- •Курс лекций л е к ц и я 1: общая теория государства и права
- •1. Предмет и методология общей теории права.
- •2. Понятие, социальное назначение и форма государства. Правовое государство.
- •4. Реализация права
- •Л е к ц и я 2. Система законодательства республики беларусь
- •2. Источники права Республики Беларусь
- •3. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •4. Систематизация законодательства
- •Л е к ц и я 3. Конституция республики беларусь
- •2. Понятия структура, юридические свойства и функции Конституции Республики Беларусь.
- •3. Понятие избирательной системы и избирательного права. Виды выборов.
- •4.Конституционные основы организации и деятельности государственных органов.
- •4.1 Президент как орган государственной власти.
- •4.2 Парламент – Национальное собрание Республики Беларусь.
- •4.3. Правительство Республики Беларусь.
- •4.4 Конституционный Суд Республики Беларусь.
- •4.5. Местное управление и самоуправление.
- •Л е к ц и я 4. Основы административного права
- •2. Место административного права в правовой системе Республики Беларусь.
- •3. Административно-правовые нормы, их действие и реализация.
- •4. Понятие административно-правовых отношений. Субъекты административного права, их виды. Граждане и государственные служащие, как субъекты административного права.
- •5. Понятие, основные черты и меры административной ответственности.
- •6. Дисциплина и дисциплинарная ответственность в деятельности органов исполнительной власти.
- •Л е к ц и я 5. Основы гражданского права
- •2. Источники гражданского законодательства.
- •3. Субъекты гражданских прав.
- •3.1. Общие положения о субъектах гражданских правоотношений.
- •3.2. Граждане (физические лица) как субъекты гражданских правоотношений.
- •3.3. Юридические лица.
- •3.3.1. Понятие юридического лица.
- •3.3.2. Коммерческие юридические лица.
- •3.3.3. Некоммерческие организации.
- •3.3.4. Прекращение деятельности юридических лиц.
- •4. Объекты гражданских прав.
- •5. Понятие, виды и формы сделок.
- •6. Право собственности.
- •7. Ответственность в гражданском праве.
- •Л е к ц и я 6. Основные положения семейного права
- •2. Порядок и условия заключения и прекращения брака.
- •3. Личные неимущественные и имущественные права и обязанности супругов
- •4. Лишение родительских прав и восстановление в родительских правах.
- •5. Усыновление (удочерение), приемная семья.
- •Л е к ц и я 7. Основы трудового права
- •2. Трудовой договор. Контракт.
- •3. Рабочее время и время отдыха.
- •4. Трудовая дисциплина
- •5. Трудовые споры
- •6. Право социального обеспечения
- •Л е к ц и я 8. Основы финансового права
- •2. Финансовая деятельность государства и финансовая система Республики Беларусь.
- •3. Финансовый контроль в Республике Беларусь.
- •4. Бюджетное право Республики Беларусь.
- •4.1. Бюджетное устройство и бюджетная система Республики Беларусь.
- •4.2. Понятие бюджетного процесса, его принципы и стадии.
- •5. Налоговое право Республики Беларусь.
- •6. Правовые основы государственного кредита.
- •7. Правовые основы сметно-бюджетного финансирования.
- •8. Правовые основы денежного обращения и валютных операций в Республике Беларусь.
- •Л е к ц и я 9. Правовые основы природопользования и охраны окружающей среды
- •2. Экологические правоотношения.
- •3. Право природопользования и правовая охрана окружающей среды.
- •4. Ответственность за нарушение экологического законодательства.
- •Л е к ц и я 10. Основы уголовного права
- •2. Понятие и признаки преступления.
- •3. Понятие и признаки состава преступления.
- •4. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •5. Стадии совершения умышленного преступления.
- •6. Соучастие в преступлении.
- •7. Понятие уголовной ответственности и ее цели.
- •8. Понятие и признаки наказания, его назначение.
- •9. Иные меры уголовной ответственности
- •10. Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
4. Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина – добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.
В первую очередь к таким актам относится Конституция Республики Беларусь.
Наиболее общим актом, регулирующим дисциплину труда, является Трудовой кодекс Республики Беларусь, устанавливающий права и обязанности работников и нанимателей. Специальным нормативным актом общего значения, направленным на укрепление трудовой дисциплины, является Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Важное место занимают Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 , на основе которых утверждаются локальные правила. В правилах с учетом специфики организации закрепляются основные обязанности работников и нанимателя, устанавливается порядок использования рабочего времени и т.п. В развитие этих правил наниматель в установленном порядке принимает графики сменности, отпусков и иные локальные акты.
В некоторых отраслях экономики действуют уставы или положения о трудовой дисциплине. В этих актах определяется и сфера их действия. Обычно они распространяются на работников основных профессий отрасли.
Дисциплинарная ответственность – это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:
1) необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;
2) совершенный работником дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т.е. совершен с нарушением закона или иного нормативного акта. Например, не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника выполнить распоряжение нанимателя о переводе его на другую постоянную работу, поскольку такой перевод, согласно законодательству о труде, может осуществляться только с письменного согласия работника;
3) дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.
В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, в течение пяти дней, под расписку и доводится до сведения трудового коллектива.
По ходатайству непосредственного руководителя или по просьбе работника, подвергшегося дисциплинарному взысканию, наниматель или другое уполномоченное им лицо, издавшее приказ (распоряжение) о наложении дисциплинарного взыскания, вправе снять взыскание досрочно (до истечения года), если работник не допустил нового нарушения дисциплины. Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся.
Кроме дисциплинарных взысканий к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.