- •Адаптация организации (предприятия) к внешней среде. Объективная необходимость, модель адаптации.
- •Амортизация основного капитала: линейный, нелинейный и производственный способы начисления амортизации на промышленном предприятии.
- •Внешняя экономическая среда функционирования организации (предприятия): свойства, влияние на стратегию и тактику предприятия.
- •Внутренняя среда функционирования предприятия: понятие, подсистемы, факторы
- •Государственное регулирование производственной деятельности организации (предприятия): сущность, административное и экономические методы регулирования.
- •Государственное регулирование и пути повышения эффективности инвестиционной деятельности на предприятиях промышленности рб.
- •Инвестиции: понятие, классификация, формы и источники расширенного воспроизводства основных фондов.
- •Инновации: понятие, классификация и жизненный цикл. Инноваций.
- •Калькулирование себестоимости продукции: сущность, виды, калькуляционные статьи затрат в промышленности
- •Качество продукции: понятие, функции, социально-экономическое значение его повышения.
- •Коммерческий расчет как метод хозяйствования: сущность, предпосылки, признаки, принципы.
- •Конкурентоспособноть и конкурентные преимущества организации(предприятия): понятия, факторы и методы оценки, проблемы и пути повышения конкурентоспособности отечественных предприятий.
- •Конкурентоспособноть и конкурентные преимущества товара: понятия. Факторы и методы оценки.
- •Нормирование и частные показатели оценки использования материальных ресурсов организации (предприятия).
- •Оборотные средства организации (предприятия): сущность, структура и кругооборот.
- •Организация (предприятие) как рыночный субъект хозяйствования: понятие, цели, функции и процесс создания.
- •Основной капитал организации (предприятия) понятие, кругооборот, классификация и структура.
- •Показатели и методы оценки экономической эффективности использования основного капитала на предприятии.
- •Производительность труда (пт): сущность, показатели и методы их определения. Выработка, трудоемкость предельная производительность труда, рентабельность.
- •Риски в хозяйственной деятельности организации (предприятия): сущность и виды хозяйственного риска
- •Себестоимость продукции: понятие, виды и формирование себестоимости продукции по элементам затрат.
- •Сущность, виды, факторы и показатели дохода предприятия
- •Сущность и показатели прибыли, модель ее формирования и распределения.
- •Сущность инновационной деятельности организации (предприятия) и связь ее с технологическими укладами.
- •Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.
- •Сущность природоохранной деятельности: понятие, цель, принципы, факторы, направления деятельности.
- •Сущность цены товара: функции и факторы. Виды цен, состав, структура и порядок их формирования.
- •Сущность экономической эффективности производства: показатели результатов и затрат.
- •Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.
- •Факторы, проблемы и основные направления повышения эффективного использования материальных ресурсов в организациях (на предприятии промышленности) Республики Беларусь.
- •Факторы, проблемы и основные направления повышения производительности труда в организациях (на промыш. Предприятиях) Республики Беларусь.
- •Формы и системы заработной платы. Когда следует применять сдельную и повременную оплату труда.
- •Экономическая оценка и виды стоимости предприятия.
- •Экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов организации (предприятия).
- •Экономическая сущность материальных ресурсов организации (предприятия), их классификация, методы определения материалоёмкости, мотериалоотдачи и рентабельности материальных затрат.
Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Работники подразделяются на: А) промышленно-производственный персонал; Б) персонал не промышленных организаций – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) –это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана – включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P.
dPi = Pi/ P или dPi – (Pi*100)/P. где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек.
Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность, оперативность, творческая активность); В) организационно-технические
(привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).
Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.