2.2 Расчет оплаты труда

Заработная плата - это денежное вознаграждение, выплачиваемое наемному работ­нику за его труд. Это часть стоимости продукта, созданного его трудом, в виде дохода от продажи, выдаваемая работнику предприятия, где он работает.

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в виде тарифных ставок в единицу времени, либо по сдельным расценкам и объемам выполненных работ, либо в соответствии с заключенным контрактам между работником и работодателем.

Прямая заработная плата - это заработок работника, начисленный ему по сдельным расценкам либо по тарифным ставкам, либо по установленному месячному оклад либо по оговоренному с работодателем соглашению.

Величина доплат к прямому заработку для условий работы в горнодобывающих отраслях составляет значительную часть заработка работников предприятия.

Основная часть доплат - это премиальные выплаты, производимые за выполнение перевыполнение установленных плановых производственных показателей.

В их числе:

- Доплаты, связанные с применением прогрессивно-сдельной системы оплаты труда

да;

- Доплаты бригадирам и звеньевым (бригадирам - до 10% прямого заработка, звеньевым - до 5%);

- Доплаты за работу в вечернее и ночное время (в размерах, установленных коллективным трудовым договором);

-Доплаты за высокую квалификацию;

- Доплаты за наставничество (15% от тарифа);

- Доплата за совмещение профессии;

- Доплаты по районным коэффициентам и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- Доплаты за простои не по вине работника (две трети от тарифного заработка за время простоя).

Определяется по формуле прямая заработная плата (3_Пр, р.) рабочих подгото­вительного забоя:

З_ПР=P_К*V_M

где

Р _к - комплексная расценка за 1 м проведения выработки; V_M - объем проведения выработки за месяц, м

V_M=L_Ц*П_ЦС*П_СМ*П_PД

где ,

L_Ц - принятый объем проведения выработки за цикл по графику организации ра­бот, м;

П_ЦС - число циклов за смену, принятому по графику;

П_СМ - число смен по прове­дению выработки в сутки;

П_РД - число дней работы по проведению выработки.

Заработная плата по должностным окладам

З_ОИ=O_И*N_И

Где,

О_И - месячный оклад каждого работника (ИТР), p.;

N_M - число ИТР, чел. Доплаты за работу в ночное время рассчитывается в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый отработанный час в ночное время (с 22 до 6 час.) (Здн, р.)

З_ДН=0,4*П_РД /t_CM*T_CT*t_H*N_ЯН

Где,

Т_СТ - тарифная ставка рабочих в ночную смену, p.;

t_H - число ночных часов рабочих, ч;

Nян- число рабочих в ночную смену.

Доплаты за работу в ночное время для горных мастеров (З_ДНИ, р)

З_ДНИ= 0,4*О_и* t_НИ* Nян/Пдн* t_CM,

Где t_НИ- среднее число ночных часов одного горного мастера, ч;

N ян - явочная численность, чел.

Премиальные выплаты (Д _п, р.) устанавливаются в процентах от суммы прямой зара­ботной платы:

Д,п = Зпр*П_пр/100

Д,пп = Зпп*П_пп/100

Д.ок= З_ок*Пок/100

Таблица 5.1. Расчет затрат на оплату труда по участку

Наименование работ

Профессия, должность, Разряд

Численность

Число выходов

Расценка, тариф, оклад

Сменная тарифная ставка

Сумма прямой з/пл

Дополнительная зарпла­та

Всего оплата труда по ФОТ

Объем работ на мес

явочная

списочная

всего

Ночных

Ночные

Руководство брига­дой

Профессионал, мас­терство

Премия по ФОТ

Районный Коэффи­циент 30%

А

В

С

1

2

3

. 4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Итого

-

Управление участком. сменой

Нач. участ­ка

Зам. Нач. участка

Механик

Горный мастер

Итого ИТР

Неучтенные затраты

ВСЕГО по участку