2) Трудовым методом сопоставления фактических уровней трудоемкости:
где t1q1 – общие фактические затраты рабочего времени на производство продукции;
t0q 1 – условные затраты рабочего времени на производство продукции.
Показатель
(t0q1 – t1q1)
характеризует экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.
Данный индекс называется агрегатным индексом производительности труда. Он может быть преобразован к среднему арифметическому индексу производительности труда:
где iW – индекс производительности труда по отдельному виду продукции:
Средняя арифметическая форма индекса производительности труда используется в том случае, если в отдельных производственных единицах используются различные методы измерения уровня производительности труда и возникает необходимость расчета обобщающей оценки динамики производительности труда по данной совокупности производственных единиц в целом.
3) Метод, при котором сопоставляются индексы объема продукции и затрат труда:
При изучении влияния отдельных факторов на динамику производительности труда могут использоваться различные методы.
Применение индексного метода заключается в расчете индексов производительности труда переменного состава, постоянного состава и влияния структурных сдвигов по совокупности предприятий. На основе рассчитанных индексов осуществляется анализ динамики среднего уровня производительности труда по некоторой совокупности производственных единиц.
Применение метода цепных подстановок рассмотрим на примере анализа влияния использования рабочего времени на производительность труда. На уровень и динамику среднемесячной выработки продукции в расчете на одного работающего оказывают влияние несколько факторов:
1) среднечасовая выработка в расчете на одного рабочего а0 в базисном периоде и а1 в отчетном периоде;
2) средняя фактическая продолжительность рабочего дня b0 в базисном периоде и b1 в отчетном периоде;
3) средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях с0 в базисном периоде и с1 в отчетном периоде;
4) доля рабочих в общей численности работающих d0 в базисном периоде и d1 в отчетном периоде.
Пусть W0 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в базисном периоде, а W1 – это среднемесячная выработка продукции на одного работающего в отчетном периоде.
Абсолютное изменение среднемесячной выработки одного работающего рассчитывается как:
W=W1—W0=a1b1c1d1—a0b0c0d0.
Относительное изменение среднемесячной выработки одного работающего выражается с помощью индекса:
С помощью метода цепных подстановок можно определить влияние каждого их четырех факторов в отдельности на изменение показателя среднемесячной выработки одного работающего.
Влияние изменения доли рабочих в общей численности работающих на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
W(d)=a0b0c0d1—a0b0c0d0;
2) в относительном выражении:
Влияние изменения продолжительности рабочего периода в днях на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
W(с)=a0b0c1d1—a0b0c0d1;
2) в относительном выражении:
Влияние изменения продолжительности рабочего дня на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
W(b)=a0b1c1d1—a0b0c1d1;
2) в относительном выражении:
Влияние изменения среднечасового уровня производительности труда на изменение среднемесячной выработки равно:
1) в абсолютном выражении:
W(а)=a1b1c1d1—a0b1c1d1;
2) в относительном выражении:
Взаимосвязь между абсолютными приростами выражается равенством вида:
W=W1—W0=?W(a)+?W(b)+?W(c)+?W(d).
Взаимосвязь между относительными показателями выражается равенством вида:
Метода группировок позволяет определить наличие или отсутствие связи и характер зависимости между анализируемым фактором и показателем производительности труда.
Корреляционный анализ позволяет установить существование зависимости и выразить ее количественно, т. е. найти уравнение регрессии и измерить тесноту связи.
34) Статистическое изучение производительности труда в строительстве, на транспорте, в торговли, общественном питании и сельском хозяйстве.
В различных отраслях экономики применяются разные показатели производительности труда:
1) в промышленности – объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете на одного работника промышленно-производственного персонала, в расчете на отработанный человеко-день или человеко-час; трудоемкость единицы продукции или работ;
2) в сельском хозяйстве – выработка продукции в денежном в расчете на одного среднегодового работника, на один отработанный человеко-день; выработка сельскохозяйственных продуктов в натуральном выражении в расчете на один отработанный человеко-час; затраты труда в человеко-часах на производство единицы продукции;
3) в строительстве – объем строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчете на одного работника строительно-производственного персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, числящихся на балансе строительных организаций, в расчете на один отработанный человеко-день или человеко-час;
4) в торговле – товарооборот в расчете на одного работника, на один отработанный человеко-день.
35) Задачи статистики оплаты труда. Определение общей суммы заработной платы. Состав фонда заработной платы.
Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
К задачам статистики оплаты труда относятся:
1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
2) анализ состава и структуры фонда заработной платы;
3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
4) анализ динамики заработной платы и доходов работников;
5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.
Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:
1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;
2) выплаты за неотработанное время;
3) единовременные поощрительные выплаты;
4) выплаты на питание, жилье и топливо.
В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:
1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;
2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;
3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;
4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;
5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);
6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;
7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.
Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.
Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.
Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.
Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:
1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;
3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;
4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;
5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;
6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;
7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;
8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.
Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:
1) командировочные расходы;
2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.
Различают две формы оплаты труда:
1) сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
2) повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.
В составе каждой из описанных форм оплаты труда входят различные системы оплаты труда. В составе сдельной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
1) прямая сдельная система;
2) сдельно-премиальная система, при которой заработная плата состоит из основного заработка за сделанную работу и премий за производственные результаты;
3) сдельно-прогрессивная система, при которой предусматриваются повышенные расценки за продукцию, произведенную сверх установленных норм;
4) аккордная система, при которой заработная плата начисляется по окончании работы за весь объем произведенной продукции.
В составе повременной формы оплаты труда выделяют следующие системы оплаты труда:
1) простая повременная система;
2) повременно-премиальная система, при которой к основному заработку добавляются премии за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и др.
Степень распространения различных форм и систем оплаты труда характеризуется с помощью следующих статистических следующие показателей:
1) доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени:
где t – отработанное время в рамках определенной формы или системы оплаты труда;
T – общее количество отработанного времени;