1.2. Основні правила внутрішнього розпорядку на підприємстві, охорони праці, заходи з охорони навколишнього середовища.

Правила внутрішнього трудового розпорядку ВАТ «Сільмаш» розроблено у відповідності з чинним законодавством України.

Правила регулюють трудові відносини між керівництвом і працівниками ВАТ «Сільмаш», сприяють виконанню основних завдань і функцій, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу.

Питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішуються керівництвом ВАТ «Сільмаш» у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України, і цими Правилами.

Питання щодо застосування цих Правил вирішуються також трудовим колективом у відповідності до його повноважень.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу відповідно до Кодексу законів про працю України.

Прийняття на роботу до ВАТ «Сільмаш» здійснюється на підставі письмової заяви працівника.

Припинення трудового договору оформляється наказом генерального директора, який оголошується працівнику під розписку.

Керівництво в день звільнення видає працівнику трудову книжку і проводить з ним відповідні розрахунки.

Тривалість робочого часу працівників - 8 годин, встановлено 40 годин роботи на тиждень з двома вихідними днями: субота і неділя. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими:

• початок роботи о 8 годині, закінчення роботи о 16 годині 45 хвилин.

• перерва на відпочинок і харчування: 45 хвилин (з 11 год. 30 хв. до 12 год. 15 хв.).

Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину. За зразкове виконання трудових обов'язків, сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботі до працівників ВАТ „ Сільмаш " застосовуються заохочення.

Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників ВАТ „ Сільмаш" за порушення трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку, невиконання або неналежне виконання покладених на них трудових обов'язків, перевищення повноважень. За кожне порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, в тому числі і ВАТ „ Сільмаш", між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом укладається колективний договір, умови якого не повинні суперечити чинному законодавству України.

Колективним договором регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Саме у цьому договорі найширше відображене питання охорони праці, У розділі 8 Колективного договору „ Охорона праці" зазначається, що адміністрація зобов'язується:

• Забезпечити гарантії прав громадян згідно із ст. 6.9 Закону України «Про охорону праці»: інформувати громадян під час прийому на роботу про умови праці на підприємстві, права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах тощо.

• Забезпечити працівників підприємства спец харчуванням, спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту.

• Забезпечити відшкодування підприємством шкоди працівникам у разі ушкодження їх здоров'я згідно з вимогами ст. 11 Закону України «Про охорону праці».

• Проводити попередні і періодичні медичні огляди працівників.

• Забезпечити безпечні умови праці, знижувати наявність шкідливих та небезпечних факторів, що впливають на працездатність і здоров'я працюючих.

У свою чергу профспілковий комітет зобов'язується:

• Брати участь у роботі по перевірці знань з охорони праці посадових осіб,

• Здійснювати контроль за станом умов і безпеки праці на підприємстві, виконанням відповідних програм та колективного договору з цих питань і т.д.

Заходи з охорони навколишнього середовища. ВАТ „ Сільмаш" можна поділити на декілька категорій, основною з яких є заходи по зменшенню концентрації забруднень у зливових водах.

З метою зменшення виносу забруднюючих речовин з поверхневим стоком на заводі ВАТ „ Сільмаш" необхідно виконати ряд організаційно-технічних заходів як на території підприємства, так і технічних, технологічних і експлуатаційних на майданчику установки очисних споруд.

Перелік заходів, які необхідно здійснювати постійно і дотримуватись їх виконання на території проммайданчика, наступний:

• Виключення скиду в зливову каналізацію відходів виробництва;

• Організація регулярного прибирання території з максимальною механізацією притиральних робіт;

• Проведення своєчасного ремонту дорожнього покриття;

• Огородження зон озелення бордюрами, що виключають змив ґрунту на час зливових дощів на дорожнє покриття;

• Підвищення технічного рівня експлуатації автотранспорту;

• Підвищення ступеня очищення зливових вод, що попадають на очисні споруди;

• Заключити договір з спеціалізованою організацією на предмет обстеження існуючих очисних споруд з метою встановлення необхідного технологічного регламенту їх роботи;

• Провести навчання обслуговуючого персоналу, експлуатацію установки здійснювати у відповідності правил експлуатації і технологічного регламенту;

• Налагодити постійний регулярний лабораторний контроль за якістю скидних вод.

Крім того, існує ряд заходів щодо зменшення скиду забруднень у р. Турії аж до повного їх припинення, які потребують значних капітальних витрат які можуть розглядатись як перспективні на другому етапі виконання заходів, а саме:

• Реконструкція чи розширення очисних споруд зливових вод;

• Використання поверхневого стоку в системі промислового водопостачання підприємства.

У зв'язку з застарілим обладнанням концентрації шкідливих викидів у атмосферу, на заводі ВАТ „ Сільмаш" заходи по зменшенню концентрації забруднень у повітрі відсутні.