспільних і державних обов’язків утворює ефективний фонд робочого часу, який необхідно перевести в години, при цьому відняти кількість передсвяткових днів помноживши на тривалість зміни. Саме ефективний фонд – є фондом робочого часу одного працівника АТП, який необхідно оформити у таблицю 3.2, яка повністю відображає кількість відпрацьованих днів працівником.

(3.3)

год

Таблиця 3.2 – Баланс робочого часу одного облікового працівника

№	Витрати часу	Позначення	Дні
1	Календарний фонд, дн.		365
	вихідні дні		104
	святкові		10
2	Номінальний фонд робочого часу, дн.		251
3	Дні неявок із різних причин, всього
	чергові відпустки		20
	додаткові відпустки		5
	відпустки на навчання		2
	на виконання державних обов’язків
	невиходи через хворобу		5
4	Тривалість зміни, год.	t	8
5	Кількість передсвяткових днів, дн.		10
6	Ефективний фонд робочого часу, год.		1734

Необхідна чисельність робітників, зайнятих ремонтом електрообладнання автомобілів на дільниці:

чол

де – коефіцієнт, який враховує перевиконання норм виробітку ( ).

В АТП на всіх ремонтних дільницях виконують ще деякийобсяг допоміжних робіт, які складаються з робіт із самообслуговування підприємства та робітзагальновиробничого характеру. Для цього визначаємо додаткову чисельність робітників, яка знаходиться в межах 20–30% від чисельності ремонтних робітників.

чол

Далі необхідно визначити чисельність персоналу на дільниці:

3.3 Штатний розклад і підбір працівників на дільниці

Розподіл робітників дільниці за професіями виконується в залежності від умов роботи в межах їх розрахункової чисельності з урахуванням можливостей суміщення професій. Технічне обслуговування і ремонт автомобілів здійснюють працівники різної кваліфікації і спеціалізації.

Щоб скласти штатний розпис робітників на дільниці на основі проведених вище розрахунків, необхідно скористатись інформацією наведеною у табл. 3.3

Таблиця 3.3 - Середній розряд робіт (робітників) з ТО і ремонту автомобілів

Вид робіт	Середній розряд робіт
	Автомобіль		Інтервал розрядів
	Карбюраторний	Дизельний
Контрольно - діагностичні	3,5	3,6	2-5
Регулювальні	4,1	4,6	3-5
Розбирально - складальні	3,5	3,7	1-5
Агрегатні	3,8	3,9	1-5
Електротехнічні	3,5	3,5	1-5
Акумуляторні	3,3	3,3	1-4

Згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником усіх робітників за кваліфікацією поділяють на шість розрядів. Проте на автомобільному транспорті, виходячи зі складності робіт, використовують спеціалістів лише перших п’яти розрядів. Кожен розряд відповідає рівню складності виконуваних робітником операцій, що виражається тарифним коефіцієнтом, який дає змогу визначити годинну тарифну ставку для всіх розрядів.

Всі розрахунки необхідно зробити в таблиці 3.4

Визначити фактичний середній розряд робітників на дільниці:

де – фактичний розряд і-го робітника (1-6);

– чисельність робітників і-го розряду на дільниці, роб.;

– чисельність робітників на дільниці, роб.

Таблиця 3.4 - Штатний розклад ремонтного персоналу дільниці

Найменування професії	Кваліфікаційний розряд	Кількість робітників
1 Слюсар електрик з ремонту електроустаткування автомобілів	2	6
2 Слюсар електрик з ремонту електроустаткування автомобілів	3	4
3 Слюсар електрик з ремонту електроустаткування автомобілів	4	4
4 Слюсар електрик з ремонту електроустаткування автомобілів	5	3
5 Слюсар електрик з ремонту електроустаткування автомобілів	6	2
ВСЬОГО		19